다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-9383 결재일자 2017.8.8. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영지원부장 서울역사박물관장 김기용 代김기용 송임봉 08/08 代송임봉 협 조 학예연구부장 박현욱 서울역사박물관 일반임기제공무원 채용계획 2017. 8 서울역사박물관 (경영지원부 총무과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ □ 서울역사박물관 일반임기제공무원 채용계획 우리 박물관 소속 일반임기제공무원(홍보·마케팅요원)의 계약기간 만료일이 다가옴에 따라 해당 분야 전문 지식과 경험을 갖춘 임기제 공무원의 신규채용 계획을 수립하고자 함 󰏚 채용근거 ○ 지방공무원법(법률 제14183호) 제25조의5 ○ 지방공무원 임용령(대통령령 제27960호) 제21조의3, 제21조의4 ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부 예규 제89호, ’17.5.19) ○ 서울특별시 인사규칙 제3장 제8절(임기제공무원 인사관리) 󰏚 임기제공무원 현황 ○ 정원 16명 / 현원 16명(붙임2) (’17. 8. 1일 현재) 구 분 전체 3급(개방형) 6급(상당) 7급(상당) 8급(상당) 정원 현원 정원 현원 정원 현원 정원 현원 정원 현원 임 기 제 (학예 및 행정) 16 16 1 1 4 4 9 9 2 2 ○ 기간만료도래 대상자 (’17. 8. 1일 현재) 분 야 채 용 등 급 성 명 근무기간 담 당 업 무 비 고 홍보·마케팅 요 원 임기제 지방행정서기 ’12.12. 1 ～ ’17.11.30 ∙박물관 홍보 계획 수립 및 전략 개발 ∙언론 및 국내외 홍보 관련 업무 ∙온라인 홍보 및 미디어 콘텐츠 기획·운영 ∙민관 제휴 마케팅 추진 및 실행 ∙홍보용 문화상품 개발 보급 ∙각종 홍보 간행물 기획, 제작 5년 기간 만료 도래 󰏚 신규채용 분야 및 인원 채용분야 채용등급 채용인원 근무기간 근무예정부서 직 무 내 용 홍보·마케팅요원 임기제 지방행정서기 1명 2년 서울역사박물관 (교육대외협력과) ∙서울역사박물관 주요사업 홍보 및 보도 자료 발굴 ∙신문, 방송, 인터넷 등 각종 매체를 활용한 홍보방안 강구 ∙홍보물 기획, 제작 등 홍보 아이디어 개발 ∙민관 제휴 마케팅 추진 및 실행 󰏚 채용필요성 ○ 서울역사박물관 홍보마케팅 계획 수립 및 전략을 개발하고 박물관이 추진하는 주요사업을 체계적으로 홍보하여 박물관의 브랜드 이미지와 인지도 제고를 위해 전문성과 경험이 있는 인력 확보 필요 󰏚 채용조건 ○ 채용기간 및 방법 - 기 간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위 내에서 연장 가능) - 방 법 : 공개경쟁채용시험 (1차 서류전형, 2차 면접시험) ○ 연봉 등 보수 - 연봉액 산정근거 : 지방공무원 보수규정 제34조(연봉 및 연봉한계액) ▸ 지방공무원보수규정 등에 의거 각 채용구분별 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격, 능력, 경력 등을 고려하여 협의 결정 ※ 임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련) 구 분 상 한 액 하 한 액 임기제지방행정서기 (8급 상당) 50,220천원 35,823천원 - 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 󰏚 응시자격 요건 ○ 공통 응시자격요건(기준일 : 면접시험 시행 예정일) - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 - 지역․연령․성별 : 제한 없음 ○ 채용요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일) 구 분 응 시 자 격 요 건 일반 임기제 8급 (경력) 1. 고등학교를 졸업한 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 2년 이상 관련분야 실무 경력이 있는 사람 3. 9급 또는 9급 상당 이상의 공무원으로 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관 등에서 홍보·마케팅 관련 실무 경력이 있는 자 󰏚 직무내용 및 특성 구 분 직 무 내 용 직 무 특 성 임기제 지방행정서기 (8급) ∙서울역사박물관 주요사업 홍보 및 보도 자료 발굴 ∙신문, 방송, 인터넷 등 각종 매체를 활용한 홍보방안 강구 ∙홍보물 기획, 제작 등 홍보 아이디어 개발 ∙민관 제휴 마케팅 추진 및 실행 서울의 역사와 문화에 대한 소양이 풍부하고 홍보·마케팅 관련 지식과 경험이 필요 󰏚 채용절차 정원조정 요청 (To.조직담당관) 정원조정 검토․통보 정원 배정 채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행 (조직담당관) ⇩ (조직담당관) ⇧ 임용계획 심의요청 (To.인사과) 임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상) 인사위원회 의결(매월) 임용계획 승인 및 통보 (서울역사박물관) (인사과) (인사과) (서울역사박물관) 자격기준 (서류)심사 면접시험 임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월) (서울역사박물관) (서울역사박물관) (서울역사박물관) (인사과) 임용 및 발령통보 (임용약정체결) 인사관리시스템 등재 (서울역사박물관) (인사과) 2 세부 추진계획 󰏚 서류전형 : 별도계획 수립, 시행 ○ 심사위원 : 3명 이내 내·외부위원으로 구성 운영 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 제한하고자 할 때, 응시인원, 임용예정 직무특성 등을 고려하여 필요시 외부위원 1/2이상 포함하여 서류전형 심사위원회 구성(공무원임용시험령 제13조 준용) ○ 심사방법 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격요건, 실무경력 확인 후 부적격자 제외 및 심사기준에 따라 최종 합격여부 결정 - 합격기준 : 자격요건 및 실무 경력 확인 후 적격자로 합격자 선발 〈 부적격자 〉 ▸ 모집분야의 경력․능력이 미달된다고 판단되는 자 ○ 합격자 결정 및 통보 : 서류전형 합격자 서울시·서울역사박물관 홈페이지에 게시 󰏚 면접시험(적격성 심사) : 별도계획 수립, 시행 ○ 방 법 : 응시 번호순 개별면접 ○ 심사항목 : 5개 항목 (지방공무원 인사규칙 제13조의2) ○ 심사기준 : 항목 마다 上(3점-우수), 中(2점-보통), 下(1점-미흡) 평정 - 평가점수 : 총 15점 만점(항목별 3점) 평 정 요 소 평 정 점 수 상 중 하 가. 공무원으로서의 정신자세 3 2 1 나. 전문지식과 그 응용능력 3 2 1 다. 의사발표의 정확성과 논리성 3 2 1 라. 예의․품행 및 성실성 3 2 1 마. 창의력․의지력 및 발전가능성 3 2 1 - 순위결정 ▸개인별 평정요소별로 “평정점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여 순위를 결정하되, 동점자의 경우 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정 ▸평정결과 과반수가 5개 평정항목중 2개 항목 이상을 평정점수 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 한다. ▸최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니 할 수 있음 󰏚 면접시험 위원회 구성 및 운영 ○ 위원회 구성(안) : 총 5명으로 구성(외부위원 2/3 이상) - 외부위원(4) : 외부전문가는 임용예정 직무 분야에 전문적인 학식 또는 능력을 가진 자(대학교수, 홍보·마케팅 실무전문가 등), 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 자, 면접시험에 대한 전문적인 지식을 가진 자로 구성 - 내부위원(1) : 서울역사박물관 내부 과장급 이상으로 추천 ○ 운 영 - 위원장 선출 : 외부위원 중 호선 - 심사위원회는 최소 3인 이상(외부위원 1/2) 참석으로 개회 󰏚 합격자 결정 및 발표 ○ 합격자 결정 : 면접시험 평가점수 고득점자 순 - 동점자가 있을 경우 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정 ※ 단, 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 선발을 아니 할 수 있음 ○ 예비합격 후보자 결정 활용 - 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리 - 예비합격자는 선순위 합격자의 계약불가, 미계약 등의 사유 발생시 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능 - 예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능 ※ 최초 임용일로부터 6개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도시험 없이 차순위 예비합격자 임용 가능 ○ 합격자 발표 : 개별 통보 및 서울시(서울역사박물관) 홈페이지 공고 3 추진일정 󰏚 채용계획 수립 ’17. 8. 8.(화)까지 󰏚 채용 공고(10일 이상) ’17. 8.21.(월)~9. 1.(금) 󰏚 응시자 원서 접수 ’17. 9. 6.(수)~9. 8.(금) 󰏚 서류전형 ’17. 9.13.(수) 󰏚 서류전형 합격자 발표 ’17. 9.15.(금) 󰏚 면접시험 실시 ’17. 9.22.(금) 󰏚 신원조회 및 결격사유조회 ’17. 9.25.(월)~10.13.(월) 󰏚 인사위원회 채용승인 요청‧심의 ※ 제1인사위원회 : ’17.11.13.(월)예정 ’17.11. 6.(월)까지 󰏚 최종 합격자 발표 ’17.11.24.(금) 󰏚 임 용(예정) ’17.12. 1.(금) ※ 상기 일정은 박물관 사정에 따라 변경될 수 있음 4 행정사항 󰏚 공고방법 : 서울시 및 서울역사박물관 인터넷 홈페이지, 행정자치부 나라일터 󰏚 일반임기제 공무원 채용 관련 각 기관 홍보 ○ 시 본청(사업소 포함)등 기관에 공문시행 붙 임 : 1. 채용 공고문(안) 1부. 2. 임기제공무원 정·현원 현황 1부. 끝.

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총무과-9383

D0000030993988