다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-29911 결재일자 2017.11.3. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 조직문화팀장 인사과장 행정국장 강보람 박성준 김권기 11/03 김인철 협 조 교육훈련팀장 조병건 세대 간 소통 촉진을 위한 교육 결과보고 2017. 11. 행정국 (인사과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 세대 간 소통 촉진을 위한 교육 결과보고 세대 간 갈등 해소 및 소통하는 조직문화 정착을 위해 4급 관리자를 대상으로 리더십 교육을 실시하고, 그 결과를 보고드림 ？？ 추진 근거 ？ 지방공무원 교육훈련법 제20조 및 같은법 시행령 제28,29조 ？ 직무전문성 향상을 위한 2017년 직장교육 운영계획(’17.2.3) ？？ 추진 개요 ○ 일 시 : ’17. 10. 30.(월) 10:00~11:30 (90분 간) ○ 장 소 : 서소문청사 후생동 4층 강당 ○ 참석대상 : 4급 상당 관리자 113명 (서소문청사 및 사업소 소속) ○ 교육강사 : ○ 교육내용 - 주 제 : ‘요즘 것들’의 이해 - 내 용 : 밀레니얼 세대의 특징과 ‘꼰대’ 되지 않는 좋은 의사소통 전략 - 진행순서 시 간 내 용 비고 오프닝 10:00~10:15 ○ 정무부시장 인사말씀(10') - 관리자 리더십의 지속적인 변화 필요성 ○ 강사 소개(5') ※ 진행 : 조직문화팀장 강 연 10:15~11:15 ○ 강연(60') - 강연과 관련된 시청각자료 등 포함 질의응답 11:15~11:30 ○ 질의응답 및 마무리(15') ？？ 추진결과 ○ 참석인원 : 56명(참석자 붙임 참조) ○ 주요내용 - 압축성장의 시기를 지나 저성장이 구조화된 시대, 밀레니얼 세대의 등장 - 새로운 기술과 언어 습관이 필요하며, 기존에 요구되던 학습적 암기적 기술 대신에 체력, 사회적 커뮤니케이션, 문제해결 능력이 중시됨 - 밀레니엘 세대에게는 소비자(듣는 사람) 중심의 언어로 접근 필요 - 밀레니얼 시대에 적응하기 위한 구체적인 실천 방안 내일 할 일을 오늘 하지 마라 : 12시간 일하지 말고, 8시간 집중하는 법 찾기 자신과 먼저 합의하라 : 선택과 집중을 전략화하고, 기대수준을 너무 높이지 않기 뾰족하게 깎기 : 얕고 넓은 것이 아닌, 자신의 아이덴티티를 더욱 명확히 하기 빠른 실패 시스템 만들기 : 크지 않은 실패를 경험할 수 있는 기회를 열어두기 너의 고독을 만들어라 : 개인주의를 인정하고, 단절될 수 있음에 익숙해지기 전략가가 되기 전에 리서처가 되어라 : 상대방이 원하는 것을 발견하는 능력 새로운 나를 더하라 : 자신을 변화시키려고 하기 보다는 관심 범위를 넓혀보기 ○ 교육사진 ？？ 행정사항 ○ 교육 참석자 상시학습시간 인정 1시간(인력개발과) ○ 세대간 소통 촉진을 위한 교육(3급 대상) 실시 : ’17. 12월 붙임 : 참석자 명단 1부. 끝.

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본청

인사과-29911

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