다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정운영과-13838 결재일자 2017.12.22. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 행정운영과장 경영관리부장 이인호 유정상 12/22 정진일 협조 2017년도 공무직 및 공공안전관 근무성적 평가 실시 계획 2017. 12. 상수도사업본부 (행정운영과) 2017년도 공무직 및 공공안전관 근무성적 평가 실시 계획 우리본부 직접고용 인력인 공무직(청소, 시설, 경비)근로자 및 공공 안전관(청원경찰)의 ’17년 근무성적평가를 공정하게 실시 하고자 함. Ⅰ 근무성적평가 일반개요 ？？ 관련근거 : 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가) ？？ 평가 기준일 : 연1회(12월 31일 기준) ？？ 평정대상 : 공무직 전체, 공공안전관(청원경찰) ？ 평정기간 : 2017. 01. 01 ~ 2017. 12. 31(1년) ？ 평가대상 : 10명 ※ 대상자 명단 붙임 참조 - 공무직 9명 : 시설청소원 3명, 시설정비원 4명, 시설경비원 2명 - 공공안전관 1명 : 청원경찰 1명 ？？ 평가일시 및 장소 ？ 평가일시 : 2017. 12. 27(화) 14:00 ？ 평가장소 : 경영관리부장실 ※ 평가자 및 평가의견 직원 의견수렴 평가 후 서면 보고 ？？ 평가체계 ― 공무원 근무평정과 동일운영 ？ 평가자 100% 평가, 확인자는 서열 결정 ？ 평가자 및 확인자 - 평가자 : 사용부서의 과장 행정운영과장 유정상(점수부여) - 확인자 : 사용부서의 장 경영관리부장 정진일(순위결정) Ⅱ 근무성적 평가 ？？ 평가절차 ― 흐름도 ①업무추진실적표 작성 ②근무성적 평가표 작성 ③근무실적 평가 ？ 개인별 작성 ？ 사용부서의 담당팀(과)장 ？ 사용부서의 담당팀(과)장 ？ 사용부서장 ④평가공개 및 이의신청 ⑤이의신청위원회 ？ 공개일로부터 2일 ？ 3~7인 구성 【담당팀(과)장,부서장】 ？ 업무추진실적표 작성 ？ 평가시기 도래(매년 12월 31일 기준)하면 근로자가 업무추진실적표(붙임 1)를 작성하여 사용부서의 과장 에게 제출 ？？ 근무성적평가표 작성 ？ 평가시기 도래(매년 12월 31일 기준)하면 평가자가 직접 근무성적평가표(붙임 2)를 작성 ？？ 평가방법(10명) ？ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 ？ 평가요소별 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량) 등으로 평가 1. 탁월(91점~100점) : 2할 2. 우수(81점~ 90점) : 4할 3. 보통 - 보통(71점~ 80점) : 3할 - 미흡(61점~70점) : 0.5할 - 불량(60점 이하) : 0.5할 ※ 근무성적이 "불량"에 해당하는 공무직이 없을 경우 "불량"의 비율을 미흡의 비율에 가산 평가할 수 있음 ？？ 평가항목 ？「직무수행능력」및 실적평가 점수(100점 만점) ※ 공무직 근무평가서 별지 제10호 구분 계 담당업무의달성도 성실성 노력도 신속성 팀워크 추진력 고객, 수혜자지향 평가점수 100점 20 15 15 15 15 10 10 ？ 평가요소별 배점기준 및 실적평가 점수 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무의 달성도 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객？ 수혜자지향 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 ？？ 서열？등급 및 근무성적평정점 ？ 공무직 및 공공안전관 : 평정단위별 서열 결정 - 서열？등급간 분포비율(공무직관리규정 제15조) 평정 등급 분포 비율 근무성적평정점(붙임8) 서울시 운영기준(인원) 5급 이하 청소(3) 시설(4) 경비(2) 청경(1) 탁월 2 할 91점 이상 100점 이하 우수 4 할 81점 이상 90점 이하 2 2 1 1 보통 보통 3 할 71점 이상 80점 이하 1 2 1 미흡 0.5할 61점 이상 70점 이하 불량 0.5할 60점 이하 ？ ？불량？,？미흡？에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ？보통？의 비율에 가산 ？ 1명인 경우 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가 ？ 평정등급 : 근무성적평정 분포비율(붙임9) ？ 서열 결정(확인자) - 서열명부는 직종별로 작성 Ⅲ 평가결과의 활용 ？ 우수한 평가를 받은 사람 - 시장 표창, 우수공무직 시찰 등 반영 ？ 하위등급 받은 사람 - 근무태도 불량 등으로 지속적 하위 등급을 받은 사람은 징계 등 조치를 할 수 있음 Ⅳ 행 정 사 항 ？？ 근무성적평가 결과 제출(공무직 사용부서 → 총무과) ？ 정기 근무성적 평가 결과 제출(붙임 5？6) ？ 정기 근무성적 이의신청 현황 및 결과(제출서식) 신청자 현황 이의신청 내용 처리결과 소 속 직 종 성 명 평가점수 평가의견 인용 기각 ？？ 평가요소별 분포비율 준수 ？？ 기타 평가 의견수렴(청취)직원 선정 ？ 평가의견 수렴(청취) 직원 선정 : 최영조, 강동규, 윤호현, 이인호주무관 붙임 : 1. 업무추진실적표(서식) 2. 근무성적평가표(서식) 3. 근무성적평가 결과 공개요청서(서식) 4. 이의신청 및 결정서(서식) 5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부(서식) 6. 평가 제외자 명단(서식) 7. 가 ？ 감 점 기 준. 8. 근무평가개요 및 명단 각 1부, 직종별 업무추진실적 4부. 끝. 붙임 1 업무추진실적표 □ 인적사항 소 속 직 종 최초계약일 성 명 (서 명) 평정일자 2016/06/30 □ 업무추진실적 업 무 명 주 요 내 용 붙임 2 근무성적평가표 □ 평가대상기간 : 20 . . ~ 20 . . (6개월) 구분 성 명 근무부서 생년월일 최초계약일 비고 1. 담당업무 2. 직무수행능력 및 실적평가(100점) 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무의 달성도 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객？ 수혜자지향 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 3. 종합평가 평가등급 및 점수 종합평가 의견 ※ 평가등급(5단계) : 탁월(91점~100점), 우수(81~90), 보통(71~80), 미흡(61~70), 불량(60점이하) 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 붙임 3 근무성적평가 결과 공개요청서 □ 소 속 : □ 성 명 : (생년월일) □ 공개요청 대상 □ 공개요청 사유(간략히 기재) 20○○년 ○반기 본인의 근무성적평가 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다. 2017. . . 청구인 ○○○( 서명 ) ○○○팀(과)장 귀하 붙임 4 이의신청 및 결정서 소 속 성 명 (생년월일) 근무성적평가 결 과 이의신청의 취지 및 이유 년 월 일 신청자 성명: 서명: 확인자의 결정내용 년 월 일 확인자 성명: 서명: 위원회의 결정내용 년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 붙임 5 평가결과 및 순위명부 기관(부서)명 : ○○○ 소 속 직 종 성 명 평가결과 순위 평가등급 점수 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 붙임 6 평가제외자 명단 기관(부서)명 : ○○○ 소 속 직 종 성 명 주민등록 번 호 제 외 사 유 비 고 사유발생일 제외사유 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 붙임 7 가 ？ 감 점 기 준 구 분 가감점 비고 가점 (1인 2개항목) ㅇ 개인 표창(1개만 인정) - - 시장 등 2 ㅇ 업무관련 국가공인 자격증 취득(1개만 인정) ※ 근무평가 기간내 취득한 자격증에 한하여 인정하되, 자격증의 종류는 임금협약의 직종별 해당자격증의 종류로 함 - - 기사, 산업기사 2 - 기능사 1 ㅇ 업무개선 등 (2회까지인정) 1.5 감점 (최대△3점) ㅇ 근무태도 불량 - - 성희롱, 성폭행 △20 1회당 - 폭행, 언어폭력 △10 1회당 - 무단결근, 근무지 이탈 △10 1회당 - 근무태만, 지각 △1 1회당 징계감점 ㅇ 정직 (1건당) △10 1회당 ㅇ 감봉 (1건당) △5 1회당 ㅇ 견책 (1건당) △3 1회당 ㅇ 경고 (1건당) △2 1회당

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행정운영과-13838

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