다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-14243 결재일자 2017.5.29. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 조직문화팀장 인사과장 행정국장 강보람 박성준 강옥현 05/29 김인철 2017 상반기 직원중심의 행복한 일터 조직문화 개선 우수부서 포상계획 2017. 5월 행 정 국 (인 사 과) 직원중심의 행복한 일터 조직문화 개선 우수부서 포상계획 조직문화개선 전반에 대한 직원의 관심과 참여를 높이고 행복한 직장문화를 조성하기 위해 휴가․초과․유연근무 우수부서에 ‘행복한 일터상’을 시상하고자 함 Ⅰ 추 진 근 거 ❍ 서울특별시 표창조례 제7조(표창장 수여대상) ❍ 2017년도 공무원 시장표창 운영 계획(인사과-2668, ’17.1.31.) Ⅱ 추 진 배 경 ❍ 지속적인 조직문화 개선으로 일‧가정 양립 3대 지표 개선 <서울시 일․가정 양립지표> (’14 ~ ’16 / 인사과 통계자료) ❍ 직원이 보다 체감할 수 있는 조직문화 개선 추진을 위해 휴가 사용‧초과근무 단축․유연근무 참여 우수부서에 포상 추진 ❍ 기관별 조직문화개선에 대한 참여유인 제공으로 적극적 변화 유도 ❍ 연중 시상으로 조직문화개선에 대한 지속적 관심 및 우수사례 확산 Ⅲ 선정 및 시상계획 □ 개 요 ❍ 시 상 명 : 2017 상반기 행복한 일터상 ❍ 훈 격 : 서울특별시장 ❍ 대상기관 : 본청 및 사업소 (3급 단위) ❍ 선정내용 : 총 3개 분야, 6개 기관 선정 - 분야 : 휴가 사용, 초과근무 감축, 유연근무 우수 부서 - 포상금 총 9,000천원 (금상 200만원, 은상 100만원) ❍ 일시 및 장소 : 2분기 직원 정례조례(’17. 6. 8., 다목적홀) □ 선정 기준 ❍ 평가방식 : 정량평가 분야별 심사 기준 ① 휴가사용 ◾ 징검다리휴일 연계 휴가 사용(포상휴가 제외 개인 휴가 사용일수 기준) ② 초과근무감축 (※ ‘17. 1~4월 실적 기준) ◾ 평균 초과근무 시간(40%) + 전년 동기대비 감소폭(60%) ③ 유연근무 (※ ‘17. 1~4월 실적 기준) ◾ 1인당 월평균 참여일수(30%) + 유연근무 참여율(30%) + 유연근무 유형별 활용 분포(40%) □ 추진 절차 사 전 심 사 표창추천자 결정 심 의 선 발 시 상 분야별 정량평가 및 대상 추천(인사과) 행정국 공적심의회 ※ 자체심의 생략 가능 서울특별시 제2공적심의회 2분기 정례조례 5.23~5.29(1주) 6.1(목) 6.1(목) 6.8(목) □ 소요 예산 : 9,500천원 ❍ 포상금 : 9,000천원 - 예산과목 : 행정국 인사과, 화합과 사람 중심의 성장인사 운영, 포상관리, 우수공무원 및 기관표창 격려, 포상 < 표창 및 포상금 집행절차 > ◊ 표 창 : 자체공적심의회(인사과) → 제2공적심의회(인사과) → 정례조례 시 시장님이 직접 표창 수여 ◊ 포상금 집행 : 인사과에서 우수부서별 주무팀장 계좌 입금(6월) ❍ 상패제작(사무관리비) : 500천원 상패 제작(안) 우수부서별 인증서를 액자로 제작, 부서 내 적정공간에 부착 Ⅳ 향후 계획 ❍ 표창 대상기관 선정 및 사전심사 : ’17. 5월말 ❍ 공적심의위원회 심사 및 의결 : ’17. 6. 1. ❍ 2분기 정례조례시 ‘행복한 일터상’ 시상 : ’17. 6. 8. ❍ 조직문화개선사례 우수사례 시업무공지 게시 및 홍보 : ’17. 6월~

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인사과-14243

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