다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 운영과-2766 결재일자 2017.7.5. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 운영과장 한경환 07/05 김정열 협 조 주무관 고순화 주무관 남궁영화 2016년 하반기 공무직(시설청소원) 근무성적 평가 계획 - 2016년도 하반기(‘16.7~12) - 공무직(시설청소원) 근무성적 평가 계획 2017. 7 서울대공원 (운영과) - 2016년도 하반기(16.7~12) - 공무직(시설청소원) 근무성적 평가 계획 2016년도 하반기 대공원 청소를 담당하는 공무직(시설청소원)에 대한 근무성적을 평가하여 표창, 교육 등의 인사자료로 활용하고자 함 Ⅰ 평가근거 󰏚 서울특별시 공무직 관리규정 제15조(근무성적 평가) 󰏚 2016년 하반기 공무직 근무성적 평가계획(총무과-7460호,‘17.6.20) Ⅱ 평가개요 󰏚 평가기간 : 2016.7.1. ~ 12.31(6개월) 󰏚 평가대상 : 공무직(시설청소원) 27명(남 20, 여 7) 구 분 계 평가대상 평가제외 퇴직자 비고 계 남 녀 남 여 남 여 남 업 무 32 23 9 20 7 2 2 1 ※ 평가 제외자 : 촉탁직 전환자 3(남2, 여1), 실제 근무기간이 1월 미만인자(여1) 󰏚 평가방법 : 정성평가(정량평가 포함) 및 가․감점을 총괄하여 평가 ❍ 피평가자의 업무추진 실적 및 평가자의 평소 관찰결과 토대 공정평가 ❍ 직무수행능력(정성평가) 및 업무실적평가(정량평가), 가․감점 반영 󰏚 평가체계 구 분 평 가 자 확 인 자 비고 담 당 운영과장 서울대공원장 업 무 100% 평가(점수부여) 순위결정 󰏚 주요 추진사항 ❍ 피평가자별 업무 추진실적 작성(공무직) ❍ 근무성적평가표 작성(운영과장) ❍ 근무성적평가 결과 보고 - 평가결과 및 평가제외자 명단 등 Ⅱ 2016년 하반기 근무성적 평가계획 󰏚 평가기준일 : 2016. 12. 31. 󰏚 업무추진실적표 작성 : 피평가자(공무직) ❍ 평가기간(‘16.7.1~12.31) 동안의 피평가자가 추진한 업무추진 실적을 작성하여 소속부서장에게 제출 --------------------- 붙임 1] 󰏚 근무성적평가표 작성 : 운영과장 ❍ 평가자가 업무추진실적, 관찰결과, 가․감점 등을 토대로 작성 ❍ 평가요소 : 직무수행능력 및 실적평가 7개항목 ------ 붙임 2] 구분 총점 업무달성 성실성 노력도 신속성 팀워크 추진력 고객지향 점수 100점 20 15 15 15 15 10 10 ❍ 가․감점 : 기본 가점 + 대공원 현장 반영 --------- 붙임 5] 구분 기본가점(대공원 공통) 추가(대공원 현장 반영) 비고 가점 - 개인표창(시장 등) - 업무개선 건의 등 - 운반조 업무, 조장업무 - 자발적 장비 수리 기피업무 등 감점 - 성희롱,성폭행,폭행,언어폭력 - 무단결근, 근무지 이탈 - 근무태만, 지각 - 음주 등 근무태만 - 공휴일 휴무일수 징계 감점 - 정직,감봉,견책,경고 - 󰏚 평가등급 : 탁월, 우수, 보통 구분 계 탁월 우수 보 통 비고 비 율 100% 20% 40% 40% 인원수 27명 5 11 11 평정점 91~100점 81~90점 60~80점 󰏚 세부 평가항목 ❍ 직무수행능력 및 실적평가 점수(100점) ❍ 평가 요소별 배점 및 평가정의(정성+정량) 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무의 달성도 20점 ․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ․ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객․ 수혜자지향 10점 ․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 󰏚 평가결과 및 순위명부 작성 ❍ 평가점수, 등급에 따른 순위 작성 ------------------------- 붙임 3] Ⅲ 평가결과 활용 󰏚 우수한 평가를 받은 사람 ❍ 시장표창, 우수 공무직 시찰 등 반영 󰏚 하위등급을 받은 사람 ❍ 근무태도 불량 등으로 지속적 하위등급을 받은 자는 징계 등 조치할 수 있음 Ⅳ 행정사항 󰏚 피평가자 추진실적 작성방법 등 사전 설명 및 공지 󰏚 근무성적 평가결과 제출(‘17.7.8한)(운영과 → 총무과) ❍ 평가결과 및 순위명부, 평가자 제외자 등 ----------- 붙임 3, 4] 붙임 : 1. 공무직 업무추진 실적표 2. 공무직 근무성적평가표 3. 평가결과 및 순위명부 4. 평가제외자 명단 5. 가․감점 기준

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운영과-2766

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