다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-24941 결재일자 2017.9.27. 공개여부 대시민공개 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 서부수도사업소장 결 재 김희정 김광석 서경만 09/27 박영헌 협 조 교 육 일 지 (성희롱예방, 청렴 및 공직기강 확립 특별교육) 교육일시 2017.9.26(화) 09:00~09:30 교 관 소장 교육대상 157명(참석: 108명 불참자 교대근무자, 교육등 연가자) ※불참자 전달교육 실시 교육제목 성희롱예방, 청렴 및 공직기강 확립 특별교육 교 육 내 용 감사담당관-13841(2017.8.30.) 및 인재육성과-7983(2017.8.30.)호와 관련하여 비리근절 및 공직기강 확립을 위한 전직원 교육 실시 청렴교육 ？ 업체와의 관행적인 식사 등 유착관계 엄금 ？박원순법 시행(2014.10월) 단돈 천원만 받아도 One-strike out제도 전국 최조 도입 직무관련 여부 불문하고 금품수수 행위 강력 처벌토록 징계규정 강화 · 해임, 파면 ？ 100만원원 이상 금품 수수시 100만원 미만 금품 수수시(능동적이거나 직무관련성이 있는 경우) · 감봉이상 ？ 100만원 미만 금품 수수시(수동적이고 직무 관련성이 없는 경우) ？ 박원순법 시행 전후 2년간 비리발생건수 38% 감소하였으나 외부평가는 냉정하여 국민권익위 평가에서 2013년 1위 이후 매년 13~15위 감사위원회 자체평가(외부 위탁)도 하락 비위 행위가 백화점식으로 모든 분야에 걸쳐 발생하므로 - 음주관련 비위행위가 가장 많고, 금품·향응수수도 10%, - 금년도 상반기에도 금품수수 비위 큰 폭 증가 ？ 금품 향응수수 발생원인 분석 -업무구조적 원인: 상급자가 업무에 대해 무관심하거나 무지한 경우, 인·허가 등 결정적 영향을 미치는 담당자 재량에 대한 통제 미비 -인적요인 : 특정공무원이 한 분야에 장기간 근무하며 업체와의 유착관계 형성, 담당자의 개인적인 도덕성 결여로 인해 금전적 수단으로 인식 원인을 분석하여 근절방안 마련하고 업무담당자는 업체와의 개인적인 관계 형성시 절대 로 사소한 일이라도 주의할것 성희롱 예방교육 ？ 성희롱 방지 조치를 적극 시행하여 건전한 직장 분위기 조성 서울시에서 성희롱 사건이 줄어들지 않고 있으니 보다 더 엄중한 처벌 및 전 직원 주지하여 성희롱 사건이 발생하지 않도록 교육 ？양성평등기본법 제 30조 등 근거 ？ 상대방을 항상 배려하는 언행 필요: 상대방의 기분을 상하게 했을 때 성희롱 가능성 ？ 성희롱 방지조치 - 고충상담 및 내부 신고처리 시스템 구축 - 성희롱 고충사건 초기대응 및 사후관리에 대한 부서장 책임제 운영 - 성희롱 예방지침 및 사건처리 매뉴얼 등 정비 - 성희롱 행위자 무관용 인사원칙, 부서책임자 연계 책임제 시행 공직기강 확립 교육 근무지 무단이탈 및 무단이석 금지 ？ 공무출장 처리 후 개인용무 금지 - 관내 출장시 사무실 복귀 후 퇴근 - 불필요한 출장 금지 및 출장 후 복명 철저 출퇴근시간 준수 및 사전 연가실시 등 당직근무 및 보안점검 철저 - 누수 등 비상발생시 보고 철저 - 책상, 캐비닛 등 잠금장치 확인 후 퇴청 - 개인정보 방치하지 않도록 책상 및 프린터 위 등 정리정돈 - 직원 비상연락망 정비 및 각종 동향보고 철저

13395745

20210926202316

본청

행정지원과-24941

D0000031525556