다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재육성과-11361 결재일자 2017.12.11. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 인재육성과장 경영관리부장 홍경숙 노석태 12/11 정진일 협 조 2018년도 상수도 교육 계획 수립을 위한 직무교육위원회 개최 결과 보고 2017. 12. . 상수도사업본부 【인재육성과】 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 2018년도 상수도 교육 계획 수립을 위한 직무교육위원회 개최 결과 보고 내년도 상수도 교육 계획 수립을 위한 상수도 직무교육 위원회를 개최하고, 그 결과를 보고 드림 ？？ 위원회 개요 ○ 일 시 : ’17. 12. 8.(금) 16:00~17:00 ○ 장 소 : 본부 북카페(5층) ○ 참 석 : 위원장 등 10인 - 위원장 : 부본부장 - 위 원 : 상수도 주요 분야별 주무과장, 민간전문가 등 10인 (경영, 요금, 생산, 급수, 시설 및 안전, 연구, 수도사업 환경 등 분야) ○ 주요 내용 - 2018년 직무교육 추진방향 정립, 교육과정별 검토(신설？폐지？개편 등) - 신규 교육 수요, 직무교육 관련 청취 의견 반영 여부 검토 등 2018년도 교육 계획 수립을 위한 ‘상수도 직무교육 위원회’ ？？ 검토 의견 ○ 상수도 행정분야 관련 - 상수도 이해의 과정을 직렬에 관계 없이 상수도 전반에 대한 정보를 접할 수 있는 교과목들로 구성하고, 교육 대상도 5급이하로 확대하는 방안 검토 - 상수도 행정분야 과정의 교과목 구성을 교양 과목은 축소하고, 직무 전문 과목은 확대하는 방향으로 조정 - 상하수도 과징 실무 과정에 ①힐링 과목은 현행대로 유지 또는 확대하고, 교육대상은 행정지원과(민원업무 담당)와 요금과(과징업무 담당)로 특정하면 좋을 것 같음 ②과징실무 과목을 요금 조정, 요금 징수, 체납 관리, 전산 등으로 세분화하여 구성하고, ③요금 전산 실무는 과징 업무 처리시 중요하므로, 교육 시간을 늘리는 방안도 좋다고 생각함 ④강사진은 사업소 과징분야 실무 전문 직원을 발굴하여 강사로 선임하여 운영하는 것도 필요 ○ 급배수관리 관련 - 배급수 관리 과정과 상수도 시설 과정의 과목들을 과정별 취지에 맞도록 조정하여 재설계할 필요가 있음 - 배급수 관리 과정에 노후관 정비에 대한 정책 방향 등에 대한 교과목을 1시간 정도 추가 편성할 필요가 있음 ○ 연구분석 관련 - 미생물 분석 과정의 교과목 조정이 필요함 - 연구실 안전관리 과정은 법정 의무교육에 해당하므로, ①교육 정원을 40~50명으로 확대할 필요가 있음 ②특히, 품질확인제 직원들을 관리해야하는 사업소 수질팀장 등은 의무적으로 교육에 참석할 수 있도록 하는 방안도 검토가 필요함 - 연구실험계획 과정에 빅데이터와 통계 과목을 추가로 편성하고, 기존 교과목은 통합 및 축소가 필요함, 과정명 변경도 검토 바람 ？？ 향후 일정 ○ 2018년 직무교육 과정 설계 2017년12월~ 2018년 1월 ○ 2018년 교육 계획 수립 2018년 1월 ○ 2018년 직무교육 운영 2018년 2월~ 2018년12월 붙 임 1. 회의자료 1부 2. 참 석 부 1부.

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본청

인재육성과-11361

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