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문서번호 인재양성과-12586 결재일자 2017.12.29. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 미래설계교육팀장 인재양성과장 김원식 양승철 12/29 오진완 협조 -‘신규 공무원의 공직 적응 및 임용전 교육 강화를 위한 - 제124기(’18. 2기) 6~9급 신임자 과정 운영계획 2017. 12. (인재양성과) - 신규공무원의 공직 적응 및 임용전 교육 강화를 위한 - 제124기 6~9급 신임자 과정 운영계획 신임 공직자로서의 공직 가치관 확립 및 현장 실무에 필요한 직무수행능력 배양을 통한 공직적응 강화를 위해 신임자 과정을 운영하고자 함 Ⅰ 추진근거 및‘18년 교육운영 개요 ？？ 추진근거 ○ 서울시 공무원 교육훈련 기본계획(‘17. 12. 19, 시장 방침 제216호) ○ 2018년 신규임용(후보자) 교육실시계획(‘17. 12. 18, 인사과-34704호) ○ 2018년 7~9급 신임자 과정 기본계획(‘17. 12.27, 인재양성과-12549호) ？？ 운영방향 ○ 서울시 공직핵심가치 및 시정비전 등 공직마인드 제고 ○ 업무수행에 바로 적용 가능한 수요자 중심의 현장교육 강화 ○ 신속한 업무적응을 위한 실무사례중심의 기본 직무능력 배양 ？？ 2018 운영개요 ○ 교육기간 : ’18. 1. 4 ~ 9. 7(기별 2주 2회, 기별 5주 7히, 총 89 운영) ※ 평창동계올림픽 파견자(123기)와 임용유예자(131기) 교육은 2주 운영 ○ 교육인원 : 총 2,276명 ※ ’18년 교육계획(안) : 총 9회 2,276명(일반직 6회, 사회복지직 2회, 임용유예자 1회) 기 수 집합교육 직급별 인원(명) 반편성 비 고 계 6·7급 8·9급 계 총 9기 2,276 241 2,035 123기(’18.1기) 1. 4~1.17 (2주) 165 12 153 4개반 평창 파견 124기(’18.2기) 1.22~2.23 (5주) 325 83 242 4개반 일반직 125기(’18.3기) 2.19~3.23 (5주) 329 10 319 4개반 일반직 126기(’18.4기) 3.19~4.20 (5주) 329 21 308 4개반 일반직 127기(’18.5기) 4.16~5.18 (5주) 329 329 4개반 일반직 128기(’18.6기) 5.14~6.15 (5주) 284 284 4개반 일반직/사회복지직 129기(’18.7기) 6.18~7.20 (5주) 214 214 4개반 사회복지직 130기(’18.8기) 7.23~8.24 (5주) 301 115 186 4개반 ’18년 제1회 공채 131기(’18.9기) 8.27~9. 7 (2주) 미정(120) - 임용유예자 Ⅱ 제124기(’18년 제2기) 교육운영계획 ？？ 교육운영계획 ○교육기간 : ’18. 1. 22 ~ 2. 23(先사이버교육 3주, 後집합교육 5주) - 사이버 교육 : 1. 2 ~ 1. 21(3주) ○교육대상 : 6~9급 신임자 321명(6·7급 83명, 9급 238명) (단위 : 명) 계 성별 연령별(세) 근무기관 남 여 21~25 26～30 31～35 36~40 41세이상 본청 자치구 미발령 321 126 195 46 182 62 20 11 56 172 93 100.0% 39% 61% 14% 57% 19% 6% 3% 17% 54% 29% ○ 교과목 편성 : 5개 분야 50과목 172시간(기타 포함) - 교과 분야별 교과목 1) 공직가치 2) 인문소양 3) 조직적응 4) 업무기본이해 5) 업무기본실습 7)기타 (행정시간 등) 50과목 (172시간) 10과목 (33시간) 5과목 (14시간) 6과목 (56시간) 17과목 (34시간) 12과목 (24시간) 11시간 ※ 설연휴 감안 일부 교과목 시간조정 운영(183h→172h) - 서울시정 현장탐방(7h→4h), 서울역사문화체험(7h→4h), 함께성장하기(7h→4h), 민원응대 절차 및 기법실습(2h→1h), 효과적인 홍보기법 이해와 실습2h→1h) - 교육 유형별 유 형 강 의 참 여 현 장 기 타 172시간 (100%) 53시간 (31%) 91시간 (53%) 17시간 (10%) 11시간 (6%) ？？ 운영특징 ○ 직무전문, 참여 및 토론, 현장체험 등 다양한 실습 중심 교육 - 1~3주차 : 입교행사/ 업무관리시스템 이해 / 시정현장탐방/ MT활동(3박4일) 등 - 4~5주차 : 나눔과봉사활동/ 서울역사문화체험/ 체육행사/ 수료식 ※124기 특징 ○임용전 교육 강화를 위한 집합교육 확대 운영 - ‘17년 집합교육 4주(152h) → ‘18년 집합교육 5주(172h) - 조직 적응 및 실습중심 직무교육 강화(MT, 직무실습, 민생현장자원봉사 등) Ⅲ 세부 교육운영계획 1. 강사 선정 ？？ 추진방향 ○ 과목별 우수 신규강사 지속 발굴 및 직무분야 내부강사 공모 ○ 실무적으로 많은 경험과 강의이력을 지닌 우수한 내·외부 강사 활용 - 교육생들에게 강의만족도 높은 우수 강사 우선 선정 ？？ 선정방법 : 서면심사 ○ 과목별로 우수강사 2~3배수 이상 추천·발굴, 심의명단 구성 ○ 직무역량 및 전문 분야 교과목은 실무 경험이 풍부한 공무원(시·자치구·중앙부처), 내·외부 관련 분야 직무전문가 선정 ○ 핵심가치 및 리더십 분야는 존경받는 선배공무원과 해당분야 강의경험이 풍부한 전문강사, 인문 소양분야는 인성함양 및 건강관리(응급처치 등) 특강 등으로 추진 ？？ 선정대상 : 42과목 123명(※ ’18년 1차 강사선정심의회時 사후보고) 구 분 총 계 공직가치 인문소양 조직적응 업무기본이해 업무기본실습 과목수 42과목 5과목 4과목 4과목 17과목 12과목 강사수 123명 8명 9명 65명 28명 13명 ※ 사이버교육을 제외한 집합교육 50개 과목 중 국립현충원 참배, 시정현장탐방, 서울역사문화체험, 나눔과 봉사활동, 문화·예술 작품 감상, 체육활동 등 6개 교과목은 강사선정 제외(별도계획 수립) - 강사수는 강의장 사정 및 일정, 운영방법에 따라 변경 될 수 있음 2. 새내기가 주인되는 환영·환송 행사 1) 입교·수료 행사 ？？ 추진방향 ○ 서울시 가족이 된 새내기들에게 진심어린 축하와 따뜻한 환영 및 격려 통해 희망찬 공직에의 첫걸음과 서울시 공무원으로서의 긍지 고취 ？？ 추진계획 ？ 입교 환영행사 ○ 입교 등록 및 오리엔테이션(1부) - 입교환영 메시지 전달(인재개발원 본관 로비 전광판) - 입교 첫날 긴장한 교육생들에게 다과 제공(커피, 차 등) - 신임자 전원에게 학습용품 USB(64GB) 1개 ○입교식 및 축하공연 행사(2부) - 입 교 식 : 1. 22(월) 09:30~09:50(20, 세종홀) ※ 원장님 참석 : 환영사 - 축하공연 : 10:10~11:30(80′) ○ - - 수료 환송행사 ○일시/장소 : 2. 23(금) 11:00~11:30, 세종홀 ○ 운 영 내 용 - 교육수료에 대한 원장님 격려, 교육유공자 시상, 수료증 전달 - 진행순서 : 개회 → 교육활동 동영상 관람 → 성적 우수분임 및 교육유공자 시상 → 수료증 전달 → 원장님 격려말씀 2) 교육활동 동영상 UCC 제작 ？？ 추진방향 ○ 교육생 스스로가 ‘주인공’이 되어 직접 동영상을 제작하게 함으로써 주체적 교육활동 및 감성활동 유도, 새내기교육 추억의 장 마련 ？？ 추진계획 ○운영내용 - 5주간의 교육활동 전반에 관한 사항을 각 반별 동영상요원을 선발하여 촬영 → 교육생 스스로 편집 → UCC 제작(강의, 참여식 현장학습, MT 등) - UCC 활용 : 수료식에 상영, 인재개발원 홈페이지 등록, 서울시 공무원으로 첫 시작인 신임자 교육 활동 공유 ○ 3. 다채로운 현장 체험학습 1) 국립현충원 참배 ？？ 추진목적 ○ 서울시 공무원으로 공직을 시작함에 있어 국립서울현충원 방문·참배를 통해 애국애족의 희생정신을 기리고 공직자로서의 국가관 제고 ？？ 추진계획 ○ 일 시 : ’18. 1. 22(월) 15:00～17:00 ○ 참배순서 : 현충탑(헌화·참배·분향) → 위패봉안관 → 해산 ○ 2) 시정 탐방·연구토론 ？？ 추진방향 ○ 역점시책 및 우수시정 현장탐방을 통하여 시정철학 이해 및 공유 ○ 전문성 강화를 위한 희망 직무탐색을 위해 관심분야별 직무군 선택 후 분임별 탐방을 실시하여 결과물 도출 ？？ 추진계획 ○ 활동시간 : 교육기간 중 8h(연구토론 1h/ 분임별 탐방 4h / 결과발표 3h) ○ 탐방장소 : 5개 직무군과 관련 있는 서울시 우수 시설？기관 ○ 운영방법 : 각 분임별 자율탐방 후 결과 공유·토론 ○ - - 【참고자료】 < 5개 직군별 시정 현장탐방 장소 > ？복지/ 여성 / 교육 : 장애인직업재활시설, 장애인종합복지관, 장애인생산품 판매시설, 아동여성근로자 쉼터, 서울여성플라자, 직장맘 지원센터, 다문화가족지원센터, 아동복지센터, 노인요양시설, 노인종합복지관, 시립양로원, 데이케어센터, 재가노인지원센터, 노숙인쉼터, 무료진료소, 자활의 집, 알콜회복 재활의원, 다시서기종합지원센터, 종합사회보깆관, 보호센터, 교육문화센터, 여성인력개발센터, 건강가정지원센터 등 ？경제 / 문화 / 정보 : 서울혁신파크(인생이모작지원센터, 청년일자리허브 등), 정보문화센터, DDP, 시민청, 서울창작공간, 서울거리예술창작센터, 공동체마을, 디지털미디어시티, 무중력지대, 일자리플러스센터 등 ？환경 / 공원 / 상수도 : 에너지드림센터, 농업기술센터, 아리수정수센터, 에너지자립마을, 보건환경연구원, 안산도시자연공원, 문화예술공원, 자원순환센터, 자원회수시설, 월드컵공원, 가족캠핑장, 물재생센터 등 ？교통 / 도시안전 / 도시계획(주택) : 서울시안전체험관, 서울시품질시험소, 서울시교통방송, 빗물펌프장, 도로관리사업소, 도시기반시설본부, 서울시설공단, SH공사, 서울도시철도, 서울메트로, 서울역 7017 프로젝트 현장 등 ？기 타 : 행정, 감사, 자치구, 동주민센터 등 3) 문화예술 공연 감상 활동 ？？ 추진방향 ○ 수준 높은 문화·예술작품 감상활동 통해 문화예술에 대한 소양·감성 함양 ？？ 추진계획 ○ 활동기간 : 2. 21(수) 15:00~18:00(3h) ○ 운영방법 - 선호도 조사결과에 따라 관람분야 선정, 수준 있는 공연 합동 관람 ？분야별 : 연극, 영화, 뮤지컬, 전시회, 음악회, 아카펠라, 스포츠 관람 등 ○ 4. 화합·단합의 참여 및 합숙교육 1) 체육활동 ？？ 추진방향 ○ 신임공무원들이 서로 마음을 열고 동료들과의 한마음 체육활동을 통해 동료와의 자연스러운 화합·단합 유도 및 심신단련 도모 ？？ 추진계획 ○ 일시/장소 : 2. 20(월) 9:00~17:00(7h)/잠실학생체육관 ○ 운영방법 - 운영방법 : 반 대항 종합점수제(1~4위 시상) - 종 목 : 9개 종목(파이프릴레이, 통천바운딩, 볼로볼, 색카드뒤집기 등) 경기 종목 (예시) ？파이프릴레이 : 파이프를 연결시켜 팅팅볼을 빨리 넣는 팀 승리 ？오재미던지기 : 오재미 던지기(다수 여성 교육생을 위한 경기종목) ？통천바운딩 : 큰천을 잡고 공을 떨어뜨리지 않고 많이 바운딩하는 팀 승리 ？볼 로 볼 : 층별 점수가 부여된 가로막대에 끈으로 연결된 두개의 고무 공을 던져 점수를 가장 많이 얻은 팀이 승리 ？색카드 뒤집기 : 팀별 색깔이 정해져 있는 카드를 상대팀 카드를 많이 뒤집는 팀 승리 ※ 위 경기종목은 체육 진행강사 협의 후 종목 일부 변경 가능 - 진행강사 : 원내 전임강사 및 외부 체육 강사 5명 - ？ ○ - - - - 2) 열정 Challenge MT 활동 ？？ 추진방향 ○ 극기훈련(함께걷기)등 MT활동을 통해 팀워크 강화 및 조직적응력 배양 ○ 아이스브레이킹, 셔플보드, 도미노게임, 합창 프로그램, 스마트 미션 레이스 등의 참여중심 교육을 통해 협력과 소통 마인드 함양 ？？ 추진계획 ○ 운영기간 : 2. 6(화)~2. 9(금) / 3박 4일 ○ 운영장소 : 덕산 리솜 리조트 ○ 운영내용 : 멤버십·팀워크 강화 활동 및 소통？화합 프로그램 - 1일차(열정 challenge) : 함께 걷기, 아이스 브레이킹 - 2일차(팀빌딩) : 셔플보드(컬링형식 분임별 리그 진행), 도미노 게임 - 3일차(하모니) : 합창프로그램(4개팀 경연 및 시상), 새내기 페스티벌 - 4일차(팀워크 다지기) : 스마트 미션 레이스(각 조별 미션 해결) ○ 운영방법 : 직접운영(단, 각 프로그램 전문강사 초빙 운영) ○ - - - ○ ○ 세부일정(안) 1 일 차 (안면도휴양림) ？ MT 오리엔테이션(12:30~13:00) - 행군 전 교육생 안전 교육 실시 ② 열정 challenge(함께걷기) (13:30~16:30) - 강사 인솔 하 함께걷기 및 Post 미션 수행 ？행군코스 : 안면도 자연휴양림 주차장 → 잔디광장 → 탕건봉 → 진주조개봉(혹은 키조개봉) → 안면도 자연휴양림 주차장 ？Post 미션 : 팀워크？계단 박수, 수갑풀기 등 ※ 안전사고 대비 EMS 차량(1대) 및 응급구조사(2명) 배치 ⇒ 우천시 하이파이브 등 실내프로그램으로 대체 운영 ③ 아이스브레이킹(19:00~21:00) - 레크레이션 전문 강사 초빙, 분임별 장기 경연 등 2 일 차 (리조트) ④ 셔플보드 (09:00~13:00) - 각 반 분임별 팀편성(4개그룹, 그룹별 6개조) 운영(09:00~12:30) - 각 반 우승팀 준결승, 결승 후 시상(12:30~13:00) ⑤ 도미노게임 (14:00~18:00) - 각 팀별(24팀) 서울시의 비전이 담긴 이미지를 도안하여 작품으로 표현 - 각 팀별 완성작품 설명 및 피드백, 도미노퍼레이드 3 일 차 (리조트) ⑥ 합창 프로그램(09:00~17:00) - 6개 팀별 프로그램 연습 (09:00 ~17:00) ？각 팀별 간단한 율동과 함께 서울시 비전 등을 개사하여 노래 - 새내기 페스티벌 실시 : 팀별 경연실시, 시상 (17:00~18:00) ⑦ 단합의 밤(18:00~20:00) - 뷔페(리조트 식당) 4 일 차 (리조트) ⑧ 스마트 미션 레이스 (Smart Mission Race) (09:00~13:00) - 각 조별로 부여받은 미션을 협동하여 해결하는 팀워크 강화 프로그램 - 각 12개 조별로 스마트기기를 통해 부여받은 퀴즈, 인증샷 촬영 등 미션사항을 조원이 협동하여 해결 5. 인성·소통·공감 역량 배양을 위한 ‘함께 성장하기’ ？？ 추진방향 ○ 개성있는 다양한 연령층의 신임 공무원들이 입교함에 따라, 동료간 서로 존중하면서 협력하고 소통하는 공직 마인드 함양 ○ 상생할 수 있는 조직 구성원으로 조직적응력 배양을 위한 팀워크 강화 ※ ‘함께 성장하기’ : 동료 간의 관찰평가 및 느낌표현체험, 조직갈등 극복기법 등 ？？ 추진계획 ○ 일 시 : 2.12(월) 09:00~12:50(4h) ○ 운영내용 - 조직내 갈등상황 직면시 해결할 수 있는 기법 체험 및 습득 - 느낌표현 체험을 통해, 자기감정 표현 및 바람직한 갈등 해결방법 습득 - 소통의 중요성을 강조하고 함께 성장하는 조직 구성원으로서 능력배양 6. 공직마인드 함양 및 조직 적응 노하우 습득 1) 간부공무원과의 대화 ？？ 추진방향 ○ 서울시 공무원으로서 자긍심 고취, 시민봉사자로서의 자세 확립 등 신임공직자로서 갖추어야 할 기본 마인드 함양 ？？ 추진계획 ○ 일시/장소 : 2. 23(금) 09:00~10:50, 세종홀 ○ 운영내용 - 공직관, 윤리관, 직장예절 등 공직 기본 마인드에 새로운 핵심 공직가치관에 대한 내용을 확대 강화하며, 존경받는 전·현직 선배공무원에게 직장생활에 관한 조언 및 자유로운 대화, 질의응답 형식으로 운영 2) 선배공무원과의 대화 ？？ 추진방향 ○ 신임 공무원들에게 선배공무원과의 대화를 통하여 빠른 조직문화 적응 및 업무능력을 배양하고 소속감과 일체감 조성 ？？ 추진계획 ○ 운영기간 : 2. 12(월). 14:00~17:50(4h) ○ 진행방법 : 시·자치구 직렬별 3~5년차 공직선배와의 대화 ○ 내 용 : 선배공무원과 자유로운 분위기 속에서 조직적응 노하우 습득 및 유대감 조성 ○ 7. 장애인 교육생 편의 지속 제공 ？？ 세부 추진계획 ○ 입교전 사전 상담을 통한 개인별 지원방안 마련 제공 - 장애교육생에 대하여 입교 전 사전 상담을 통하여 지원 사항 파악 - 출퇴근 편의를 위한 숙소 제공 및 현장탐방 활동편의를 위한 리프트버스 임차제공 ※ 장애인 지원계획 별도 수립운영 ○ 장애유형별 보조기기 지원 - 지체 및 뇌병변 : 높낮이 조절책상, 특수 작업의자, 휠체어용 테이블 등 - 시각 : 화면확대기(컴퓨터), 음성출력기, 독서확대기(교재, 칠판) 등 - 청각 : 대형모니터 설치, 수화통역사, 속기사 배치(관련단체 인력풀 확보) ○ 활동 도우미 지원 - 동료 교육생(수료시 우정상 시상), 활동 보조도우미 매칭 등 ？？ 소요예산 : 200천원 ○ 【제124기 장애교육생 입교현황 : 5명】 직급 장애등급 장애종류 7급 9급 3급 6급 지체 시각 자폐 4 1 2 3 2 2 1 ※ 3급 : 시각 1, 자폐 1 Ⅳ 소요예산 ？？ (단위 : 천원) 구 분 산 출 내 역 산 출 액 【시상 내역】 (단위 : 천원) 평가분야 총계 소계 1위 2위 3위 기타 Ⅴ 행정사항 ？？ 운영방법 : 4개반 편성 운영 ○ 편성기준 : 반별 7~80명 내외 기준으로 6개 분임편성 운영 ○ 운영 담당자 반 별 인 원 강의실 과정장 일반직 1반 83명 배움관 제1강의실 2반 94명 배움관 제2강의실 3반 72명 배움관 제3강의실 4반 72명 배움관 제4강의실 ※ 인사발령 및 업무분장에 따라 과정장 변경 가능 ？？ 기관(부서) 협의 및 협조사항 ○ 국립현충원 참배 : 국립현충원(참배, 헌화), 인재개발원 버스(3대) ○ MT 활동 : 덕산리솜리조트(객실 등 식단협의) 및 걷기 코스 협의 ○ 현장학습 : 주요시정 탐방시설 및 기관 등 사전 협의 붙 임 1. 2018년 7~9급 신임자과정 기본계획 1부 2. 제124기 신임자과정 시간표(안) 1부 3. 제124기 6~9급 신임자과정 교육생 현황 1부 4. 현장학습 인솔 안내 매뉴얼 1부. 끝.

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인재양성과-12586

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