다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 복지정책과-5165 결재일자 2018.3.14. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 복지정책과장 복지기획관 복지본부장 이소라 배형우 한영희 03/14 김인철 협 조 복지정책팀장 변경옥 임기제(복지거버넌스 코디네이터) 임용기간 연장계획 2018. 3 복 지 본 부 (복지정책과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 임기제(복지거버넌스 코디네이터) 임용기간 연장계획 임기제 ‘복지거버넌스 코디네이터’의 근무기간이 ‘18. 4. 19 종료됨에 따라 근무기간 연장을 통해 복지거버넌스 업무의 연속성을 유지하고자 함 ？？ 채용 현황 ○ 근무부서 : 복지본부 복지정책과 ○ 채용기간 : ○ 연장대상 임용분야 성명 직급 근무실적 평가등급 ’16년 하반기 ’17년 상반기 ’17년 하반기 복지 거버넌스 코디네이터 시간선택제 임기제 나급 ○ 직무내용 - 복지 거버넌스 제도혁신, 교육,평가, 홍보 및 관리 - 복지 거버넌스 선도적 정책의제 발굴 및 집행 - 찾아가는 복지 및 사회복지 분야 민관협력 지원 ？？ 연장 검토결과 ○ 근무 추진실적 추진기간 추진실적 ’17년 하반기 ○ 서울시민복지기준 2기 운영위원회 구성·운영 - 서울시민복지기준 분야별 회의 및 성과평가 연구 (6개분과, 총19회) - 서울시민복지기준 5주년 기념 성과평가 토론회 개최(’17.12.20) ○ 서울복지거버넌스 운영 - 서울복지거버넌스 기획조정위, 실행위 회의운영 및 5개 분과회의 운영 (총19회) - 복지거버넌스 민·관 협력을 위한 퍼실리테이션 교육 실시 (’17.9) - 서울시 복지 민·관 협치강화를 위한 토론회 개최(’17.11.18) - 시민소통형 서울복지거버넌스 분야별 의제발굴 연구 실시(‘17.6~11) ○ 서울시 복지 시민정책 제안대회 개최 (’17.11, 150여명) ’17년 상반기 ○ 서울복지거버넌스 운영 - 서울복지거버넌스 기획조정위원회 및 전체워크숍 (’17.3, 120여명) - 서울복지거버넌스 기획조정위, 실행위 회의운영 및 5개 분과회의 운영 (총14회) - 서울복지거버넌스 운영체계 및 실효성 강화방안 연구 추진 ○ ’17년 복지본부 협치사업 추진지원 - 협치협의회 (4개사업) ○ 검토 의견 : 임용기간 연장 필요 - (임기제 정원유지) 저출산, 초고령화사회 등 급속히 변화하는 복지환경에 선제적으로 대응하고, 2기 서울형 복지를 추진하기 위해서는 거버넌스를 통해 현장과의 적극적인 소통을 위한 전문성이 필요하므로 임기제 정원 유지 필요 - (기간 연장) 당사자는 다년간 민간 거버넌스 조직에서 의제 발굴 등의 전문성을 기반으로 서울복지거버넌스 운영을 성공적으로 추진해왔으며, 2기 서울시민복지기준 설정하는데 민간과의 협치？조정 등에 필요하므로 임용기간을 연장하고자 함 ○ 연장 기간 : - 서울시 임용기간 원칙 : 총 5년 = 최초 임용기간 2년 + 연장 3년 ○ 보수 수준 : ※ 근무기간이 연장되는 경우의 연봉(서울시 임기제공무원 인사실무) ？ (원칙) 별도의 연봉액 조정없이 근무기간만 연장함 ？ ‘실적가점 3점이상 취득자, 중앙우수제안 시상자’에 한해 연봉액 조정가능 ？？ 행정 사항 ○ 연장 승인 의뢰(→ 인사과) : ’18. 3. 16 ○ 연장 근무 : ’18. 4. 20 ~ ’21. 4. 19(3년) 붙임 : 1. 연장승인 요청 총괄표 1부 2. 임기제공무원 임용약정서, 임용계획서 및 성과계약서 각 1부 3. 근무실적 최종 평가서 1부. 끝.

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복지정책과-5165

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