다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-1489 결재일자 2018.2.7. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 권석용 조승기 김종린 02/07 김병로 협 조 재난관리과장 이환종 예방과장 김대선 2018년도 소방청렴도 향상 청렴 자율준수제 자체 추진계획 서울특별시 강서소방서 【소방행정과】 목 차 Ⅰ. 2017년 청렴성과 1 Ⅱ. 권익위 청렴도 분석 5 Ⅲ. 중점 개선 사항 6 Ⅳ. 추진 목표 24 Ⅴ. 자체 추진계획 24 Ⅵ. 행 정 사 항 24 2018년도 소방청렴도 향상 청렴 자율준수제 자체 추진계획 ？ 전국 소방분야 청렴도 5위(9.36점), 서울시 민원 중 1위 달성! ？ 그동안 소방 청렴도는 서울시 청렴도 향상에 주도적 역할 수행하는 등 안정화 단계에 정착된 바, 청렴대책 운영에 자율성을 부여하여 수준 높고 품격 있는 조직 문화 구현에 기여하고자 함. Ⅰ 2017년 청렴성과 ？？ 국민권익위 외부 청렴도 9.36점(서울시 7.65점)으로 소방분야 평균 8.70점보다 0.66점 높으며, 3년 연속 상위권 유지 ？？ 서울시 자체 대민업무 청렴도 조사결과 9.26점으로 전년대비(9.88점) 0.62점 하락하여 서울시 업무별 평가에서 4위를 기록 구 분 서울 대민업무 평균 업무별 평가점수 보조금 계약 소방 (완비,위험물) 비영리단체 공유재산관리 시내버스운송사업 건설공사품질관리 상수도 요 금 식의약품검사 청렴도 (10점) 8.88 9.15 9.63 9.26 8.55 9.49 9.32 7.79 9.33 9.24 ※ 서울시 실국본부 비교 : 소방(9.21) 〉본청 평균 (9.20) 〉사업소 평균(8.87) Ⅱ 권익위 소방청렴도 분석 ？？ 측정결과 ○ 조사범위 : 1년간 처리한 소방민원(’16. 7월 ∼ ’17. 6월) ○ 측정업무 : 완비증명 발급, 위험물시설 (변경)허가, 계약 등 ○ 모 집 단 : 1,210 개소(완비 1041, 위험물 59, 공사 62, 용역 48) ○ 설문항목 : 2개(부패, 부패위험)지수, 17개 항목 ○ 설문방법 : 유선전화, 이메일(스마트폰) 활용 ○ 결 과 : 9.36점(서울시 평균 대비 1.71？, 전국 소방 5위) ？？ 외부 청렴도 분야별 지수 평가영역(가중치) 세부항목(가중치) 2017 2016 전년대비 2015 외부 청렴도 점수 9.36 9.40 -0.36 9.76 부패 지수 (0.638) 부패직접경험 (0.511) 금품제공률 10.00 10.00 · 10.00 금품제공빈도 10.00 10.00 · 10.00 금품제공규모 10.00 10.00 · 10.00 향응제공률 10.00 10.00 · 10.00 향응제공빈도 10.00 10.00 · 10.00 향응제공규모 10.00 10.00 · 10.00 편의제공률 10.00 10.00 · 10.00 편의제공빈도 10.00 10.00 · 10.00 부패간접경험 (0.138) 금품·향응·편의 제공 간접 경험 5.07 (1건) 10.00 -4.93 10.00 부패인식 (0.351) 특정인에 대한 특혜 여부 9.72 8.87 +0.85 9.50 연고관계에 따른 업무 처리 9.61 9.11 +0.50 9.30 부당한 영향력 행사 9.59 8.57 +1.02 9.75 부당청탁에 따른 업무처리 9.75 9.40 +0.35 9.84 부패 위험 지 수 (0.362) 투명성 (0.552) 업무처리 기준 절차의 공개성 9.74 9.34 +0.40 9.62 기준절차의 수용가능성 9.54 8.43 +1.11 9.41 책임성 (0.448) 업무완수에 대한 노력 9.68 9.39 +0.29 9.62 권한남용 9.64 8.73 +0.91 9.66 ○ 평가영역별 지수 대부분이 전년대비 전반적으로 상승, 특히 ‘부당한 권력행사’ 항목와 ‘기준절차의 수용가능성’ 항목은 전년도에 비해 1점 이상 상승하여 민원인들은 업무처리가 투명하고 부당한 요구나 영향력 행사 없이 공정하게 처리되는 것으로 평가하고 있음. 또한 ‘특정인에 의한 특혜 여부’ 항목과 ‘권한남용’ 항목도 8점대에서 9점대 후반으로 상승하여 특정인에게 특혜를 주거나 권한 밖의 행위로 업무를 처리하지 않는 것으로 평가함 ○ 다만 부패지수 중 ‘부패간접경험’ 항목이 다른 지수(9.54점 이상)에 비해 상당히 낮아 5.07점을 기록, 이는 민원인의 친지·동료 또는 동종업체 종사자 등 주변 사람들이 지난 1년간 공무원에게 직접 또는 그 배우자를 통해 금품·향응·편의를 제공한 적이 있다고 답변한 결과임 ？？ 내부청렴도(서울시)는 7.31점으로 광역자치단체 평균(7.75점)보다 낮고, 전년대비 0.56점 하락 ※ 소방공무원은 서울시 소속 공무원으로 전체 평가함 ？？ 감점은 0.29점으로 전년(0.35점) 대비 0.06점 개선되었으나 부패행위 징계사건 발생과 신뢰도 저해행위 등에 대한 지속적 관리 필요 ※ 소방공무원은 서울시 소속 공무원으로 전체 평가함 Ⅲ 청렴대책 수립의 중점사항 ？？ 치밀한 반부패 관리시스템 강화 운영 ○ 청렴 조직문화 정착의 자평에도 불구하고 부패 잠재위험 확인 - 과거 부패간접경험(’13년 1건 / ’14년 2건) 발생으로 청렴도 급락 - ’17년 모든 부패평가 지수에서 9점대 중후반을 기록했음에도 부패간접경험 1건 발생으로 인해 외부청렴도 9.36점에 그쳐 전국 소방 1위 달성 좌절 ○ 현재 운영 중인 반부패 관리시스템을 유지하면서 보다 치밀하고 강도 높은 관리로 전직원 독려 필요 - 부패요소 발굴을 위한 모니터링 확대, 청렴추진실적 성과평가 확행 - 소방민원인에 대한 익명제보시스템 홍보 강화 - 내실있는 청렴교육 실시, 원스트라이크 아웃제 확행 등 청렴 경각심 제고 ？？ 민원만족도 제고를 통한 청렴대책의 실효성 확보 ○ 부패지수 중 부당한 영향력 행사(9.59), 기준절차의 수용가능성(9.54) 항목이 상대적으로 낮음 - 두 항목은 전년 대비 1점 이상 상승하여 많이 개선되었으나 ’16년에도 낮게 평가된 경험이 있음 ○ 특화된 청렴교육과 직무 전문성 교육 콘텐츠 강화로 업무처리의 공정성 및 직무역량 강화 ？？ 내부청렴도 및 감점 분야 관리 병행 ○ 내부청렴도(7.31)와 감점(0.29) 항목도 서울시 종합청렴도 순위에 중요한 역할 수행 - 광역자치단체 평균 내부청렴도(7.75)보다 낮고, 감점 사항도 다른 광역자치단체보다 0.2점 높은 편임 ○ 업무지시 공정성 확보와 고충해결을 위한 익명제보 활성화 및 홍보 필요 ○ 자율적 청렴활동 지원, 포상 등 청렴친절 유공자 인센티브 확대 Ⅳ 추진목표 자율적 청렴준수 노력으로 부패 예방 및 관리 청렴의식 확립을 위한 청렴교육 특화 및 강화 청렴실천 문화조성으로 시민만족도 제고 Ⅴ 자체 추진계획 【청렴자율 준수제 운영】 ？？ 청렴 자율준수 선포식 개최 ？ 일시 : 2018.2.22.(목) 09:00 ？ 장소 : 본서 3층 강당 ？ 참석 : 내근 및 외근 3팀 참석 ？ 내용 : 2018년도 청렴선포 및 청렴다짐을 통한 청렴분위기 확산 ？？ 청렴 자율준수 담당관 지정 ？ 추진기간 : 연중 ？ 청렴자율 준수담당관 지정(’18.2.22.) : 소방행정과장 ？ 주요 역할 : 부패예방 교육, 감독·점검 등 청렴자율준수 업무 총괄, 부패위험요소 발굴, 모니터링 및 운영현황 점검, 부패 신고접수 및 상담 등 ？ 임명식 개최 : ’18.2.22. / 본서 3층 강당 (정례조례 행사 장) ？？ 청렴 자율준수 전담 T/F팀 운영 ？ 추진기간 : 연중 ？ 운영부서 : 소방행정과 (행정팀) ？ 운 영 팀 : 5명 구성 팀장 소방행정과 재난관리과 예방과 예방과 현장대응단 행정팀장 감찰 훈련계획 예방계획 검사계획 서무 ？ 활동내용 - 산하(부서)기관 청렴 자율준수제 도입·운영 지도 및 교육, 홍보 - 부패요소 발굴 및 모니터링 강화 / 민원 만족도 모니터링 및 개선사항 발굴 - 산하(부서)기관 청렴 자율제 추진현황 점검 및 보고 (반기별 1회 시행) ？？ 청렴자율준수 교육 의무 이수제 시행 ？ 추진시기 : 연중 (정례조례 병행 또는 수시 소집 교육 시행) ？ 대 상 : 전 직원 ？ 방 법 : 연 5회 5시간 이상 중점 실시 (전직원 90% 이상 이수 목표) - 본서 단위 교육 실시 (기관장, 청렴 자율 준수팀 시행) - 부서장 및 전직원 교육 : 소방학교 사이버 교육 시행(본부 별도 계획) ？ 내 용 : 기관장, 부서장이 직접 청렴자율준수 관련 내용(부패 발굴 현황, 모니터닝 결과 등)을 소속 직원들에게 교육 ？？ 청렴자율준수 실태 점검 ？ 추진시기 : 상반기 ？ 6.30한 / 하반기 ？ 10.31한 ？ 추진부서 : 청렴자율 준수팀 ？ 추진내용 : 청렴자율준수제 이행실태, 평가결과, 문제점 및 개선대책 【자율적 부패 예방활동】 ？？ 비위유형 발굴 토론회, 간담회 개최 ？ 추진시기 : 연중 (반기별 각 1회 ？ 3월, 6월, 9월 중 개최) ？ 주 관 : 기관장 및 부서장 / 참석대상 : 소속 직원 (민원담당 등) ？ 방 법 : 별도 계획에 의거 소집 간담회(토론회) 개최 (부서별 별도 추진) ？ 내 용 : 비위유형 발굴, 비위예방 방안 회의 등 ？？ 청렴실무자 회의 시행 ？ 시 기 : 매월 1회 ？ 대 상 : 예방과 팀장 및 예방요원 ？ 방 법 - 민원모니터링 결과 피드백으로 시민만족도 제고 - 청렴 해피콜 자체 조사결과 분석 및 대책 강구 - 민원 불편, 불만 사례 공유 등 개선방안 마련 ？ 결과관리 : 매월 회의개최 실적을 문서로 기록 관리 (예방과) ？？ 비위유형별 모니터링 시행(예방점검 운영) ？ 시 기 : 매월 1회 ？ 대 상 : 6개 분야 (외부 5, 내부 1) - 외부 : 소방시설완공, 완비증명, 소방검사, 방염, 위험물 분야 - 내부 : 인사 관련 분야 ？ 주 관 : 감찰담당 (의용소방대 및 자율준수팀 활용) ？ 방 법 : 전화조사 및 표본 대상 선정 방문상담 (매월 첫째 주 월요일) ？ 내 용 - 처리된 업무에 대한 부패 행위 여부 및 부정청탁 금지법 위반 발생 여부 확인 ？？ 『시민 청렴자문단 -청렴 옴브즈만 운영』 구성 및 운영 ？ 추진기간 : 연중 ？ 추진부서 : 예방과 ？ 자문단 구성 : 6명 이상 - 청렴환경 조성에 관심이 많은 소방산업체 종사자 중 선발 - 전직 소방공무원 및 일반시민 참여 ？ 활동내용 - 민원업무 처리과정에서 발생하는 불친절, 불공정 행위 감시 - 현장에서 느끼는 민원 만족도 모니터링 및 개선사항 발굴 ？ 운영방법 - 부서장 수시 면담 및 정기 간담회 (반기별 1회 이상) - 전화, E-메일, 개별면담, 카페 등을 통해 상시 정보 교환 - 필요시 부서장 순회 상담 및 여론청취(수시) ？ 특이동향 및 의심 정보수집 시 사실관계 확인 및 신속대응 ？？ 청렴대책·교육 피드백 설문조사 실시 ？ 추진기간 : 연중 (연1회 이상 시행) ？ 추진부서 : 자율준수팀 ？ 대 상 : 전 직원 ？ 방 법 : 청렴 교육 및 특강 시 병행 ？ 내 용 - 소방청렴도 향상 종합대책 및 청렴교육에 대한 설문평가 - 고객중심 청렴대책 및 교육 추진방향 설정 ？？ 소방재난본부 추진 사항 항목 시기 주관 대상 내용 청렴대책회의 상,하반기 소방감사담당관 (감사총괄팀) 소방서장 청렴대책 정착 등 청렴대책 이행실태 점검회의 월1회 〃 소방서 예방과장 민원모니터링 미흡 항목 대처방안 강구 청렴실무자 회의 필요시 〃 예방과 팀장 및 담당자 민원모니터링 결과 등 공직비리 익명제보 시스템 운영(레드휘슬) 연중 〃 실시간 비위제보 민원현장 고충 해결 이동신문고 운영 연중 소방감사담당관 (조사팀) 민원발생 대상 소방관련업체 부패행위 발생 여부 및 여론 청취 청렴 옴브즈만 연중 (반기별 1회) 소방감사담당관 (감사총괄팀) 6명 (외부전문가) 청렴대책 운영 자문 협력, 불공정 행위 감시 청렴해피콜 운영 1월~7월 〃 5개분야 부조리,친절,공정,신속성 설문조사 (평가대상) 청렴도 평가 2월 중 〃 17.7~12월 처리한 민원 국민권익위 측정기법 준용 평가 (평가대상) 청렴대책,교육 피드백 설문조사 연중 소방감사담당관 (자율준수팀) 업무담당자 청렴자문단원 청렴교육 설문평가 등 비리행위자 엄중처벌 연중 소방감사담당관 (조사팀) 기강감찰팀 운영 관리,감독자 연대책임 강화 원 스트라이크 아웃제 지속 시행 【청렴마인드 향상 - 확고한 청렴？친절 문화 조성】 ？？ 청렴서약서 작성 ？ 추진시기 : 2018. 2~3월 중 (별도 계획에 의거 시행) ？ 추진부서 : 소방행정과(행정팀) ？ 대 상 : 전 직원 ？ 내 용 - 개인별 청렴서약서 작성 후 소방관서별 자체보관 - 청렴과 친절 실천에 대한 자기성찰과 실천의지 및 책임감 부여 ※ 추진실적 결과보고 시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 ？？ 청렴의지 다짐의 장 마련 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 참석대상 : 내？외근 전 직원(희망자 한함) ？ 운영목표 및 방법 : 분기 1회 청렴 행복의 날 지정 운영(문화행사 추진) - 문화행사(영화관람, 스포츠 행사 등) 추진 후 자율 소통의 시간을 갖고 청렴의지 다짐 ※ 미담사례 보고 시 청렴 자율 준수제 평가 시 가점 부여 ？？ 소방안전교육과 함께하는 청렴한 서울 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 예방과 ？ 대 상 : 특정소방대상물 관계자 (소집교육 시) ？ 내 용 (예방과 별도 계획 수립 시행) - 청렴 홍보물 배부, 교육 시작 전 청렴 동영상 상영 - 확고한 반부패 실천의지와 청렴 소방이미지 각인 - 미담사례 등 실적보고 시 청렴 자율 준수제 평가 가점 부여 ？？ 친절？청렴 분위기 조성 → 추진실적 본부 보고(가점) ？ 친절？청렴의 날 운영 (매월 첫째 주 월요일 ？부서별 시행) - 수평관계를 상징하는 라운드테이블에서 청렴 티타임 갖기 - 청렴관련 영상물 상영 및 청렴관련 우수사례 공유 등 ？ 청렴 캠페인 전개(반기 1회 ？ 별도계획 수립 시행) - 소방서장 등 간부 주도하에 민원인에게 청렴 유인물 배부 등 - 청렴 실천의지 표명 등 시민 홍보활동 강화 ？ 활기차고 청렴한 직장 분위기 조성 - 청내 방송시설 활용 청렴송 방송으로 청렴 분위기 조성(매주 월요일 아침) - 오전 또는 오후 업무 시작 전 5분 건강체조로 업무전환 등(매일) ？ 청렴 공감대 형성을 위한 표어 공모 - 접수시기 : 수시(매월 말) / 감찰 담당자 메일로 자율적으로 제출 - 대 상 : 전 직원 - 공모대상 : 소방관서별 톡톡 튀는 청렴 표어 - 포 상 : 채택된 청렴 표어 제출자에 대해 인사고과 반영 (표창 상신, 성과상여금, 근무평정 반영) ？？ 소방재난본부 추진 사항 항목 시기 주관 대상 내용 청렴？친절 위탁교육 상반기2회 하반기1회 소방감사담당관 (감사총괄팀) 예방업무 담당자 및 감찰담당 청렴연수, 전문 컨설팅 소통의 장 마련 국제기구와 함께하는 선제적 청렴교육 연2회 〃 간부직원 등 국제투명성 기구 교육 (소방지휘관 화상회의연계) 찾아가는 청렴마인드 교육 7월~8월 〃 전직원 (민원담당) 공직가치 함양교육 청렴 친절 교육 등 사이버 청렴 교육 3월~11월 〃 (소방학교) 간부직원 및 민원담당 소방학교 교육과정 개설 의무교육 이수 등 청렴문자 발송 연중 (매월첫째주 월요일) 소방감사담당관 (감사총괄팀) 전직원 청렴 의식 함양 분위기 확산 등 【민원업무 시민 만족도 제고】 ？？ 민원업무담당자 전문성 강화 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과, 예방과 ？ 추진대상 : 민원업무 담당자(건축, 위험물, 완비증명 등) 또는 예정자 ？ 내 용 - 전문교육기관 교육 시 민원업무 담당자, 예정자 우선 선발 - 외부 위탁교육 우선기회 부여, 자격증 취득 시 인사 가점 부여 ？？ 민원해결 청취관 운영 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 예방과 / 민원청취관지정 ⇒ 예방과장 ？ 대상민원 : 소방시설 완공？완비증명, 위험물 허가 등 ？ 내 용 - 민원인이 고충？이의제기 시 일선서 예방과장이 민원인과 직접 상담 - 권한과 책임이 있는 공무원의 직접 접촉으로 민원처리 신뢰성 증대 ？？ 민원 친절 응대 추진 ？ 민원처리 실명제 지속 시행(예방과) - 민원처리 시 이름·담당업무 등이 포함된 명함 교부로 업무처리의 책임성 강화 ？ 고객감동 5S 친절운동 적극 추진 (전 부서) - ①Stand-up 일어서서 맞이하기 ②See 눈 마주치고 인사하기 ③Smile 웃으며 응대하기 ④Speed 업무신속처리 ⑤Satisfaction 결과만족 ？ 시민섬김벨 운영 (예방과) - 청사 입구에 설치된 벨을 민원인이 누르면 담당자가 민원응대 신속 준비 ？？ 소방재난본부 추진 사항 항목 시기 주관 대상 내용 적극행정 면책 제도 운영 상반기2회 하반기1회 소방감사담당관 (감사총괄팀) 예방업무 담당자 및 감찰담당 청렴연수, 전문 컨설팅 소통의 장 마련 소방서비스 법률 지원단 운영 연중 〃 전 업무 전문가 9명구성 각종 분쟁,소송 자문 【청렴실천 문화 조성】 ？？ 소방서 청렴 동아리 활성화 ？ 동아리 명칭 : 허심탄회(虛心坦懷) - 별도 세부 계획 수립 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 구 성 : 15명 ？ 운영방법 : 정기모임 매월1회 / 서장님 주관 ？ 반기 1회 ？ 활성화 방법 : 기존 간담회 형식의 활동에서 문화행사 등 실천 프로그램 도입 - 싸이클링 대회 / 산악회 등 ※ 미담사례 보고시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 ？？ 반부패 및 청렴실천 우수사례 발굴 및 횡단전개 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 소방서(예방과) ？ 대 상 - 각 기관에서 자율적으로 발굴？시행중인 반부패 시책 - 공정한 업무수행 등 청렴한 직원의 청렴실천 사례 ※ 횡단전개 후 실적보고 시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 ？？ 부서장과 격 없는 소통의 시간 마련 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 추진방법 : 매월 1회 부서별 직원 소통의 시간 운영(문화？체육행사 등) → 충분한 대화를 통한 상？하직원간의 장벽을 제거 ※ 미담사례 보고 시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 ？？ 소통·공감·아우름 청렴국내연수팀 운영 ？ 추진시기 : 상·하반기 5개팀씩 ？ 추진부서 : 소방감사담당관 (감사총괄팀) ？ 대 상 : 소방서 예방과 직원 우선 (소방위 이하) ？ 연수기간 : 4일 이내 (공가처리) ？ 선발방법 : 소방감사담당관 심의위원회 구성 후 선발 ？ 연수과제 : 각 지자체의 청렴실천 우수사례 조사, 역사 속 청백리 문화유산 발굴 및 탐방 등 ？ 경비지원 : 여비기준에 따른 실비 정산 ？？ 소방재난본부 추진 사항 항목 시기 주관 대상 내용 전방위 직원 의견 수렴(고충 등) 연중 소방감사담당관 (감사총괄팀) 전직원 레드휘슬,간담회, 이메을을 통한 접수 인사고충상담 운영 연중 〃 (인사팀) 전직원 근무 분위기 쇄신 내부 부조리 차단 ？？ 청렴 자율준수제 성과 근무평정에 반영 ？ 부패행위자는 근무평정 시 하위 평정 등 불이익 조치, ？ 청렴자율준수제 운영 우수성과자는 근무평정에서 상위 평정(우대) 【청렴자율준수제 특수 시책 운영】 ？？ 민원 친절도 향상 대책 추진 (별도 세부계획 수립 시행) ？ 전화친절도 교차점검 시행 - 운영기간 : 총4회 (상반기 2회, 하반기 2회) - 운영방법 : 전 직원이 전화친절도 평가자가 되어 인근 소방서 전화점검 시행 (평가자 입장에서 친절도 점검을 통한 학습효과 증대) ？ 방문민원 점검 - 운영기간 : 총2회(상,하반기) - 운영방법 : 의용소방대 및 대형판매시설 CS교육팀 협조 하에 방문민원 실태 점검 및 타 소방서 방문민원 응대운영사항 견학 조치 등 ？？ 청렴 소통을 위한 갈등 해소 상담관제 운영 ？ 운영시기 : 수시 ？ 갈등해소 상담관 지정 : 정 - 소방행정과장, 부 ？ 행정팀장, 감찰 ？ 운영방법 : 매월1회 이상 직원 상담 제도 운영(순회 상담) ？ 운영내용 : 조직 내 갈등 해소 상담관제 운영 / 범죄 근절 대책 추진 ？ 향후 추진 - 상기 항목 외 추가 비위예방 활동 사항 발굴 - 사건 발생 시 조기 대처 적극 추진 Ⅵ 행정사항 ？？ 부서별 추진 사항 추진부서 주요내용 공통사항 ○ 청렴서약서 작성 : 전 직원 작성 자체 보관 후 작성실적 월말보고 ○ 청렴 교육 시행 : 사이버 교육 전직원 이수 추진 (별도계획 예정) ○ 청렴 친절의 날 운영 : 매월 첫째 주 월요일 (부서별 티타임 등) (실적관리) ○ 청렴 표어 공모 : 매월 말 / 감찰 담당 메일로 자율 제출 ○ 청렴 국내 연수팀 운영에 따른 참여 (사전 검토 및 준비) → 예방요원 우선 지정 ※ 청렴대책 추진 실적 제출 → 월말 보고 (붙임 참조) 예방과 ○ 비위유형 발굴 토론회(간담회) : 예방과 분기별 1회 개최(실적관리) ※ 기관장 단위 간담회 반기 1회 개최 예정(소방행정과) ○ 청렴 실무자 회의 : 매월1회 (문서 실적관리) ○ 청렴 옴브즈만 운영(자문단) ○ 관계자 소집교육 시 청렴 홍보 시행(홍보물 배부 등 ？실적관리) ○ 민원담당자 전문성 강화 : 전문기관 교육 시 우선 선발 ○ 민원청취관 운영 : 예방과장 지정 / 민원상담 등 ？？ 청렴자율 준수팀 지정 대상(행정팀장, 감찰, 훈련계획, 예방계획, 검사계획, 대응단 서무)은 청렴자율 준수팀 전담요원으로 사무분장을 지정 할 것. ？？ 전 기관(부서)에서는 청렴대책의 중요성을 깊이 인식하여 전 직원이 숙지하여 시행될 수 있도록 교육 및 관리에 철저를 기하기 바라며, 아울러 소방관서 성과평가 등에 다수의 평가제도에 반영되는 점을 감안하여 실적 관리에 만전을 기하기 바랍니다. 붙임 : 자율준수 담당관 임명장(안) 1부. 끝.

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소방행정과-1489

D0000032769736