다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-6631 결재일자 2017.6.5. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영지원부장 서울시립미술관장 송혜정 代고은미 최갑영 06/05 최효준 협 조 교육훈련팀장 조병건 건전한 직장분위기 조성을 위한 시립미술관 직원 특별교육 실시 계획 2017. 6. ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 ■ □ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 □ ■ 건전한 직장분위기 조성을 위한 시립미술관 직원 특별교육 계획 성희롱 사건이 없는 건전한 직장 분위기를 조성하고 노동인지적 행정문화를 확산하기 위한 시립미술관 직원 특별 통합교육을 실시하고자 함. Ⅰ 추진근거 양성평등기본법 제30조, 서울특별시 성평등기본조례 제 20조 직장내 성희롱 재발방지 종합대책(시장방침 제247호, ’14.9.5) 성희롱 언어폭력 재발방지 대책(행정1부시장방침 제302호 ’14.9.29) ’17년 서울시 공무원 노동교육 추진계획(’노동정책담당관-5076, 2017.5.18.) Ⅱ 추진개요 일 시 : 2017. 6. 16(금) 09:30 ~ 15:30(5시간) 장 소 : 시립미술관 세마홀(지하1층) 대 상 : 시립미술관 전직원 (공무직, 준공무직, 기간제근로자 포함) 방 법 : 집합교육 강 사 : Ⅲ 추진내용 성희롱·성폭력·성매매·가정폭력 예방 통합교육 - 성희롱 예방(남녀차별금지기준, 성희롱 발생시 처리절차, 대처 방안 등) - 성매매·성폭력·가정폭력 예방을 위한 통합교육 에너지 절약을 위한 실천 교육 - 직원들에게 에너지절약의 필요성 및 행동요령에 대한 교육 ’17년 서울시 공무원 노동교육 - 서울시 근로자 권리보호 및 증진을 위한 교육 - 노동분쟁예방을 위한 노무관리능력 향상 교육 Ⅳ 진행순서 시 간 내 용 비 고 09:30~11:30 (120´) 성희롱, 성폭력, 가정폭력 예방교육 12:30~13:30 (60´) - 에너지 절약 교육 13:30~15:30 (120´) - 노동분쟁예방을 위한 노무관리능력 향상 교육 강사 미정 (노동정책과에서 배정) Ⅴ 소요예산 강사료 : 비예산(여성정책담당관, 노동정책담당관 강사료 지원) Ⅵ 행정사항 시립미술관 전직원 참석(부서별 필수요원 1명 제외) - 전직원(공무직, 준공무직, 기간제 포함) 09:20분까지 교육참석 교육 참석자에 대하여는 학습시간 5시간 인정 - 성희롱·성매매 예방 등 통합교육 2시간, 에너지교육 1시간, 노동교육 2시간

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본청

총무과-6631

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