문서번호 인사과-33963 결재일자 2017.12.12. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 ★주무관 조직문화팀장 인사과장 행정국장 배성은 박성준 김권기 12/12 김인철 2017 하반기 ‘행복한 일터상’ 조직문화 개선 우수부서 포상계획 2017. 12. 행 정 국 (인 사 과) 2017 하반기 조직문화 개선 우수부서 포상계획 조직문화개선 전반에 대한 직원의 관심과 참여를 높이고 행복한 직장문화를 조성하기 위해 휴가？초과？유연근무 우수부서에 ‘행복한 일터상’을 시상하고자 함 Ⅰ 추 진 근 거 ？ 서울특별시 표창조례 제7조(표창장 수여대상) ？ 2017년도 공무원 시장표창 운영계획(인사과-2668, ’17.1.31.) Ⅱ 추 진 배 경 ？ 지속적인 조직문화 개선으로 일？가정 양립 3대 지표 개선 <서울시 일？가정 양립지표> (’14 ~ ’16 / 인사과 통계자료) ？ 직원이 보다 체감할 수 있는 조직문화 개선 추진을 위해 휴가 사용？초과근무 단축？유연근무 참여 우수부서에 포상 추진 ？ 기관별 조직문화개선에 대한 참여유인 제공으로 적극적 변화 유도 ？ 연말 시상으로 조직문화개선에 대한 지속적 관심 및 우수사례 확산 Ⅲ 선정 및 시상계획 □ 개 요 ？ 시 상 명 : 2017. 하반기 행복한 일터상 ？ 훈 격 : 서울특별시장 ？ 대상기관 : 본청 및 사업소 (4급 단위) ？ 선정내용 : 총 3개 분야, 6개 기관 선정 - 분야 : 휴가 사용, 초과근무 감축, 유연근무 우수 부서 - 포상금 총 9,000천원 (금상 200만원, 은상 100만원) ？ 일시 및 장소 : 4분기 직원 정례조례(’17.12.22. 다목적홀) □ 선정 기준 ？ 평가방식 : 정량평가 분야별 심사 기준 ① 휴가사용 (※ ‘17. 1~11월 실적 기준) ？ 1인당 월평균 연가사용률(60%) + 5급이상 관리자 연가목표 달성률(40%) ② 초과근무감축 (※ ‘17. 1~11월 실적 기준) ？ 평균 초과근무 시간(40%) + 전년 동기대비 감소폭(60%) ③ 유연근무 (※ ‘17. 1~11월 실적 기준) ？ 1인당 월평균 참여일수(30%) + 유연근무 참여율(30%) + 유연근무 유형별 활용 분포(40%) □ 추진 절차 사 전 심 사 표창추천자 결정 심 의 선 발 시 상 분야별 정량평가 행정국 공적심의회 ※ 자체심의 생략 가능 서울특별시 제2공적심의회 17.4분기 정례조례 12.12.~12.15. 12.18.(월) 12.19.(화) 12.22.(금) □ 소요 예산 : 9,500천원 ？ 포상금 : 9,000천원 - 예산과목 : 행정국 인사과, 화합과 사람 중심의 성장인사 운영, 포상관리, 우수공무원 및 기관표창 격려, 포상 < 표창 및 포상금 집행절차 > ？ 표 창 : 자체공적심의회(행정국) → 서울특별시 제2공적심의회 → 정례조례 시 시장님이 직접 표창 수여 ？ 포상금 집행 : 인사과에서 우수부서별 주무팀장 계좌 입금(12월 하순) ？ 상패제작(사무관리비) : 500천원 상패 제작(안) 우수부서별 인증서를 액자로 제작, 부서 내 적정공간에 부착 Ⅳ 향후 계획 ？ 표창 대상기관 선정 및 사전심사 : ’17.12.12.~ ？ 제2공적심의위원회 심사 및 의결 : ’17.12.19. ？ 4분기 정례조례시 ‘행복한 일터상’ 시상 : ’17.12,22.
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20210926045504
본청
인사과-33963
D0000032332687
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