결재문서

2017년도 하계휴가 실시 계획

문서번호 인권담당관-7894 결재일자 2017.7.24. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 인권정책팀장 인권담당관 박향서 오창원 07/24 서병철 2017년도 하계휴가 실시 계획 2017. 7 2017년도 하계휴가 실시 계획 차분하고 건전한 휴식을 통한 재충전으로 업무능률 향상을 도모하면서 휴가기간 업무공백이 없도록 우리 부서 하계휴가 계획을 수립·시행코자 함 󰏚 관련근거 ❍ 서울특별시 지방공무원 복무조례 및 서울시 휴가업무 지침(’17.1.18.) 󰏚 기본 방향 ❍ 간부공무원이 솔선하여 자유로운 휴가사용 분위기 조성 ❍ 현안업무 추진 등 업무공백이 없도록 업무대행체제 확립 ❍ 휴가철 근무기강 확립 등 비상연락체계 유지 󰏚 세부 계획 ❍ 휴가기간 : ’17. 7.10.(월) ~ 8.31.(목) - 을지연습 기간 제외 : ’17. 8. 21. ~ 8. 24. ※ 제276회 시의회 임시회기(17. 8. 25. ~ 9. 6.) 고려 ❍ 휴가일수 : 5일 이상 권장(연가일수 범위 내 사용) - 개인 연가 및 사가독서 특별휴가 연계 등을 통한 장기휴가 권장 - 사전 승인된 장기재직휴가의 경우 하계휴가와 연계 권장 ❍ 업무의 연속성을 위해 대직자와 교대로 휴가 실시 ❍ 팀별 직원의 1/3 범위내에서 균형있게 실시 ❍ 긴급상황에 대비한 비상연락체계 정비 ※ 별첨 : 1. 2017년 인권담당관 직원 하계 휴가계획 현황. 2. 하계휴가시 준수사항 【별 첨1】 2017년 인권담당관 하계휴가 현황 연 번 팀 명 직위(직 급) 성 명 휴가기간 비고 (대직자) 1 인권담당관 행정4급 서병철 7.31~8.4 - 2 인권정책팀 행정5급 오창원 8.31~9.1 이외재 3 행정6급 이외재 - 오창원 4 행정6급(임기제) 박유경 8.30~9.1 이외재 5 행정7급 조병훈 7.28 박유경 6 행정7급 박향서 7.21 / 8.11~8.14 조병훈 7 인권보호팀 행정5급(임기제) 박숙미 8.1 / 8.14 김혜영 8 행정6급 김혜영 7.31~8.11※장기재직휴가 / 7.21 김송이 9 행정7급 지종대 8.3~8.4 / 8.9~8.11 김혜영 (김송이) 10 행정8급 김송이 8.1 / 8.31~9.5 지종대 11 인권협력팀 행정5급 김종오 7.31~8.4 조혜윤 (구성모) 12 행정6급 조혜윤 7.31~8.4 구성모 13 행정7급 구성모 8.16~8.18 강양선 14 행정9급 강양선 8.14 구성모 15 시민인권 보호관 행정5급(임기제) 이윤상 - - 16 행정5급(임기제) 전성휘 - - 17 행정5급(임기제) 김형욱 8.14 / 8.16~8.17 - 【별 첨2】 하계휴가시 준수사항 ❍ 업무 대행자간 휴가기간 중복으로 업무공백이 없도록 유의 - 업무대행자 지정 등 대행체제확립 - 현안 관련 업무담당자(정․부)의 동시휴가 및 연속적인 휴가사용을 자제하여 업무공백이 발생하지 않도록 조치 ❍ 시민불편 사항을 초래하거나 주요 시책사업 추진에 지장이 없도록 기능유지 및 업무매뉴얼 정비․보완 ❍ 휴가중 긴급연락이 가능하도록 비상연락체계 정비・유지 - 휴가자 행선지, 집전화․휴대폰 등 연락처 정비・유지 ❍ 건전한 휴가보내기 솔선 수범 - 가족과 함께 검소하게 보내고 공직자로서 품위유지 - 무분별한 국외여행 등 낭비적 휴가행태 자제 - 지나친 음주가무, 고성방가 행위 등 자체 ❍ 소속기관, 관련단체․업체 등에 직․간접적으로 부담을 주는 사례 금지 - 사전에 관련기관 등에 휴가일정을 알려 접대를 유도하는 행위 금지 - 숙박․골프장 등 편의제공․예약 요청 사례 등 금지 ❍ 수해예방 등 재해대책 관련 부서에서는 재난대응시스템 운영에 지장이 없도록 별도로 자체 계획을 수립하여 시행

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2017년도 하계휴가 실시 계획 - 문서정보 : 기관명, 부서명, 문서번호, 생산일자, 공개구분, 보존기간, 작성자(전화번호), 관리번호, 분류정보
기관명 서울시 부서명 서울혁신기획관 인권담당관
문서번호 인권담당관-7894 생산일자 2017-07-24
공개구분 공개 보존기간 3년
작성자(전화번호) 박향서 관리번호 D0000030843802
분류정보 행정 > 일반행정지원 > 과공통일반사무 > 인사조직(서무) > 복무관리같은 분류 문서보기
이용조건Creative Comoons License(저작자표시-변경금지) 3.0 마크