다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 노동정책담당관-7114 결재일자 2017.7.13. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 노동보호팀장 노동정책담당관 설재균 이민제 07/13 박경환 협조 교육훈련팀장 代김현정 '17년 6월 찾아가는 현장 노동교육 결과보고 추진근거 대내(외) 협력 현황 사 업 비 부서(단체)명 협의내용 협의결과 인력개발과 교육훈련시간 인정 2017. 6. ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 ■ □ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 ■ □ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 ■ □ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 ■ □ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 ■ □ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 ■ □ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 ■ □ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ ’17년 6월 찾아가는 현장 노동교육 결과보고 시 산하 사업소를 대상으로 서울시 시민명예노동옴부즈만을 강사로 파견 찾아가는 현장 노동교육을 실시하고, 6월의 추진결과를 보고 드림 󰏚 관련근거 ○ ´17년 서울시공무원 노동교육 추진계획(노동정책담당관-5076, ´17.5.18.) 󰏚 교육개요 ○ 일 시 : ’17년 6월 중 5회 ○ 대 상 : 체육시설관리사업소 외 4개 사업소 ○ 강 사 : 5명 - 시민명예노동옴부즈만 순번제로 강사 운영하되 지난해와 동일 강사 배치 금지 ○ 내 용 : 신청에 따라 노동인지적 행정, 근로기준법 등 교육 ○ 방 법 : 해당기관에 강사가 직접 방문 맞춤형 교육 실시 󰏚 교육결과 연번 기관명 강 사 (공인노무사) 교육일시 교 육 인원수 교육내용 1 체육시설관리 사업소 이 준 규 ´17.6.14.(수) 14~16시 88 공공부문 노동문제 이해 및 노동존중감 형성 2 서울시립미술관 양 현 ´17.6.16.(금) 14~16시 104 노동분쟁예방을 위한 노무관리 능력 향상 교육 3 중부공원녹지 사업소 조 흥 연 ´17.6.21.(수) 14~16시 36 현장인력관리 및 근로기준법 적용, 노동법 이해 등 4 북부도로사업소 권 오 훈 ´17.6.23.(금) 16시~18시 68 4차 산업혁명 시대 노동인권 서울시와 정부의 노동정책 방향 5 어린이병원 박 성 훈 ´17.6.28.(수) 14시~16시 11 공공부문 근로기준법 적용, 노동조합의 이해 등 계 307 󰏚 교육효과 및 건의사항 ○ 근로기준법 및 노동법 관련 사례 등으로 업무에 도움 ○ 노동분쟁 사전 예방 강의 통해 고용주와와 노동자의 서로 다른 입장에 대한 이해력 향상 ○ 찾아가는 현장 노동교육을 지속적으로 실시 요망 󰏚 소요예산 ○ 예산과목 : 노동권익보호 활성화, 사무관리비 - 강사료 350천원(2시간) × 5명 = 1,750,000원 󰏚 행정사항 ○ 교육 참석자 학습인정시간 각 기관별 처리 ○ 노동교육 강사수당 지급 붙 임 : 기관별 교육결과보고서 1부. 끝.

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노동정책담당관-7114

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