다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기술심사담당관-11999 결재일자 2017.7.6. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 기술관리팀장 기술심사담당관 임복섭 조현석 07/06 김홍길 협조 2017년도 상반기 토목직 직장교육 결과보고 2017. 7. 기술심사담당관 2017년도 상반기 토목직 직장교육 결과보고 우리시 토목직 공무원의 건설기술에 대한 기술역량과 직무능력 향상을 위하여 2017년 상반기 토목시공 과정의 직장교육을 실시하고 그 결과를 보고 드림. Ⅰ.교육개요 ○ 교육과목 : 토목시공 ○ 교육기간 : 2017. 3. 16. ~ 2017. 6. 26.(총 16회) ○ 교육시간 : 주 1~2회 3시간/회당(19:00~22:00) ○ 교육인원 : 38명 ○ 교육장소 : 신청사 9층 기술심사담당관 회의실 Ⅱ.운영내용 과 정 교육 내용 강 사 비 고 토목시공 - 콘크리트, 강재, 토공, 건설기계, 연약지반, 옹벽, 흙막이공, 기초, 포장, 교량, 암반, 터널, 댐, 하천 등 분류, 특성 및 시공 - 토목시공기술사 기출문제 해설 김재권 · 서울기술사학원 토목시공 기술사 전임교수 · 토목시공기술사 · 21세기 토목시공기술사 등 저술 Ⅲ.운영성과 ○ 직원들의 토목분야 교육과정 수요조사를 통하여 전문지식 습득과 관련 자격증 취득 등을 위한 토목시공 교육을 추진함. ○ 교육에 대한 설문조사 결과 직장교육이 실무수행, 자기발전과 기술사 자격시험 대비에 매우 도움이 되었으며, 교육 만족도도 매우 높은 것으로 나타남. ○ 따라서, 토목시공 기술사 과정 직장교육으로 직원들의 시공분야 실무수행 능력 향상은 물론 자기개발 및 기술사 자격증 취득에 많은 도움이 된 것으로 판단됨. Ⅳ.직장교육 참여현황 ○ 참여실태 구 분 분 야 참여인원 평 균 참여인원(회당) 비 고 ‘17년 상반기 토목시공 38명 16명 ‘16년 하반기 토목시공 32명 19명 ▶ 교육 참여인원이 전차 직장교육보다 다소 높아졌으나 평균 참여인원은 감소함. ▶ 평균 참여인원(회당) 전반기(1~8회) 23명, 후반기(9~16회) 9명 ☞ 기술사 자격시험(5.14.) 이후 교육에 대한 동기부여 및 관심도 저하로 후반기 교육 참여도가 감소함. ○ 참여자 소속별 현황 구 분 본청 사업소 자치구 비 고 38명 12명(32%) 14명(36%) 12명(32%) ○ 참여자 직급별 현황 구 분 5급 6,7급 8,9급 비 고 38명 3명(8%) 25명(66%) 10명(26%) ▶ 소속별 참여현황을 보면 본청과 사업소, 자치구가 비슷한 분포를 보임. ▶ 직급별 현황은 기술사 자격취득 관련 일정 실무경험 및 관심이 있는 6, 7급 직원들의 관심이 높았던 것으로 보임. Ⅴ.주요 설문조사 분석결과 (수강자 중 15명 설문 참여) ○ 직장교육의 참여동기 전문지식 습득 7명(47%) 기술능력 향상 1명(6%) 자격증 취득 7명(47%) 기타 - 계 15명(100%) ▶ 직장교육 참여 동기로 자격증 취득 비율이 전차 대비 상승함.(17% → 47%) ○ 직장교육의 실무수행과 자기발전 도움 많은 도움이 됨 12명(80%) 다소 도움이 됨 2명(13%) 별 도움이 안됨 1명(7%) 전혀 도움이 안됨 - 계 15명(100%) ▶ 설문에 참여한 대다수 직원들의 실무수행과 자기발전에 많은 도움이 된 것으로 나타남. ○ 직장교육 만족도 매우 만족 10명(67%) 다소 만족 4명(27%) 다소 불만족 1명(6%) 매우 불만족 - 계 15명(100%) ▶ 직장교육에 대하여 대다수가 만족한다고 응답하여 교육 만족도가 높았음. ※ 다소불만족 : 강의시간을 늘려 학원수업 방식의 강의진행 필요 ○ 직장교육 불참 원인 소관업무가 바빠서 12명(75%) 소속부서의 분위기상 참석 곤란 - 강사가 마음에 들지 않아서 - 일과후 교육으로 참여 곤란 3명(19%) 기타(열정부족) 1명(6%) 계(1명 중복선택) 16명(100%) ▶ 직장교육 불참 원인으로 대다수가 ‘소관업무가 바빠서(75%)’로 응답하였으며, 교육참여에 대한 소속부서의 부정적인 분위기는 없는 것으로 나타남. ○ 기타 건의사항 - 직장교육 시간을 일과시간내(ex: 오후 3～6시) 실시하여 직장교육 참여도 및 실효성을 제고함이 바람직할 것임. ☞ 직장교육은 정규 이수교육이 아닌 직원들의 직무능력 향상 및 자기발전을 위한 것으로 유사교육(외국어교육 등)들과 같이 근무시간내 실시는 어려움. - 강의시간을 늘리더라도 학원 방식의 수업으로 하는게 좋을 것 같음. ☞ 직원들의 소관업무 등으로 주 2회 이상 교육 기피 및 상, 하반기 분할 진행으로 3개월 이상 교육 진행이 어려워 16회 강의의 연장은 어려움. - 교육 50%이상 참여한 직원에게도 참여한 시간만큼 교육시간 인정 필요함 ☞ 금회부터 필요분야에 대한 교육 참여 유도를 위해 참여 회차별 교육시간 인정 Ⅵ.학습시간 인정범위 및 실적 등록 ○ 학습시간 인정 범위 - 참여시간 인정 : 교육참여 회차별 3시간(38명) ○ 학습실적 등록 방법 - 시청 : 교육종료 후 교육담당이 증빙서류 첨부하여 학습관리시스템에 일괄 등록 - 구청 : 직장교육 이수결과 통보하여 해당기관(부서)에서 직접 입력 Ⅶ.향후계획 ○ 학습시간 인정 대상자 실적 등록 및 통보 ○ 토목시공 직장교육 강사료 및 원고료 지급 - 지급대상 : 김재권 - 지출금액 : 4,480천원(280,000원 × 16회) ○ ‘17년 하반기 교육과정 수요조사 및 계획수립 : 2017년 8월 붙 임 1. 2017년 상반기 직장교육 수강자 참여현황 1부. 2. 2017년 상반기 직장교육 설문결과 1부. 3. 2017년 상반기 직장교육 출석부 1부. 끝.

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