다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-2311 결재일자 2018.3.12. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 총무과장 관리부장 서울대공원장 김명자 이행용 심상원 03/12 송천헌 협 조 주무관 강준민 2018년도 직원 성희롱(통합)예방교육 추진계획 서울대공원 (총무과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ □ 2018년도 직원 성희롱 (통합) 예방교육 추진계획 성희롱 고충상담창구 운영 및 직원 교육 등 성희롱 방지조치를 적극 시행하여 성희롱 사건을 예방하고 밝고 건강한 직장 분위기를 조성하고자 함 Ⅰ 추진근거 ？ 양성평등기본법 제30조및제31조 서울특별시 성평등 기본조례 제20조 ？ 직장내 성희롱 재발방지 종합대책 (시장방침 제247호, 14.9.15) ？ 성희롱 언어폭력 재발방지 대책 (행정1부시장방침 제302호, 14.9.25) ？ 서울특별시 여성발전기본조례 제13조 ？ 2018 공공기관 성희롱방지조치 세부실행지침(여성가족부) ？ 시민인권침해구제위원회 시정권고결정 통지(17신청-83, ‘18.2.26) Ⅱ 추진방향 ○ 성희롱 고충사건 초기대응 및 사후관리에 대한 부서장 책임제 운영 ○ 성희롱 행위자에 대한 무관용 인사원칙 유지 ○ 5급 이상 관리자 특별교육 및 성희롱 예방교육 실효성 강화 ○ 성희롱 고충사건 사후관리 시스템 강화로 재발 방지 ○ 성희롱 지침 및 사건처리 매뉴얼 개성 등 ○ 홈페이지 교육 ？ 홍보자료, 성희롱에 대한 상식, 대처 요령 등을 상시 게시하여 성희롱 발생 사전 차단 Ⅲ 2018년도 교육계획 교육지침 ？ 교육회수 : 연 1회 이상「성희롱 성푹력 관련 부서장 책임제 운영」 ？ 교육시간 : 1시간 이상「공공기관의성희롱예방지침(여성부 고시 제2008-2호) ？ 교육내용 : 「여성발전기본법 시행령 제27조의2」 성희롱 예방에 관한 법령 성희롱발생시 처리절차 및 조치기준 성희롱 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재조치 그 밖에 성희롱 예방에 필요한 사항 ⑥ 특히, 장애인 차별금지법의 시행 (08.4)에 따라 장애인에 대한 성희롱 예방관련 내용 포함 ？ 교육방법 :「공공기관의 성희롱예방지침 여성부 고시 제2008-2호) ？공공기관의 성희롱 예방교육은 전문가강의, 시청각교육,사이버교육 등의 다양한 교육방법 활용하되, 연1회는 가능한 집합교육 등 대면교육을 실시하며, 시청각 자료를 활용 할 때에는 해설이 가능한 자가 진행하여야 함 ？공공기관의 장은 신규 채용 직원(임시직, 계약직 포함)의 부서배치에 앞서 당해 직원에 대하여 기관내 성희롱 고충처리절차를 포함한 성희롱 예방지침을 교육하여야 함. ？공공기관의 장은 성희롱 예방교육을 실시한 경우에 교육일시 및 방법 교육참석자명단, 교육 내용 등이 명시된 교육실시 관련 자료를 작성？관리하여야 한다. 성희롱 (통합)예방 교육 실시 ○ 교육대상 : 기관장 포함 전 직원 ？ 교육시기 : 연 1회(상 ？ 하반기 정례조례 시 등) 이상 ？ 교육장소 : 대강당 및 각 부서 ？ 교육대상 : 전직원(간부직 포함) ？ 교육방법 : 해설이 가능한 자의 진행에 의한 시청각 자료(동영상 등) 교육 ○ 부서별 교육 실시 ？ 부서별 상·하반기 연 1회 교육 실시 ？ 사이버·시청각교육, 부서장 교육 등 활용 ○ 교육자료 활용 ？ 시청각 자료를 활용한 집합교육 - 예방교육통합관리(shp.mogef.go.kr) - 교육자료실의 성매매예방교육 자료 활용 - 한국양성평등진흥원의 사이버 수강 ○ 교육결과 보고 ？ 연내 실시한 성희롱 방지조치 추진실적을 다음 연도 2월말까지 성희롱(통합)예방종합관리시스템(shp.mogef.go.kr)」에 입력 보고 ？ 성희롱 예방교육실적 여성정책담당관으로 제출 : ’18. 11. 30한 ※ 기관장 참석, 교육방법, 교육참석자 등을 증빙할 수 있는 자료 첨부 : 전 부서·기관 Ⅳ 성희롱 고충전담창구 운영 ○ 전담창구(성희롱 신고센터) 운영 : 총무과 (☎ 500-7217) ？ 직장내 성희롱 사례의 접수 처리 ？ 여성 공무원 권익향상 등 여성정책 관련 의견 수렴 ○ 상담원 지정 및 교육 ？ 상담원 지정 : 관련업무 남, 여 직원 각 1인 지정 ？ 상담원 교육 : 여성가족부 주관교육 및 시 자체교육 참석 ？ 이용방법 : 방문, 전화, 팩스, 전자우편 등 이용 Ⅴ 행정사항 ○ 통합 예방계획에 따라 교육실시 및 고충전담창구 운영 ○ 여성가족부 예방교육통합관리(http://shp.mogef.go.kr) 추진실적 입력 등 관리 끝.

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총무과-2311

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