다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-3652 결재일자 2018.4.3. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 김병일 김금숙 강신철 04/03 최송섭 협 조 2018년 용산소방서 성과상여금 지급에 따른 조정점수(35점) 부여기준(안) 보고 2018. 4. 3. 용산소방서 작 성 자 소방행정과장:강신철 ☎74-350 행정팀장:김금숙 ☎74-330 담당: 김병일 ☎74-311 성과상여금 조정점수 부여 기준 동점자 처리 등 별도의 조정사유가 있을 경우 지급단위별로 부서별 특성 및 근무여건을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수 있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준을 설정함 지급 대상자 현황 지급대상 : 2017. 12. 31.기준 우리서 소속 소방공무원 지급대상인원 (지방소방경 이하) 총 계 지방소방경 지방소방위 지방소방장 지방소방교 지방소방사 등급구분 : 4등급 ？ C등급 : 2017년도 실 근무기간 2개월 미만, 징계자, 성과상여금을 부당하게 수령하거나 부당 수령한 경우 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정 ○ 근무성적평정을 1회만 실시한 경우 - 2회(상ㆍ하)로 인정하여 평가 ※ 단, 2017년 11월 이후 승진자 2017년 5월 ~ 10월 승진자 ⇒ 승진 전 상반기 근평점수를 상ㆍ하반기 반영 ⇒ 승진 후 하반기 근평점수를 상ㆍ하반기 반영 개인별 점수 부여 방법(95점) - 근무성적평정 : {(2017년 상반기 + 하반기 평정점)} × 0.5 ※ 근무평정점수 60점을 50점으로 환산 처리함 - 실적가점 : 소방공무원 성과포인트 5점 일괄 부여 - 조정점수 : 자체 조정점수 부여기준에 따라 최대 35점 부여 - 출산가점 : 2017년도 출산한 여성공무원(5점) 부여 동점자 처리 ① 근무성적이 높은자 ② 감점이 적은자 ③ 현계급우선자 조정점수부여 기준(지방소방경 이하) 계 재직기간 기피부서 기타 고려사항 ① 평가기간 중 재직기간에 따른 조정점수 부여 ⇒ (개인별 평가해당계급 구분) - 차감 (15일이상은 1월) 월 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ☞ 미 근무기간: 휴직 및 병가(공무상제외),징계 등으로 실질적으로 직무에 종사하지 아니한 기간 ☞ 우리서 내근 지원근무자 : 동일 적용 예) `17. 7. 1.자 승진자는 7.5점 부여 ② 월 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ☞ 평가기간중 지원근무자 동일 적용하며 지방소방경은 일괄 9점 부여 예) 장.홍길동이 `16. 7. 1부터 사법(위험물) 담당업무를 하다 `17. 7. 1. 소방위로 진급하여 평가기간내 근무시 9점 부여 - 월 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ☞ 인사관리규정에 의한 격무부서 : 화재조사·감식 동일 적용 - 월 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ☞ 우리서 지원근무자 : 동일 적용 예) 장.홍길동이 `17. 1. 1부터 사법(위험물) 담당업무를 하다 `17. 7. 17부로 현장대응단 진압근무시 내근 7월 5.6점+ 진압 5월 1.25점 6.85점 부여 항목 분 야 세 부 내 용 점수 비 고 가점 (최대11점) 주요시책 및 당면현안업무 추 진 ○ 주요시책 및 당면현안업무 추진 유공 - 지방소방경 : 소방관서장이 인정하는 자 지방 소방경 이하 ○자격증 취득 신규임용자반 기본교육 취득시 제외 구분 전문능력(3점) 해당 자격증 전문능력 (1.5점) 해당 자격증 소방차운용사(전문) 화재대응능력(2급) 소방차운용사(1급) 자격가점 분야 점수 1.5 1 0.5 지방 소방위 이하 ○ 각종 경연대회 입상 및 참가자 (소방기술경연대회, 특장차조작기술경연대회, 화재조사 창의연찬대회, 소방시설 점검경연대회, 안전교육컨텐츠경연대회, 여성안전리더경연대회 등) ○ 성과평가 가점 유공 - 공공기관 협업실적 (본부 채택건) - 경연대회를 제외한 지원근무 - 현장응급처치 평가 ○ 하트세이버 배지 수상자 ○ 시민으로부터 친절, 칭찬공무원으로 추천된 자 (국민안전처, 본부에서 시달된 건 및 시장실 우편 접수분만 적용) 표창장수상자 ○ 총리이상 2점 , 장관, 시장, 소방서장 동일 1.5점 지방 소방경 이하 심사위원회 ○ 심사위원회에서 업무가 탁월하거나 우수하다가 인정되는 자(업무 및 제도개선, 예산절감,고충민원 처리에 적극적인 직원) ③ 기타 고려사항 ⇒ 11점 항목 세 부 내 용 점수 비 고 감점 (최대11점) ○ 동일한 항목시에는 가장 감점사항이 큰 항목을 적용하며, 여러 항목이 적용될 때에는 최대 11점까지 감점처리 함 지방 소방경 이하 <경 고 - 훈 계> - 성실한 업무처리(당면업무) 또는 적극적 업무수행(종합감사) - 공무원 범죄 통보 받은자 - 시민으로부터 민원처리시 불친절 지적을 받은자(응답소) - 초과근무 부당 수령자 - 기타 기한내 민원업무(원순씨 바랍니다)등을 처리하지 않은자 등 <주 의> - 성실한 업무처리(당면업무) 또는 적극적 업무수행(종합감사) - 공무원 범죄 통보 받은자 - 시민으로부터 민원처리시 불친절 지적을 받은자(응답소) - 초과근무 부당 수령자 - 기타 기한내 민원업무(원순씨 바랍니다)등을 처리하지 않은자 등 -2점 <특별정신교육> - 성실한 업무처리(당면업무) 또는 적극적 업무수행(종합감사) -0.5점 - 공무원 범죄 통보 받은자 -1점 - 시민으로부터 민원처리시 불친절 지적을 받은자(응답소) -1점 - 초과근무 부당 수령자 -1점 - 기타 기한내 민원업무(원순씨 바랍니다)등을 처리하지 않은자 등 -1점 ○ 비상연락망 미응답자 (비상동보장치 점검) 최대 -1점 (건당 ？0.5점) ○ 수련원(콘도) 예약불이행자 최대 -2점 (건당 ？1점) ○ 소방임용(’13.8월) 후 대형면허 미취득자 -3점 ○ 교육수료 후 자격증 미응시 및 미취득자 (화재조사관, 응급구조사) -2점 ○ 소방학교 교육지참 -0.5점 ○ 소방학교 교육(사이버 포함) 미이수 및 미입교 -1점 ○ 초과근무수당, 가족수당 등 부당수령 -2점 ○ 직장훈련 미 참석 -1점 ○ 시민으로부터 민원발생자 -0.5점 ○ 기타 심사위원회에서 상하동료간 불협조 및 직무수행 책임감이 저조 등 각종 지시사항 처리가 미흡하다고 판단된는 자 -3점 이내 ※ 가 ？ 감점의 총점 (최고점 또는 최저점)은 11점 이내로 한

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소방행정과-3652

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