다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-19025 결재일자 2017.7.14. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 인사지원팀장 인사과장 한예령 심원보 07/14 김권기 ’17년 기관별 장애인공무원 균형배치 성과평가 계획 2017. 7. 행 정 국 (인 사 과) ’17년 기관별 장애인공무원 균형배치 성과평가 계획 기관별 장애인공무원 균형배치 성과를 평가하여, 적극적인 장애인공무원 균형배치를 유도하고 함께 더불어 일하는 조직문화를 정착시키고자 함 1 평가 개요 󰏚 추진근거 : ’17년 기관별 성과평가 추진계획(평가담당관-4449호, ’17.5.8.) 󰏚 평가대상 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 45개 기관 (본청 30, 사업소 13, 독립기관 2) 󰏚 평가시기 : 연 2회(상반기 : 7월, 하반기 : 다음 연도 2월) 󰏚 평가지표 : 장애인공무원 균형배치(비중 2%) 󰋼 세부내용 : 각 기관별 현원 대비 장애인공무원 근무비율 <’17년 기관별 성과평가 분야 및 지표> 평가분야 비중 평가지표 BSC 성과관리 (60%) 정량평가 35% 성과지표 적적성, 목표달성도 등 정성평가 25% 기관 핵심사업에 대한 전문가‧기조실 합동 평가 대내외 협력성과 (30%) 협업성과 13% 희망기업 제품구매, 청렴자율준수, 예산신속집행, 성인지 강화 협치성과 10% 보도실적, 소통활동, 외부기관평가실적제고, 홈페이지 운영, 정보공개 혁신성과 5% 조직문화 개선 2% 장애인공무원 균형배치 시장단 평가 (10%) 기관별 추진사업 난이도, 기관장 노력도 등 2 세부 평가계획 󰏚 평가내용 : 기관별 현원 대비 장애인공무원 근무 비율 󰏚 산출방법 : (장애인공무원수/현원) × 100 ○ 서울시인사관리시스템 활용하여 자료 추출(별도인원 제외) ○ 중증장애인공무원은 2배로 산정(「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조3) 󰏚 평가방법 : 현원 대비 장애인공무원 근무비율에 따라 차등 배점 평가지표 평가기준 배점 평가방식 장애인공무원 균형배치 현원 대비 장애인공무원 근무 비율 ※ 중증장애인공무원은 2배수로 산정 절대평가 ① 5%이상 2점 ② 3%이상~5%미만 1.5점 ③ 2%이상~3%미만 1점 ④ 1%이상~2%미만 0.5점 󰏚 평가 기준일 : 상반기–6.30일, 하반기–12.31일 3 향후 계획 󰏚 ’17년 상반기 ‘장애인공무원 균형배치’ 평가 실시 ○ ‘장애인공무원 균형배치’ 평가(6.30일 기준) : ’17.7.21.(금) 한 ○ 결과제출(인사과→평가담당관) : ’17.7.31.(금) 한 󰏚 ’17년 하반기 ‘장애인공무원 균형배치’ 평가 실시 ○ ‘장애인공무원 균형배치’ 평가(12.31일 기준) : ’18.1.19.(금) 한 ○ 결과제출(인사과→평가담당관) : ’18.1.26.(금) 한 붙임 : 평가그룹 및 등급 배분표 1부. 끝. [붙임] 평가그룹 및 등급배분 󰏚 평가그룹 : 3개 그룹 45개 기관 ※ 조직개편시 변동 가능(’17.6.30, ’17.12.31 기준) 구분 기 관 명 S등급 (20%) A등급 (50%) B등급 (30%) 합계 9 22 14 본청 (30) 대변인 감사위원회 서울혁신기획관 시민소통기획관 여성가족정책실 평생교육정책관 민생사법경찰단 비상기획관 정보기획관 일자리노동정책관 기획조정실 경제진흥본부 복지본부 도시교통본부 문화본부 기후환경본부 행정국 재무국 관광체육국 시민건강국 도시공간개선단 기술심사담당관 안전총괄본부 도시재생본부 도시계획국 주택건축국 푸른도시국 물순환안전국 지역발전본부 6 15 9 시민감사옴브즈만위원회 사업소 (13) 소방재난본부 도시기반시설본부 상수도사업본부 한강사업본부 인재개발원 보건환경연구원 어린이병원 은평병원 서북병원 서울대공원 서울역사박물관 서울시립미술관 교통방송 3 6 4 독립기관 (2) 서울시립대 시의회사무처 - 1 1 ※ 83점 이상 A등급

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인사과-19025

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