다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 뉴미디어담당관-11914 결재일자 2017.12.5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 미디어기획팀장 뉴미디어담당관 시민소통기획관 김은영 김지혜 신병규 12/05 유연식 협 조 ★미디어전략팀장 양승오 일반임기제공무원 신규채용 계획 2017. 12 시민소통기획관 (뉴미디어담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ □ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ □ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ □ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ □ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ □ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ □ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ □ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ □ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 □ □ 일반임기제공무원 신규채용 계획 - 여론모니터 분석 요원 - 임기만료에 따른 결원이 발생하여 서울시 주요정책에 대한 시정 모니터링 업무의 차질이 우려됨에 따라 자격요건을 갖춘 일반임기제공무원을 긴급히 채용하고자 함. ※ 임기만료자 : 일반임기제 지방행정주사보 (’16.1.4~’18.1.3) Ⅰ 채용개요 ？？ 채용근거 ？ 지방공무원법 제25조 5 및 지방공무원법 임용령 21조 3 ？ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제49호) ？？ 채용분야 및 인원 : 여론모니터 분석 요원(1명) ？？ 채용등급 : 임기제 지방행정주사보(7급 상당) ？？ 채용기간 : 계약일로부터 2년 ※「지방계약공무원규정」 제6조에 따라 계약기간은 근무실적 우수시 총 근무기간 5년 범위내 연장 가능함 ？？ 직무범위 ？ 소셜빅데이터 분석 및 운영 총괄 ？ 디지털 여론모니터링 분석 및 운영 ？ 시정모니터링 등을 통한 시민의견 수렴 및 피드백 Ⅱ 채용자격기준 □ 채용자격기준 ○ 지방공무원법 제31조(결격사유) 각호의 1에 해당하지 아니한 자로서, 다음의 해당 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 구분 자 격 기 준 일반 임기제 7급 (여론 모니터 분석) 1. 학사학위 취득후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 민간 및 공공기관, 학술·연구단체 등에서 여론조사？분석, 미디어, 언론방송, 광고홍보 등의 경력이 있는 자 ？？ 보수수준(연봉) ○ 지방공무원보수규정 제35조 규정에 의거 연봉한계액의 하한액으로 지급하나 경력에 따라 보수의 범위 내에서 달리 지정할 수 있음 구 분 상 한 액 하 한 액 7급(상당) 57,243천원 40,657천원 ※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 Ⅲ 채용개요 □ 모집공고 : 2017. 12. 18(월) ~ 12. 29(금) ※ 서울시 홈페이지 게재 공고문 (별첨) □ 서류접수 : 2018. 1. 2(화) ~ 1. 4(목), (3일간) ○ 접수방법 : 직접제출 또는 우편접수(등기) ※ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함 □ 심 사 : 2단계 심사(서류, 면접) 【 1차 전형 : 서류심사 】 ○ 대 상 : 응시자 전원 ○ 일시/장소 : ○ 전형위원 : ○ 합격기준 : 자격요건 및 실무경력 확인 후 적격자로 합격자 선발 ○ 부적격자 - 학력？경력 등이 자격요건에 맞지 않는 자 - 기타 지방계약직공무원 채용자격 기준 미달자 또는 지방공무원법 제31조 각 호에서 정한 결격자 - 모집분야의 경력？능력이 미달 된다고 판단되는 자 ○ 1차 합격자 통보 : 개별통지 또는 서울시 홈페이지 게시 【 2차 전형] : 면접시험 】 ○ 대 상 : 1차 전형 합격자 ○ 일시/장소 : ○ 전형위원 : 외부심사위원 5명 이내 (※ 외부심사위원 추후 결정) ○ 방 법 : 개별 면접 ○ 면접내용 ① 공무원으로서의 정신 자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사발표의 정확성과 논리성 ④ 용모, 예의, 품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 등 5개 항목 평가 ○ 심사기준 : 서울시 인사규칙 제15조 적용 - 만점 : 15점 - 평정요소마다 각각 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 평정 ○ 합격결정 - 각 위원이 채점한 평점의 평균이 중(10점) 이상인 자 - 각 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 하(1점)로 평정한 경우 불합격 처리 □ 최종합격자 결정 ○ 면접합격자에 대하여 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종 합격자로 결정 □ 최종합격자 발표 ○ 개별통보 또는 서울시 홈페이지 공고 ※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음 Ⅳ 향후일정 붙임 : 채용공고문 1부.

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