문서번호 원수관리과-1694 결재일자 2017.7.6. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 지방공업사무관대우 원수관리과장 강북아리수정수센터소장 정번석 손주옥 07/06 임철수 협 조 주무관 김대용 전문경력관 이정호 신규 임용자 업무적응 멘토링 실시계획 2017. 7. 강북아리수정수센터 (원수관리과) 신규 직원 업무적응 멘토링 실시 계획 ‘17년 7.4.자 지방전문경력관 신규 채용 직원에 대한 멘토링을 실시하여 신속한 업무적응으로 업무성과를 향상시키고자 함 멘토링제 운영개요 ❍ 활동내용 : 업무지원, 조직문화, 공직애로사항, 기타 상담 등 ❍ 멘 티 : 지방전문경력관(고압가스안전관리자)다군 이정호 ❍ 멘 토 : 지방공업주사보(화공) 김대용 (원수관리과 고압가스안전관리 전문관 근무경력이 있는 직원으로 업무의 연속성을 유지하기 위해 염소안전관리분야 업무경험이 풍부한 선임 직원) ※ 직무전문성 지원을 위한 멘토링제 운영 → 인재육성과-1224(‘16. 2. 5) 멘토링제 실시계획 ❍ 대상자 (1명) 멘토링 유형 멘 티 (Mentee) 멘 토 (Mentor) 비 고 직 급 성 명 직 급 성 명 신규 임용 지방전문경력관 다군 이정호 공업7급 김대용 ❍ 활동기간 : 1년 ❍ 장 소 : 원수관리과 사무실 및 현장 ❍ 멘토링 실시 주요내용 - 직무관련 지식교육(취·정수처리업무, 실험실 및 수질시험 업무, 유해화학물질관리업무, 정수약품 가스안전관리업무 등) - 멘토의 과거경험 자료 공유, 카운셀링 등 - 업무숙지 기간 동안 멘토와의 지속미팅(근무시간 이용) - 조직적응, 업무스킬 향상 사항 등 기대효과 ❍ 신규직원 업무숙련 및 역량강화 ❍ 직원간 의사소통 원활로 신바람 나는 직장분위기 조성 ❍ 스스로 일하는 분위기 조성으로 업무성과 달성 행정사항 ❍ 멘토링 활동결과 보고서 작성. 끝.
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20210929195220
본청
원수관리과-1694
D0000030660017
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