다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 원무과-9563 결재일자 2017.6.21. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 서무팀장 원무과장 어린이병원장 한경희 김용은 김성년 06/21 김재복 협 조 교육훈련팀장 조병건 2017년 어린이병원 공무원 노동교육 운영계획 2017. 6. 서울특별시어린이병원 (원 무 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 2017년 어린이병원 공무원 노동교육 운영계획 어린이병원 노무담당 공무원의 업무전문성을 향상시키고, 일반 공무원의 노동감수성 제고로 노동 인지적 행정문화를 확산하기 위해 노동교육을 추진하고자 함. Ⅰ 추진개요 󰏚 근 거 ○ 서울시 근로자 권리보호 및 증진을 위한 조례 제10조 〈근로자의 권리 보호 및 증진을 위한 교육〉 ② 시장은 노동인지적 행정문화 조성을 위해 소속 공무원 및 직원이 근로자의 권리 보호 및 증진과 관련된 교육을 받을 수 있도록 노력하여야 한다. ○ 2017년 서울시 공무원 노동교육 추진계획 (노동정책담당관-5203) 󰏚 필요성 ○ 노동 인지적 행정에 대한 요구 증가 - ‘16년 구의역 사고 진상규명위원회에서 서울시에 노동 인지적 행정 권고 - 서울시 민간위탁사업의 증가에 따른 노사문제 이해 및 노사갈등 사전예방 필요 ※ 서울시 민간위탁 현황 ‘14년 348개 → ’17년 370개 ⇨ 市 및 투자․출연기관의 모법 사용자로서의 서울시 역할 제고를 위해 노동교육을 통한 노동문제 인지 및 협력적인 노사문화 구축 필요 Ⅱ 세 부 내 용 󰏚 교육일시 : 2017. 6.28.(수) 14:00~16:00, 2층 소회의실 󰏚 교육대상 : 어린이병원 공무원 ※ 부서별 필수대상자 : 민간위탁, 공무직, 기간제근로자 등 노무관리담당자 󰏚 교육내용 : 노무관리 담당의 요구를 반영한 맞춤형 교육 실시 ○ 근로기준법 : 임금과 수당, 근로시간, 관련법 등 ○ 기간제․공무직 근로자의 노무관리 실무 및 참고사례 ○ 질의응답 등 󰏚 교육강사 ○ 박성훈 공인노무사 (현 근로복지공단 고객권익보호담당관) Ⅲ 행정사항 ○ 부서별 협조사항 : 6.23(금)까지 교육대상자 제출(붙임3) ○ 강사평가 설문 : 교육 후 강사평가설문지 참여(붙임4) ○ 결과보고 : 원무과에서 노동정책담당관으로 제출(붙임5) ○ 강 사 료 : 교육 결과보고 후 노동정책담당관에서 집행 ○ 기 타 : 학습시간 2시간 인정 붙임 : 1. ‘17년 서울시 공무원 노동교육 추진계획 1부. 2. ‘17년 교육일정 및 강사파견 내역 1부. 3. 공무원 노동교육 대상자 명단서식 1부. 4. 강사평가설문지 1부. 5. 교육결과보고 서식 1부. 끝.

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원무과-9563

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