다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 서울특별시농업기술센터-248 결재일자 2018.1.8. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 ★주무관 기획홍보팀장 농업교육과장 농업기술센터소장 남영은 이연미 김종비 01/08 代김종비 협 조 교육훈련팀장 조병건 2018 농업기술센터 직장교육 실시계획 2018. 1. 8. 서울특별시 농업기술센터 (농업교육과) 목 차 Ⅰ. 추진근거 1 Ⅱ. 2017년도 추진실적 1 Ⅲ. 추진방향 2 Ⅳ. 세부 추진계획 2~4 1. 청렴도 향상 및 공직기강 확립 교육 3 2. 4대폭력 예방 교육 2~3 3. 장애인 인권증진 교육 3 4. 찾아가는 폭력예방 교육 4 5. 찾아가는 인권 교육 4 6. 찾아가는 현장 노동 교육 4 Ⅴ. 행정사항 4 [붙임1] 직원교육일지(서식) 5 [붙임2] 승진필수교육 안내(서식) 6~7 2018 농업기술센터 직장교육 실시계획 농업기술센터 직원들의 청렴하고 신뢰 받는 서울시정을 구현하고, 밝고 건강한 조직분위기 및 인권친화적 조직문화를 조성하기 위하여 직장교육을 실시하고자 함. Ⅰ 추진근거 ？「지방공무원 교육훈련법」제20조(직장훈련) ？「2017부서별 자체 청렴교육실시안내」[감사담당관-6063(2017.04.12.)] ？「2017 성희롱 방지조치」[여성정책담당관-8506(2017.04.28.)] ？「2017년폭력예방교육(성희롱·성매매·성폭력·가정폭력)운영 지침배포」[여성정책담당관-9381(2016.05.17.)] ？「장애인 인식개선 교육」[장애인복지정책과-14584(2017.09.04.)] ？「2017 인권교육 추진계획」[인권담당관-6161(2017.06.14.)] ？「2017 노동교육 추진계획」[노동정책담당관-5206(2017.05.22.)] Ⅱ 2017 추진실적 구 분 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 청 렴 성희롱 통합 교육 성폭력 통합 교육 가정폭력 성매매 노동법 인 권 심폐소생술 Ⅲ 추진방향 ？ 부패 취약분야 상시모니터링 강화로 반부패 인프라 구축 ？ 청렴교육 및 홍보 활성화로 청렴문화 확산 ？ 4대폭력(성희롱·성폭력·성매매·가정폭력) 예방교육 실효성 강화 ？ 장애인 인권 증진을 위한 직장문화 조성 ？ 직원, 근로자들의 인권 보호 및 직장 내 인권친화적 분위기 조성 Ⅳ 세부 추진계획 ① 청렴도(친절) 향상 및 공직기강 확립 교육 ？ 추진기간 : 매월 직원 정례회의 시 또는 수시 ？ 장 소 : 2층 세미나실 ？ 대 상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함) ？ 강 사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자 ？ 주요내용 ？ 청렴실천을 위한 의식 개혁 ？ 공무원 행동강령 및 공직기강 확립 방안 마련 ？ 공직비리 사전예방을 위한 자율적 청렴피드백 시행 ？ 부패·비리 사전예방을 위한 예산집행모니터링 강화 등 ② 4대(성희롱·성폭력·가정폭력·성매매) 폭력 예방 교육 ？？ 성희롱 예방교육 ？ 추진기간 : 2018년 상·하반기(2월, 8월 정례회의 시) ？ 장 소 : 2층 세미나실 ？ 대 상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함) ？ 강 사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자 ？ 주요내용 : 성희롱 유형 및 사례, 성희롱 피해 시 대처법 등 ？？ 성폭력 예방교육 ？ 추진기간 : 2018년 상·하반기(1월, 7월 정례회의 시) ？ 장 소 : 2층 세미나실 ？ 대 상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함) ？ 강 사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자 ？ 주요내용 : 성폭력 개념, 성 인지적 관점에서의 예방에 관한 사항 등 ？？ 가정폭력 예방교육 ？ 추진기간 : 2018년 상·하반기(3월, 9월 정례회의 시) ？ 장 소 : 2층 세미나실 ？ 대 상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함) ？ 강 사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자 ？ 주요내용 : 가정폭력 사례 법적 인지 및 고충처리제도 이해 등 ？？ 성매매 예방교육 ？ 추진기간 : 2018년 상·하반기(4월, 10월 정례회의 시) ？ 장 소 : 2층 세미나실 ？ 대 상 : 농업기술센터 직원(공무직, 비정규직 근로자 포함) ？ 강 사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자 ？ 주요내용 : 성매매 방지 및 인권, 건전한 성문화 함양 등 ③ 장애인 인권증진 교육 ？ 추진기간 : 2018년 상·하반기(5월, 11월 정례회의 시) ？ 장 소 : 2층 세미나실 ？ 대 상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함) ？ 강 사 : 소장 또는 팀장, 업무담당자 ？ 주요내용 : 장애인 인권침해 사례, 장애인식에 대한 이해 등 ④ 찾아가는 4대폭력 예방 교육 ？ 추진기간 : 2018년 하반기(8~9월중) ？ 장 소 : 2층 세미나실 ？ 대 상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함) ？ 강 사 : 외부 전문강사 지원(여성정책담당관) ？ 주요내용 : 노동법 기초실무, 노동인지적 행정문화 및 사례 등 ⑤ 찾아가는 인권 교육(서울시 인권 아카데미) ？ 추진기간 : 2018년 하반기(10~12월중) ？ 장 소 : 2층 세미나실 ？ 대 상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함) ？ 강 사 : 외부 전문강사 지원(인권담당관) ？ 주요내용 : 인권의 이해와 역사, 서울시 인권정책 추진계획 등 ⑥ 찾아가는 현장 노동 교육 ？ 추진기간 : 2018년 하반기(8~9월중) ？ 장 소 : 2층 세미나실 ？ 대 상 : 농업기술센터 직원(공무직 포함) ？ 강 사 : 외부 전문강사 지원(노동정책담당관) ？ 주요내용 : 노동법 기초실무, 노동인지적 행정문화 및 사례 등 Ⅳ 행정사항 ？ 4대폭력예방·인권·노동 교육은 외부 전문강사 지원 요청 ？ 여성가족부 홈페이지 4대폭력 예방교육 자료 활용 ※ 여성가족부 홈페이지>정책안내>우리부교육자료>폭력예방 교육자료 ？ 장애인 인식개선 교육 영상자료 활용 ※ 인터넷(webdisk.eseoul.go.kr)>게스트>ID(friend9)/비번(seoul7365)⇒저장 ？ 교육시작 전 교육용 노트북, 빔프로젝트, 음향장비 등 준비 ？ 교육결과 보고(붙임1) 및 상시학습시간 학습관리시스템 등록 붙임1 직원 교육일지(서식) 직원 교육일지 교육일시 강 사 교육대상 교육제목 교육내용 □ ○ 교육사진 ※ 교육유형별 서식 변경 가능 붙임2 승진 필수교육 안내(2017년 기준) 1. 연간 학습목표 시간(서울시 소속 5급 이하 공무원) 적 용 대 상 연도별 학습 목표시간 ’09년 ’10~’11년 ’12~’13년 ’14~’15년 ‘16년 ‘17년 4급(기존 별정·？계약직 과장급 포함) 50시간 60시간 50시간 - - - 5급 이하 일반직, 임기제공무원 (기존 별정직, 계약직 포함) 80시간 100시간 80시간 80시간 80시간 80시간 관리운영 직군 사무운영 직렬 80시간 100시간 80시간 80시간 80시간 80시간 사무운영 외 직렬 20시간 30시간 30시간 30시간 30시간 30시간 2. 교육훈련기관 집합교육 승진 반영 전체 학습목표 시간 중 교육훈련기관에서 30% 이상 교육 이수 및 집합교육 14시간 이상 의무이수 ※ 관리운영 직군 중 사무운영 외 직렬은 7시간 ※ 교육훈련기관 : 인재개발원, 지방행정연수원, 감사교육원, 상수도연구원 등 3. 리더십 집합교육 승진 반영 구 분 서 울 시 자 치 구 비 고 적용대상 5급 이하 : 필수 이수 기술직 5급 이하 전산직 7급 이하 특정직, 특수경력직, 연구관, 지도관 제외 기준시간 직급기간 중 14시간 이상(집합교육) 장애인공무원은 사이버로 대체 가능 인정범위 인재개발원, 공공·민간 전문기관, 장기 국내외 교육훈련 등 ※ 연구관, 지도관, 임기제공무원은 승진개념이 없으므로 승진에 미반영 4. 사회복지분야 교육 승진 반영 연 4시간 이상 의무이수(집합 및 사이버 교육 모두 해당) 2015. 1. 1.부터 기산한 근무기간 및 교육훈련시간을 대상으로 2016. 1. 1. 인사부터 반영 ※ 연구관, 지도관, 임기제공무원은 승진개념이 없으므로 승진에 미반영 5. 시정가치 및 공직가치 교육(함께서울 공감마당) 필수 과정 승진 미반영, 5급 이하 전 직원, 2년마다 1회(1일 집합교육) 이수 권고 6. 청렴교육 필수 과정 승진 미반영, 5급 이하 전 직원, 연 5시간 이상 의무이수 권고 구 분 주 요 내 용 청렴교육 의무화(연 5시간) - 대 상 : 상시학습제도 적용대상 전 직원 - 실적관리 : 기관별 성과평가 반영, 포상금 지급 부서장 주관 자체교육 - 워크숍, 직장교육 등 내부행사에 청렴 교육과정 편성 (청렴교육 표준강의안 제작·배포) 찾아가는 맞춤형 청렴교육 - 대 상 : 방문교육 수요기관(시·사업소, 투출기관) - 운영일정 : 5~11월중 / 총 8회 간부공무원 및 투출기관 임원교육 - 대 상 : 19개 투출기관 임원 7. 4대 폭력 예방교육 필수 과정 승진 미반영, 5급 이하 전 직원 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 예방교육 각 연 1회 이상 의무이수 기관별 교육실적 저조(각 70점 이하) 시, 기관장 특별교육 실시(여성가족부) 8. 장애 인식개선 및 서울시 인권 교육 필수 과정 승진 미반영, 5급 이하 전 직원 장애 인식개선 교육 : 연 2회 4시간 의무 이수 서울시 인권아카데미 : 연 1회 이상 2시간 의무 이수 9. 임기제공무원 전문성 향상교육 필수 과정 신규 채용자 대상 ‘임기제 공무원 공직적응과정’ 및 (재)채용자 대상 관리자 리더십(과장, 팀장), 중견(초급) 실무 리더십 등 공공 및 민간교육기관, 직장교육 등을 통한 직무교육 연 40시간 의무이수 계약연장 심의 시 활용

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서울특별시농업기술센터-248

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