다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 사회적경제담당관-10631 결재일자 2017.8.18. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 사회적경제정책팀장 사회적경제담당관 일자리노동정책관 장유원 노수임 강선섭 08/18 조인동 협 조 일자리정책팀장 최선혜 사회적경제담당관 전문직위 선정 및 전문관 선발계획 2017. 8월 일자리노동정책관 (사회적경제담당관) 사회적경제담당관 전문직위 선정 및 전문관 선발계획 전문성 및 업무의 안정성이 필요한 사회투자기금 채권 관리업무를 전문직위로 선정하고 전문관을 공개 모집하여 적임자를 선발하고자 함 1 추진 근거 ○ ？지방공무원 임용령？ 제7조의 제2항 및 제3항 ○ 서울시 인재양성 기본계획(’13. 2. 8. 시장방침 제32호, 인사과-3306) 2 전문직위 현황 ？？ 전문직위 및 전문관 현황(’17년 8월 기준) ○ 전문직위 712개, 전문관 378명 ○ 직급별 전문관 : 4급 2명, 5급 24명, 6급 226명, 7급 126명 ？？ 전문직위 선정 기준 ○ 시민의 안전과 직결되는 업무로서 업무경험과 전문성을 요하는 직위 ○ 대외적인 협상？교류？협력에 관한 업무를 주로 담당하는 직위 ○ 부서별 핵심업무 중 장기간의 직무경험 또는 특수한 전문성이 요구되어 장기근무가 필요한 직위 ○ 전문지식이 필요하고 업무이력에 대한 관리가 상대적으로 중요한 직위 ○ 부서별 중요도가 높지만 기피되는 업무로 전문성 확보가 필요한 직위 등 ？？ 전문직위 선정 절차 전문직위 선정 추천 ？ (1차 심의) 자체선정위원회 ？ 전문직위 선정 추천 ？ (2차 심의) 직무분석 및 실무심의 ？ 전문직위 지정 (각 부서→주무과) (각 실국) (각 실국→인사과) (조직담당관 등) (인사위) ※ 부서별 인원대비 전문직위 선정 한도(10~50%) 준수 ？？ 전문관 우대사항 ○ 전문직위 수당 지급 (※「지방공무원 수당규정」제22조 근거) 근무기간 1년 미만 1년~2년 미만 2년~3년 미만 3년~4년미만 4년 이상 지급액 7만원 9만원 15만원 25만원 40만원 ○ 성과급 우대 - 일반직 대비 성과급 지급기준에 가산점 5점 부과 - 전문관 대상 연 2회 근무평가 진행하여 추가 성과급 지급 ○ 승진심사 및 근무평정 우대 - 3년 이상 근무한 전문관이 승진임용 2배수 내 진입시 후보자로 추천 - 기존 본인이 받은 근무평정 이상 보장, 시 조정 평정시 우대 ○ 국내외 교육훈련 우대 - 국내외 교육훈련 선발시 일정비율을 5년 이상 근무한 전문관에게 할애 - 3년 이상 근무한 전문관에게 관련분야 교육비 실비 지원 ○ 해외 출장 및 단기연수, 표창 등 우대 ？？ 전문관 선발 기준 ○ 전문관 선발 이후 3년 이상 근무 가능자 ○ 직무적합성, 보직경로, 개인 적성 및 기준 등 종합 고려 ○ 해당 실？국 소속 직원 중 선발하되 필요시 타 실국 직원 선발 전문관 신청제한 ？？정년 잔여기간이 일정기간 이하인 직원 <인사과 신청서 접수일 기준> - 4급(정년 잔여일로부터 4년), 5급이하(정년 잔여일로부터 3년6개월) ？？직전 ‘수’ 근평으로 상위서열 진입 가능자 <5,6급에 한함> - 해당 직렬이 공로연수 등 결원요인이 없어 3년내 승진이 어려운 경우는 가능 3 세부 추진 계획 ？？ 전문직위 선정 및 전문관 선발 직위 ○ 직 위 명 : 사회투자기금 채권 관리 ○ 가능직급 : 행정 6？7급 ○ 충원방법 : 내부공모 ○ 주요업무 - 사회투자기금 채권 관리 : 상환내역, 채권잔액 등 정비 ※ ’17. 6월 기준 채권액 : 118건, 359억원 - 채무기업 대상 원리금 상환 고지 : 월별 또는 분기별 납부일 15일 전 고지 - 채무기업의 원리금 상환 내역 확인 및 연체이자 부과？고지 - 상환유예, 이행연기특약, 근저당권 재설정 등 채권 관련 계약사항 변경 처리 ？？ 적정성 검토 ○ 전문직위 선정 기준 부합 여부 : 적정 - 사회투자기금은 국내 최초로 서울시가 사회적 가치 창출 프로젝트를 지원을 위해 조성한 기금으로 부서 내에서 중요도가 높은 업무 ※ 문재인 정부 국정운영 5개년 계획에 포함, 기획재정부 등 벤치마킹 중 - 채권별 원리금 상환기간이 5~8년으로 장기 이력 관리 필요 - 채무기업의 경영 등에 중요한 영향을 미치는 사항으로 전문적 관리 요구됨 ○ 부서별 전문직위 선정 한도 저촉 여부 : 적정 - 일자리노동정책관 전문직위 선정 한도 : 현원 대비 15% - 현재 국 내 전문직위수 : 2개 ※ 현원대비 3.5%로 추가 선정 가능 ？？ 전문직위 선정위원회 개최 ○ 개최일시 : ’17. 8.18.(금) ※ 서면의결 ○ 위원회 구성 : 7명 - 위원장(1) : 일자리노동정책관 - 위 원(6) : 일자리정책담당관, 노동정책담당관, 사회적경제담당관, 일자리정책팀장, 노동정책팀장, 사회적경제정책팀장 ○ 평가기준 - 시민생활과의 연관성, 주요 정책여부, 업무발생 주기, 업무 난이도 ※ 격무？기피업무, 법률, 회계, 안전관리 직무 등 가급적 수용 ○ 평가결과 조치 - 인사과 제출(’17.8.18.) → 조직담당관？인사과 심의 후 최종 결정(’17. 9월) 5 향후 계획 ○ 전문직위 선정위원회 개최 : ‘17. 8.18. ○ 전문직위 선정 추천(→인사과) : ‘17. 8.18. ○ 전문직위 선정 : ‘17. 9월 ○ 전문관 모집 공고 및 선발위원회 개최 : ‘17.10월 ○ 전문관 선발 추천(→인사과) : ‘17.11월 ○ 전문관 선발 : ‘17.12월~ 붙임 : 직무수행요건표 1부. 끝.

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