다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 교육정책담당관-7757 결재일자 2017.5.30. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 교육정책팀장 교육정책담당관 이상연 정덕영 05/30 배형우 협 조 2017 교육·복지 종합지원센터 복무점검 계획 2017. 5 평생교육정책관 (교육정책담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 ■ □ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 일자리 ● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 정 책 영문화 ● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 2017 교육·복지 종합지원센터 복무점검 계획 2017 서울시 교육·복지 종합지원센터 정기 지도·점검 전 직원들의 출근, 출장 등 점검을 실시하여 복무관리에 철저를 기하고자 함 □ 추진근거 ○ 서울시 행정사무의 민간위탁에 관한 조례 제16조(지도․점검 등) 및 동 조례 시행규칙 제9조 ○ 서울시 교육·복지 종합지원센터 운영사무 위·수탁 협약서 제13조(지도·점검) □ 점검개요 ○ 일 정 : ’17. 6월 중 ○ 점검내용 : 센터 고용 직원의 고용 및 복무(출근, 출장, 휴가) 현황 및 근로자 인터뷰 실시 — 평일 불시 출근상황 점검 — ’16. 4~’17. 5월 까지의 출장, 휴가 상황 점검 — 근로자 인터뷰(근로조건, 소통활동 및 조직문화, 타업무 지시 여부 등) — 인사, 급여 관리 상황 등 ○ 점 검 자 : 박춘종 주무관, 이상연 주무관 등 2명 □ 행정사항 ○ 점검결과 통보 : ’17. 6월 — ’17. 6월 정기 지도·점검 결과에 포함하여 통보 및 시정조치(예정) 별첨 1 ≪ 교육·복지 종합지원센터 고용·복무분야 점검표 ≫ □ 세부 점검 내용 분 야 점검 항목 점검 내용 확인 고용 1. 인사 관리 ① 공개채용 확인 ② 승급, 인사의 공개 확인 ③ 인사 관련 서류 확인(이력서, 자격증 등) ④ 인사위원회 구성 여부 양호, 보통, 미흡, 해당없음 미흡사유: 2. 복무 관리 ① 출근시간 점검 ② 근무 형태 확인 ③ 근무상황 확인(병가, 공가, 연가 등) 양호, 보통, 미흡, 해당없음 미흡사유: 3. 급여 관리 ① 급여지급 기준(호봉, 수당 적정 여부) ② 4대 보험 적정 납부 여부 ③ 퇴직금 적립여부 ④ 임금 지급조서와 실수령 금액 확인 양호, 보통, 미흡, 해당없음 미흡사유: 4. 근로자 인터뷰 실사 방문하여 근로자 인터뷰 - 근무기간 1년 미만 직원 대상 인터뷰 보고서 작성 ※ 인터뷰 확인서 별첨 별첨 2 근로자 인터뷰 확인서 위탁사무명 서울시 교육․복지 종합지원센터 운영사무 소재지 서울시 관악구 봉천동 1597-1 우남네오폴리스 203호 응답자 성명 (인) 담당업무 생년월일 연락처 서울시 교육․복지 종합지원센터 운영 위탁사무 정기 지도․점검시 다음과 같은 사실이 있었음을 확인합니다. 문1) 센터 입사일 : 년 월 일 문2) 귀하는 근로계약을 언제 체결하였습니까? − 년 월 일 문3) 귀하는 근로계약 조건을 설명 받았으며 잘 알고 계십니까? ① 종사업무 : ( ) 잘 알고 있음 ( ) 대략 알고 있음 ( ) 모름 ② 근로시간 : ( ) 잘 알고 있음 ( ) 대략 알고 있음 ( ) 모름 ③ 임금 : ( ) 잘 알고 있음 ( ) 대략 알고 있음 ( ) 모름 ④ 취업장소 : ( ) 잘 알고 있음 ( ) 대략 알고 있음 ( ) 모름 ⑤ 휴일 : ( ) 잘 알고 있음 ( ) 대략 알고 있음 ( ) 모름 ⑥ 연차유급휴가 : ( ) 잘 알고 있음 ( ) 대략 알고 있음 ( ) 모름 ⑦ 미체결 : ( ) 잘 알고 있음 ( ) 대략 알고 있음 ( ) 모름 문4) 귀하가 이 센터에서 맡고 있는 가장 주된 업무는 무엇입니까? − 문5) 현재 귀하가 갖고 있는 다른 일(직업)이 있습니까? − 문6) 급여명세서는 어떤 방법으로 받았습니까? ① 출력물 ② 이메일 ③ 없음 문7) 소통과 신뢰관계에 대해 어떻게 생각하십니까?(1~5점) ( ) 직원들에게 센터 사정을 소상하게 알려준다 ( ) 센터에서 상급자에게 의견을 자유롭게 낼 수 있다 ( ) 직원간의 소통이 잘 되는 편이다 ( ) 센터에서는 동료들 간에 서로 신뢰한다 ( ) 센터는 평가 및 보상이 공정하게 이루어진다 ( ) 센터의 경영진은 모든 면에서 믿고 따라갈 만하다 문8) 센터 기업문화에 대한 설명중 귀하의 의견은 무엇입니까?(1~5점) ( ) 변화와 새로운 시도를 장려한다 ( ) 혁신에 대한 적절한 보상이 이루어진다 ( ) 성실한 사람보다 창의적인 사람이 대우를 받는다 ( ) 가족과 같은 조직 분위기가 형성되어 있다 ( ) 인화단결과 일체감을 중요시한다 ( ) 공식적인 절차, 규칙 및 방침을 중시한다 ( ) 의사전달이나 정보 흐름은 하향식이다 ( ) 서열의식을 강조하는 조직분위기가 형성되어 있다 ( ) 경쟁적 분위기와 성과달성을 강조한다 ( ) 과업수행에 필요한 전문지식과 능력을 중요하게 생각한다 ( ) 직무수행능력과 실적을 중심으로 한 평가가 이루어진다 문10) 기타 의견(센터 발전을 위해 바라는 점 등)

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