다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 평생교육과-1242 결재일자 2018.2.1. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 평생교육기획팀장 평생교육과장 평생교육국장 박용성 김유성 김명주 02/01 주용태 임기제공무원(평생교육전문) 신 규 채 용 계 획 2018. 2 평 생 교 육 국 (평생교육과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 임기제공무원(평생교육전문)신규 채용계획 서울형 평생교육 기반 구축을 위하여 평생교육종합계획, 정책기획·운영 등 체계적이고 전문적인 업무를 담당할 임기제공무원(7급)을 신규 채용하고자 함 Ⅰ 추진배경 및 필요성 ？ 4차 산업혁명 등에 따른 전통적인 사회시스템 재편과 빠르게 변화하는 사회환경에 지속적으로 적응하기 위해 평생교육의 중요성 증가 - 2020년까지 전세계적으로 약 710만개 일자리 소멸, 2016년에 초등학교에 입학하는 어린이의 약 65%는 기존에 존재하지 않았던 새로운 직업에 종사(WEF) - “평생학습 시대를 열어야 한다. 배우는 교육이 아니라 탐구하는 학습이어야 함” (WEF 회장 클라우스 슈밥) ？ 기존 임기제공무원 임기만료에 따라 미래사회 환경변화 등을 고려한 市 정책여건에 부합한 평생교육 시책을 기획 할 수 있는 전문 인력 충원 필요 Ⅱ 세부 채용계획(안) ？？ 근 거 ？ 지방공무원법 제25조의 5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) 및 지방공무원 임용령 ？ 지방공무원 인사분야 통합지침(행자부 예규 제89호, ’17.5.19) 및 서울특별시 인사규칙 ？？ 개 요 ？ 임용직급 및 인원 : 일반임기제 7급 1명 ？ 근무기간 : 임용일로부터 2년 ※ 총 근무기간 5년 범위에서 근무실적에 따라 근무기간 연장가능 ？ 직무내용 - 평생교육종합계획 수립, 미래 전략과제 기획 등 서울형 평생교육 기반 구축 - 평생교육종합 시스템 및 온라인 학습체계 활성화 - 평생교육진흥 관련 네트워크 구축 및 제반사업 추진 등 ？？ 응시자격 ？ 공통요건 - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 지역？연령？성별 제한 없음 ？ 자격요건 - 지방공무원임용령 제17조 제1항 단서에 따라 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 〈 법 제27조2항 제3호에 따른 자격기준(행정자치부 예규) > 등 급 응시 자격요건 일반 임기제 (‘7’급) 7급 1. 학사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 -「평생교육법」에 규정에 의한 평생교육시설, 단체 및 기관(또는 이에 상당하는 평생교육관련 시설, 단체 및 기관) 등에서 (평생)교육, 국제(평생)교육, 사회교육, 지역사회개발 등의 관련분야 경력 ※ 우대요건 : 평생교육사 2급 이상 자격증 소지자 ？？ 보 수(연봉) ？ 지방공무원보수규정에서 정한 등급별 연봉한계액의 하한액이 원칙 - 구체적인 금액은 채용예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 협의결정 ※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 【 임기제공무원 7급 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련, 2017.1.6.개정) 】 구 분 상 한 액 하 한 액 임기제공무원 ‘7’급 57,243천원 40,657천원 ？？ 추진절차 채용계획 승인요청 → 채 용 공 고 → 원 서 접 수 → ？평생교육과 → 인사과 ？시 홈페이지(10일 이상) ？평생교육과(3일 이상) 채 용 시 험 → 임용승인 요청 → 임용약정 체결 ？서류 및 면접시험 (평생교육과) ？평생교육과→인사과 ？시장(평생교육과) Ⅲ 전형방법 ？？ 1 차 : 서류전형(자격요건 심사) ？ 심사위원 : 5명(위원장 : 평생교육국 부서장, 위원 : 팀장급) ※ 근무예정 부서(평생교육과) 팀？과장 제외 ？ 심사방법 : 응시자가 제출한 서류에 대해 자격요건 적합여부 심사 ※ 1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 실시 1차 합격자 발표와 면접시험 안내는 해당자에 개별 통보 및 서울시 홈페이지에 게시 ？？ 2 차 : 면접시험 ？ 심사위원 : 위원은 5명 이상으로 별도 구성(외부위원이 2/3이상) ？ 응시자가 제출한 자기소개서 등을 참고하여 면접을 통한 개인별 질의응답을 실시, 응시자의 자질과 능력을 평가 ？ 임용후보 등록 및 채용계약 포기에 대비하여 예비합격자 발표 ？ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 ※ 면접심사위원 구성 등 별도 계획수립 시행 ？？ 최종합격자 결정 ？ 면접시험 결과 고득점자 순으로 우선 채용대상자를 선정하되, 동점자일 경우 위원에서 정하는 별도의 선발기준에 따라 순위결정 ？ 최종합격자 외 차순위자 중 고득점 순위로 2명 이내의 예비합격자 선정 ？ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음 Ⅳ 추 진 일 정(안) ？ 채용계획 승인(제1 인사위원회) : '18. 2.12(월, 예정) ？ 채용 공고(10일간) : '18. 2.19(월)~28(수) ？ 응시원서 접수(3일간) : '18. 2.26(월)~28(수) ？ 서류전형 합격자 발표(市 홈페이지 게재) : '18. 3.2(금) ？ 면접시험 : '18. 3.7(수) ？ 합격자 발표(개별통보) : '18. 3.9(금) ？ 합격자 등록 및 신원조회 의뢰 : '18. 3.12(월) ？ 임용승인(제1 인사위원회) : '18. 4월 ？ 임용약정 체결 : '18. 4. 30(월, 예정) ※ 상기일정은 여건에 따라 변경가능 붙임 : 1. 공고문(안) 2. 임기제공무원 임용계획서, 성과계획서 1부. 끝.

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