다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-16358 결재일자 2017.6.21. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 공무.공공안전팀장 인사과장 오환석 김성수 06/21 강옥현 공무직 급여관리프로그램 운영 관련 업무 협의 결과 보고 2017.06. 행 정 국 (인사과) 공무직 급여관리프로그램 운영 관련 업무 협의 결과 보고 공무직 급여관리프로그램 운영과 관련하여 데이터센터 업무협의(자문) 결과를 다음과 같이 보고 드림. 󰏚 일 시 : ’17.06.20.(화). 14:30 ~ 16:10 󰏚 장 소 : 데이터센터 기획관리과 󰏚 참석자 : , 󰏚 협의 내용 ○ 공무직 급여관리프로그램 문제점 및 활용 방안 ○ 공무직 급여관리프로그램 개선 방안 󰏚 협의 결과 ○ 급여관리프로그램 문제점 - 사용자가 아닌 개발자 위주의 프로그램이며, 초기 개발 시 과업지시서 등에 대한 감독(감리) 미흡 - 패키지 방식의 프로그램으로 임금체계 개편 등에 따른 신속한 대응 어려움 - 계속 사용 시 유지보수 비용 등에 과잉 투자 불가피 등 ○ 급여관리프로그램 개선 방안 - 󰋻 장점 : 행정자치부 자체 관리 프로그램으로 보안 안정성 및 신속한 A/S 등 가능(250여 지방자치단체에서 사용 중), 재개발 비용 절감 󰋻 단점 : 각 지방자치단체 개선 요구 사항 반영에 많은 시간이 소요되며, 별도의 분담금(연 5 ~6백만원) 발생 등 - 󰋻 장점 : 10여년 가까이 사용하고 있어 별도의 시험기간이나 교육 없이 사용 가능, 단체협약 등 사용자 요구사항 대부분 반영 󰋻 단점 : 인터넷이 아닌 개별 컴퓨터에 직접 다운로드하여 사용하여야 하며, 에러 발생 시 일괄 수정 불가, 사용료 발생(월 5~6만원), 보안 취약, 서울시 공무직 급여 등 총괄 자료 산출 불가 등 󰏚 향후 계획 ○ - 서울시 공무직의 다양한 근무형태(3교대, 4교대, 탄력근무제 등)에 따른 급여 및 각종 수당 등 반영 여부를 면밀히 분석하여 도입 여부 결정 - 한국지역정보개발원(인사랑 프로그램 관리 기관) 업무 협의 : ‘17.6월중 ○ - 급여관리프로그램 사용자와 프로그램 개선 방안 지속 추진. 끝.

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인사과-16358

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