다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공정경제과-7874 결재일자 2017.8.10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 공정경제정책팀장 공정경제과장 경제기획관 경제진흥본부장 오영희 김경미 김창현 박대우 08/10 서동록 협 조 민생경제자문관 권정순 민생경제보호 전문요원 인력확보를 위한 시간선택제 임기제 공무원 채용계획 2017. 8 경제진흥본부 (공정경제과) 부분공개 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 민생경제보호 전문요원 인력확보를 위한 시간선택제 임기제 공무원 채용계획 의원면직(‘17.6.8)으로 결원이 된 우리부서 시간선택제임기제(가급) 공무원 민생경제보호전문요원을 신규 채용하고자 함 Ⅰ 채용근거 ？？ 지방공무원법(법률 제12213호) 제25조의5 ？？ 지방공무원 임용령(대통령령 제25138호) ？？ 지방공무원 인사분야 통합지침(안전행정부 예규 제49호) ？？ 서울특별시 인사규칙 Ⅱ 필요성 ？？ 민생침해근절 종합대책의 실효성 강화로 민생안정에 기여 ？？ 경제적 약자보호 및 상생환경 조성을 위해 추진하고 있는 경제 민주화의 사회적 공감대 형성과 실천과제 추진을 위한 인력 확보 ※ 기 채용자 퇴사로 인한 업무공백 방지 Ⅲ 채용계획 ？？ 직무분야 및 선발예정 인원 : 시간선택제 임기제 가급 1명 분야 채용 등급 채용 인원 근무 기간 직 무 내 용 비고 민생경제 보 호 전문요원 시간선택제임기제‘가’급 1명 2년 - 경제민주화 실천과제 추진 및 시책 발굴 - 민생침해 10대 분야 관련 업무 지원 및 시책 발굴 - 민생침해 분야별 예방과 사후구제 등 추진 - 국내？외 민생경제분야 현황분석과 지원제도 등 조사 및 지원 - 현안업무로 부서장이 필요하다고 인정하는 사무 ※ 주당 35시간 근무 ？？ 채용방법 : 공개경쟁시험에 의거 선발(1차 서류전형, 2차 면접) ※ 응시요건을 정하여 다수인을 대상으로 경쟁방법으로 임용하는 시험 ？？ 채용기간 : 신규 임용일로부터 2년 ※ 근무실적에 따라 5년 범위내(신규 임용일로부터 총5년)에서 연장 가능 Ⅳ 채용계획 ？？ 채용자격 ○ 공통요건 (기준일 : 면접시험시행 예정일) - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조 (부정행위자 등에대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ○ 자격요건 분야 등 급 자 격 기 준 민 생 경 제 보 호 전 문 요 원 시간선택 임기제 “가”급 1. 학사학위를 취득한 후 5년이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 8년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 6급 또는 6급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 행정기관, 공공기관, 금융권, 비영리법인단체 등에서 재무, 회계감사, 민생침해1 분야, 경제민주화2 분야 관련 업무추진 등 민생(서민)경제 안정을 위한 제반 업무경력 1. 민생침해 분야 : 대부업(채무조정상담, 불법사금융 등), 다단계 등 특수판매, 전자상거래, 할부거래 등 소비자 보호를 위한 업무 2. 경제민주화 분야 : 금융취약계층 지원, 프랜차이즈 불공정거래 피해구제, 건설산업의 불공정하도급 관행근절, 임차상인 권익보호, 생활임금제도의 조기 정착 등 경제적 약자 권익증진을 위한 업무 - 다음 자격 중 하나 이상 갖춘 자 (기준일 : 면접시험시행 예정일) ？？ 근무시간 : 주당 35시간(1일 7시간 × 5일) ？？ 보수수준 ○「지방공무원 보수규정」에 의거 최초 채용시는 당해 등급의 연봉 하한액(일부수당 별도) 지급이 원칙 <일반임기제 공무원 연봉한계(지방공무원보수규정 제34조) > 구 분 상한액(천원) 하한액(천원) 5급상당 - 49,295 일반임기제 공무원 가급 하한액(지방공무원보수규정 제34조) 56,338천원x35/40시간= 49,295천원 ○ 다만, 채용 예정자의 자격, 근무경력 등 하한액 적용이 적절하지 않다고 판단되는 경우, 市 인사위원회의 승인을 얻어 상향 지급 가능 ○ 연봉 외 기타수당은 지방공무원 수당 등에 관한 규정에 의거 지급 ？？ 시험방법 ○ 1차 서류전형 - 제출한 서류를 기준으로 제출서류의 적정성, 응시자격요건 충족여부 등을 심사, 적합한 응시자를 1차 시험 합격자로 선정 ？심사위원 : 공정경제과장(위원장) 포함 3명 이내 구성 ？심사방법 : 제출서류를 근거로 적격자 선별 후 심사위원회 의결 ？제출서류 구비여부 및 권한 있는 기관에 의한 증빙서류 발행 여부 ？임용자격요건 충족시 합격처리 ※ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류 전형결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 1회 이상 재공고 후 시험을 실시 ○ 2차 면접시험 - 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증을 통해 적합성, 발전 가능성 및 전문성 등 업무 추진 역량을 종합적으로 평가 - 면접위원 구성(안) : 5명(내부1, 외부전문가 4) ※ 면접심사 계획 별도 수립 ？？ 최종합격자 및 예비 합격자 결정 ○ 면접시험 결과 고득점자 순으로 최종 합격자를 결정하되, 임용 포기 등에 대비하여 면접시험 채점 순위로 1명을 예비합격자 관리 ○ 최종 합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음 - 발표 : 시 홈페이지 공고 및 개별 통보 Ⅴ 행정사항 ？？ 채용절차(사전 예산확보 및 채용방침 수립) 채용계획승인 채용공고 원서접수 서류전형 및 면접 <인사과> <공정경제과> <공정경제과> <채용부서> 면접결과 발표 신원조사 및 결격사유조회 채용승인 채용계약/등록 <공정경제과> <경찰청/본적지> <인사과> <공정경제과> ？？ 채용일정 ○ 채용계획 승인(제1인사위원회) : ’17. 8. 14(월) 예정 ○ 채용공고(접수) : ’17. 8. 16(수)~ 31(목)(8.29~31) ○ 서류심사 : ’17. 9 01(금) ○ 면접시험 : ’17. 9. 05(화) ○ 채용등록 및 신원조사 : ’17. 9. 06(수) ~ ○ 채용승인(제1인사위원회) : ’17. 9. 11(월) 예정 ○ 임용발령 : ’17. 9. 18(월) ※ 인사위원회 개최 일정 여부 등 업무사정에 따라 채용일정이 변경될 수 있음 첨부 : 1. 채용계획서(안) 1부. 2. 성과목표계획서(안) 1부. 3. 공고문(안) 1부. 끝.

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공정경제과-7874

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