다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 도시브랜드담당관-10532 결재일자 2017.12.8. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 ★주무관 도시브랜드담당관 시민소통기획관 이주형 代한정우 12/08 유연식 협 조 브랜드마케팅팀장 이남형 브랜드기획팀장 한정우 일반임기제공무원 신규임용계획 시민소통기획관 (도시브랜드담당관) 『서울 도시이미지 제고를 위한 해외 홍보·마케팅』 일반임기제공무원 신규 임용 계획 전 세계 외국인을 대상으로 서울시 주요정책 및 도시매력을 체계적이고 효과적으로 알릴 수 있는 일반임기제공무원을 임용하여 행정의 효율화를 기하고자 함. Ⅰ 채용개요 ？？ 관련 근거 ？ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원임용령(대통령령 제24853호) ？ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 49호) ？ 서울특별시 인사규칙 ？？ 채용 분야 및 등급 : 국제홍보전문요원 6급 1명 ？？ 채용 기간 : 계약일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위 내에서 연장가능) ？？ 보수 수준 ？ 임기제 공무원으로 신규 임용되는 자의 연봉은 지방공무원 보수규정에 의거 아래 임용 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, - 구체적인 금액은 채용예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 협의 결정하며 인사위원회의 심의로 최종 결정됨 【 임기제공무원의 연봉한계액표(지방공무원 보수규정 제34조 관련)】 구 분 연봉액(단위:천원) 상 한 액 하 한 액 6급(상당) 70,041 46,670 ※ 지방공무원 보수규정 개정(2018. 1월 예정)에 따라 연봉액은 변동예정임. Ⅱ 채용 필요성 ？？ 서울시 주요정책에 대한 해외홍보 마케팅 전략수립 ？ 시 주요정책 해외홍보 전략 수립 및 실국 홍보 체계화 - 서울시 주요정책 및 철학 등에 대한 전반적인 이해와 지식 습득을 기초로 한 정책홍보방향 및 홍보전략 수립 - 서울시 실국 전체적인 해외홍보 업무체계 구축 및 발전방향 모색 - 서울시 실국 웹사이트 운영 평가 및 홍보내용 조율 등 ？？ 서울시 대표 외국어매체 운영 총괄 ？ 서울시 외국어매체 운영 전략 수립 및 관리 총괄 - 외국어매체 운영 전략 수립 및 방향 설정 - 시 대표 외국어 홈페이지(6개 사이트) 전반적인 운영·관리 (시스템, 보안, 통신 등) - 서울시 해외 SNS(9개 채널) 운영 및 정책/도시매력 확산을 위한 이벤트 기획, 추진 - 주요정책별 외국어콘텐츠 제작 기획 능력 보유(홍보방향 및 전략구상, 콘텐츠 내용구성 등) - 시 대표 외국어 홈페이지 및 SNS를 연계한 정보 확산 능력 보유 ？？ 주요정책/도시매력 해외 확산을 통한 도시이미지 마케팅 ？ 외국인 대상 온/오프 연계 도시홍보 프로모션 기획 및 추진 - 정책 및 도시매력 확산을 위한 글로벌 프로모션 기획 및 추진 - 문화/한류 등 민간기업 연계한 온/오프라인 해외 프로모션 추진 Ⅲ 채용 세부계획 ？？ 직무분야 및 자격(응시)요건 직무분야 채용등급 직무내용 국제홍보 전문요원 임기제행정직 6급 ○ 시 주요정책에 대한 해외 홍보마케팅 전략수립 및 추진 ○ 서울시 외국어매체 운영 총괄 - 외국어 홈페이지(6개 사이트) 및 해외 SNS(9개 채널) 운영 ○ 서울시 정책 및 도시매력 해외확산을 위한 프로모션 기획 및 추진 ？ 자격(응시)요건 분 야 자격요건 국제홍보 전문요원 (학위·경력) (6급) 1. 관련분야 석사학위를 취득한 사람 2. 관련분야 학사학위 취득 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 직무분야 관련 학과 - 마케팅, 경영, 광고？홍보, 언론, 신문방송 또는 유관전공 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 기업체, 연구소, 공공기관 등의 해외 홍보·마케팅 근무 경력자 - 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당하지 않는 자로서, 다음의 응시자격기준 중 하나를 갖춘 자(기준일 : 면접시험 시행 예정일) 임 용 계 획 심의요청 (To.인사과) ②인사위원회 의결 ③임용계획 승인 및 통보 채용방침 수립 ？ 채용절차 진행 임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) (채용부서) (인사과) (인사과) (인재개발원) 자격기준 (서류)심사 면접시험 임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월) (인재개발원) (인재개발원) (채용부서) (인사과) 임용 및 발령통보 (임용약정체결) 인사관리시스템 등재 (채용기관 주무부서) (인사과) ？ 임용 계획에 대한 인사위원회 의결을 거친 후에 임용 방침 및 임용 절차 진행 Ⅳ 전 형 계 획 ？？ 선발절차 (인개개발원 별도 방침 수립) ①채용공고 (서울시 홈페이지 등) ②원서접수 (인재개발원) ③심사위원회 구 성 (인재개발원) ④채용시험 (인재개발원) ⑤대상자 선 정 (인재개발원) ※ 임기제(5·6급)는 인재개발원에서 전형절차(채용공고에서 최종대상자 선정)를 추진한 뒤 최종대상자 통보 ？？ 채용공고 및 접수방법 ？ 채용공고 - 공고 기간 : 공고일 포함 10일 이상 - 공고 방법 : 서울시 홈페이지 등 게재 ？ 원서접수 - 접수 기간 : 공고기간 내 3일 이상(근무시간 내) - 접수 방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) ※ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함 ？？ 선발시험 및 합격자 결정 ？ 선발시험 : 1차시험(서류전형)과 2차시험(면접시험)으로 구분 시행 1차 서류전형 ？ 자격요건 심사 - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격？경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 심사 2차 면접시험 ？ 적격성 심사 - 대 상 : 서류전형(1차) 합격자 - 심사위원 : 외부전문가, 내부위원으로 구성 - 심사방법 : 응시자별 개별 또는 그룹면접을 통한 질의응답 실시 ？ 응시자가 제출한 관련서류를 종합적으로 평가하고 ？ 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등 검정 ？ 합격자 결정 - 최종 합격자는 2차 면접 평가점수 ‘최고 득점자’로 결정하고, 그 외 득점 순위에 따라 예비합격자(2명 이내) 선발 ※ 단, 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 - 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위대로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 Ⅴ 향후 추진일정(안) ？ 신규임용계획 수립 : ‘17. 12월 ？ 인사위원회 임용계획 심의 의결 : ‘17. 12월 ？ 인재개발원 채용절차 진행 - 채용공고 ⇒ 응시자 원서 접수 ⇒ 서류전형 ‘최고 득점자’ 합격자발표 및 면접시험 공고 ⇒ 면접시험 실시 ⇒ 최종합격자 결정 ？ 합격자 통보 및 신원조회 : ‘18. 3월중 ？ 인사위원회 임용 승인 : ‘18. 3월중 ？ 최종합격자 공고 및 임용 : ‘18. 3월중 붙임 : 1. 채용공고문 1부 2. 임용계획서 1부 3. 성과계획서 1부 4. 도시브랜드담당관 정현원표 1부. 끝.

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