문서번호 공원녹지정책과-16240 결재일자 2017.9.14. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 문화비축기지운영TF팀장 공원녹지정책과장 김성혜 이광준 09/14 유영봉 협조 주무관 이은선 문화시민코디네이터(기간제근로자) 복무관리 계획 2017. 9. 문화시민코디네이터 복무관리 계획 문화시민코디네이터의 업무 수행에 철저를 기하고 문화비축기지 개원 및 운영의 효율성을 확보하기 위하여 공정하고 투명한 복무관리 기준과 절차를 규정하고 이에 따라 운영하고자 함 ？？ 추진근거 ○ 서울특별시 훈령 제981호 ？서울특별시 기간제근로자 관리규정」 ○ 기간제근로자 채용 및 관리지침 표준안(일자리정책과-051,2014.2.17.) ○ 2017문화시민코디네이터(기간제근로자) 추가채용 계획(공원녹지정책과-13925, 2017.8.8.) ？？ 추진목적 ○ 문화비축기지 운영방식을 고려한 문화시민코디네이터 복무관리 기준과 절차를 마련함에 따라 기간제근로자 운영 효율성을 확보하고자 함 ○ 각 사업 담당자가 업무분장에 따라 배치된 문화시민코디네이터 복무를 관리함으로써 상호 긴밀한 관계를 형성하고 근로자의 근무 환경에 민감하게 대응할 수 있도록 함 ？？ 복무관리 내용 구분 복무관리 범위 복무관리 내용 담당 업무 구체화 근로상황부 관리 배포 및 취합 김성혜 기록 및 확인 사업 담당자 근무일지 관리 및 보고 일지관리(주단위 보고) 사업 담당자 근로 시간 연장근무 관리 초과근로 내용확인 및 승인 사업 담당자 초과근로 승인서 대장관리 김성혜 휴일 근무명령 휴일근무(대체휴무)일정 확인 사업 담당자 근무명령 보고 김성혜 ？？ 복무관리 기준 및 절차 ○ 업무 분장 및 근로상황부 관리 - 구체적인 과업 단위의 업무분장 및 복무관리 담당자 배치 - 각 사업 담당자는 개별 문화시민코디네이터의 복무관리 담당자로서 근로상황부 기록과 확인의 책임을 다함 - 복무관리 총괄 담당자는 매월 1일에 월단위 근로상황부 대장을 배포하고 매월 말일에 근로상황부를 취합하여 급여담당자에게 제출 ○ 근무일지 관리 및 보고 - 각 복무관리 담당자는 문화시민코디네이터의 일일 근무내용을 확인할 수 있도록 근무일지를 작성 - 근무일지는 관리업무의 효율성을 위하여 주단위로 작성하고 매주 금요일 ‘업무관리시스템-일지관리’를 통해 전자문서로 보고 ○ 연장근무 관리 - 문화시민코디네이터는 연장근무가 필요하다고 판단될 경우 각 사업 담당자와의 협의를 통해 1주일에 12시간의 범위 내에서 연장근무를 할 수 있음 - 연장근무가 발생할 경우 초과근로승인서에 따라 연장근무 승인을 득하고 실제 발생한 연장근무 내역은 개인별 초과근로기록부에 기록하여야 함 - 초과근로승인서 대장은 복무관리 총괄담당이 관리하고 개인별 초과근로기록부는 근로상황부와 같이 각 복무관리 담당자가 관리하도록 함 ○ 근무명령 - 각 사업 담당자와 문화시민코디네이터는 업무 특성과 상황을 고려하여 휴일근무와 대체휴무일을 전월 말일까지 정하도록 함 - 복무관리 총괄담당은 익월 근무일정을 취합하여 매월 1일 해당월 근무계획을 완료하도록 함 - 근무명령 외의 근무 혹은 휴무가 발생했을 경우 복무관리 총괄담당이 내용을 취합하여 ‘근무명령 변경(사후)’ 보고를 완료함 붙임 : 1. 문화시민코디네이터 업무분장 및 복무관리 담당 1부 2. 초과근로승인서 및 개인별 초과근로 기록부 각 1부. 3. 문화시민코디네이터 근무일지(주단위) 1부. 끝.
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20210926225322
본청
공원녹지정책과-16240
D0000031375092
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