다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재채용과-4493 결재일자 2017.6.13. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 경력채용팀장 인재채용과장 인재개발원장 김병옥 서선교 이진 06/13 代원권식 2017년도 서울특별시 지방공무원 전문가(변호사) 경력경쟁임용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획 2017. 6. 인 재 개 발 원 〔인재채용과〕 2017년도 서울특별시 지방공무원 전문가(변호사) 경력경쟁임용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획 「2017년도 서울특별시 지방공무원 전문가(변호사) 경력경쟁임용시험 시행계획」에 의거 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 세부 시행 계획을 마련하여 시험추진에 철저를 기하고자 함. 󰏚 관련근거 ❍「지방공무원법」제27조제2항(경력경쟁임용시험) - 임용예정 직무에 관한 자격증 소지자 임용(제2호) ❍ 2017년 전문가(변호사) 경력경쟁 채용시험 실시의뢰 󰏚 추진경위 ❍ 2017. 4. 10 : 제1인사위원회 의결 ❍ 2017. 4. 14 : 시험공고 ❍ 2017. 4. 24 ~ 4.28 : 응시원서 접수(총 57명 접수) ❍ 2017. 5. 22 ~ 5.23 : 서류전형 󰏚 서류전형 결과 ❍ 일 시 : ’17. 5.22.(월) ~ 5.23(화) 13:00~18:00 ❍ 심사대상 : 8개분야 57명 ❍ 심사결과 : 41명 합격(붙임2 명단 참조) 연번 임용기관 선발직무분야 임용직급 선발인원 응시인원 합격인원 총계 8개부서 / 8개분야 / 8명 선발 예정 8명 57명 41명 1 감사위원회 (감사담당관) 감사 행정6급 1명 5명 5명 2 기획조정실 (법무담당관) 법률전문행정심판 행정6급 1명 13명 5명 3 기획조정실 (법률지원담당관) 법률지원 행정6급 1명 16명 8명 4 시민감사옴부즈만위원회 감사·조사 행정6급 1명 6명 6명 5 행정국 (총무과) 집회관련법률전문 행정6급 1명 3명 3명 6 복지본부 (복지정책과) 복지법인법률전문 행정6급 1명 4명 4명 7 기후환경본부 (환경정책과) 기후환경법률전문 행정6급 1명 6명 6명 8 상수도사업본부 (총무과) 상수도관련법률전문 행정6급 1명 4명 4명 󰏚 면접시험 계획 ❍ 일 시 : ’17. 6. 21.(수) ~ 6. 23.(금) 구 분 6.21(수) 6.22(목) 6.23(금) 대상인원 8명 18명 15명 면접분야 법률지원(8명) 복지법인법률전문(4명) 법률전문행정심판(5명) 감사·조사(6명) 집회관련법률전문(3명) 감사(5명) 기후환경법률전문(6명) 상수도관련법률전문(4명) ❍ 장 소 : 서울시인재개발원 창의관 2층, 3층 ❍ 대상인원 : 서류전형 합격자 41명 ❍ 면접위원 구성 : 8개조 40명(외부32, 내부8, 붙임4 참조) 󰋯면접진행순서 실무사례형 직무과제보고서작성 ➡ 집단토론 (개인별 발표포함) ➡ 개별심층면접 (30분) (40~50분) (30분) ❍ 분야별 응시자 면접일정 및 장소 일 시 분 야 (응시인원) 주 요 내 용 입실장소 6.21(수) 법률지원 (8명) ‣09:50분까지 출석 완료 과제보고서 작성(30분) → 집단토론(1개조 4명:조별 40~ 50분내외) → 점심시간(12:00~12:55) → 개별면접(30분내외) ※ 응시자는 점심식사 후 13:00까지 창의관 2층 멀티미디어실 입실 완료 ※ 응시자 결시 등으로 6명이하일 경우 집단토론 1개조로 진행 ※ 응시자자 2인이하인 경우는 집단토론은 생략 ※ 각 분야별 응시번호 순으로 면접진행 창의관 2층 멀티미디어실 6.22(목) 복지법인 법률전문 (4명) 법률전문 행정심판 (5명) 감사·조사 (6명) 집회관련 법률전문 (3명) ‣13:00분까지 출석 완료 과제보고서 작성(30분) → 집단토론(40~50분내외) → 개별면접(30분내외) ※ 응시자자 2인이하인 경우는 집단토론은 생략 ※ 각 분야별 응시번호 순으로 면접진행 창의관 2층 멀티미디어실 6.23(금) 감사(5명) 기후환경 법률전문 (6명) 상수도관련 법률전문 (4명) ‣13:00분까지 출석 완료 과제보고서 작성(30분) → 집단토론(40~50분내외) → 개별면접(30분내외) ※ 응시자자 2인이하인 경우는 집단토론은 생략 ※ 응시번호 순으로 면접진행 창의관 2층 멀티미디어실 ❍ 면접방법:실무사례형 직무과제보고서 작성, 집단토론(발표면접), 개별 심층면접을 통해 응시자의 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무역량을 종합적으로 평가 1) 실무사례형 과제 보고서 작성(30분) - 법률분야 직무수행에 필요한 중견 실무자로서 갖추어야 할 전문성, 기획력, 문제해결능력 등을 검증할 수 있는 자필 보고서 작성(A4 1장) - 집단토론 시 토론 주제 및 자료로 활용 2) 집단토론(40~50분) 면접응시인원에 따라 탄력적 운영 - 법률분야 과제 보고서를 토대로 응시자별 3분 이내 발표 후 상호 토론 - 응시자의 태도‧자세, 논리력‧창의력, 전문성‧리더십 등을 비교 평가 - 분야별 면접 대상자가 2명 이하일 경우 발표면접으로 대체 3) 개별심층면접(30분 내외):구조화된 심층 질문과 답변을 통한 역량기반 면접실시 - 지원동기, 자기소개, 직무수행계획 등 5분 내외 개인발표 후 심층 질문 답변 - (공직관·인성) 응시자의 인성, 공직관, 책임의식 등에 대한 다양한 질문을 통해 공무원으로서의 정신자세, 성실성 등을 평가 - (직무능력) 법률분야에 대한 전문지식, 직무에 대한 응용능력과 문제해결능력 등 질문·답변을 통해 종합적인 직무역량을 평가 ※ 면접시간을 균등하게 배분하여 진행 (민원 예방) ❍ 평정방법 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정 - 면접시험 평정요소별로 점수 부여, 임용예정직위에 가장 적합한 대상자를 선정 - 각 평정요소마다 상, 중, 하로 점수 부여 ※ 면접시험 평정요소 (지방공무원 임용령 제44조) ① 공무원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사발표의 정확성과 논리성 ④ 예의, 품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 < ※ 면접시험 불합격 기준 > ▷ 위원의 과반수가 평정요소 2개 항목 이상을 “하”(미흡)로 평정한 때 ▷ 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하”(미흡)로 평정한 때 ○ 합격자 결정 : 지방공무원임용령 제50조의3 적용 최종합격자 결정 - 최종 합격자가 임용 포기 등의 사유로 결원을 보충할 필요에 대비하여 면접시험 차 순위자를 예비합격자를 결정 할 수 있음 ○ 합격자 발표 : 2017. 7. 12(수) 예정 󰏚 소요예산 ○ 예산액 : 13,080천원 (단위:천원) 구 분 내 용 면접위원 수 당 외부위원 9,600천원 = 300천원 × 32명 내부위원 1,600천원 = 200천원 × 8명 면접시험관리수당 1,380천원 = 60천원 × 23명 면접시험 다과 등 물품구매 500천원 ○ 예산과목 : 인재개발원 인재기획과, 인재양성및시험관리, 각종시험관리, 공무원 채용 및 기타시험 관리, 사무관리비(201-01) 붙임 : 1. 공고문(안) 1부

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인재채용과-4493

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