다시 뛰는 공정도시 서울!

결 재 주무관 팀장 간호과장 간호부장 오미나 권금희 김남희 02/28 강영자 협 조 정미화 42병동 『365일 건강UP 환아 행복지수UP “지켜줄게 두피야”』 학습동아리 활동결과 보고(12~16차) 보 고 명 학습동아리 활동 결과 보고(12~16차) 일 시 12차 : 2017. 1. 19.(목) 11:00~12:00 (42병동 병실) 13차 : 2017. 1. 26.(목) 15:00~16:00 (42병동 간호사실) 14차 : 2017. 2. 8.(수) 10:00~11:00 (42병동 간호사실 및 봉사자실) 15차 : 2017. 2. 14.(금) 15:00~16:00 (42병동 간호사실) 16차 : 2017. 2. 27.(월) 15:00~16:00 (42병동 간호사실) 참 석 자 12차: 병동 간호사 6명, 이노비 앙상블(연주자 6명, 스텝 2명) 13차: 병동 간호사 7명 14차: 병동 간호사 7명, 자원봉사자 3명 15차: 병동 간호사 7명 16차: 병동 간호사 7명 내 용 12차: [민관협치] 이노비 앙상블과 함께하는 병동 작은 음악회 13차: 병동 직원 간담회 및 신입직원 교육 14차: [민관협치] 봉사자와의 간담회 및 정기교육 15차: 직원 정기 간담회(2017 상반기 동아리 운영 결과 평가 및 향후 계획) 16차: 2017 상반기 학습동아리 운영회의(학습동아리 주제 변경에 대한 토의) 주요 내용 ▢ 12차 : [민관협치] 정서적지지 프로그램(병동 작은 음악회) 운영 ▶ 지속적 두피 마사지 시행 격려 - 원무과 사회사업실(음악가 재능기부)과 연계하여 운영 - 공연단 : 이노비 클라리넷 앙상블(연주자 6명, 스텝 2명) - 내 용 : 클라리넷 연주를 통해 환아들의 정서적 지지를 도모함 ▢ 13차 : 병동 직원 간담회 및 신입직원 교육 ▶ 집중관리군 대상자 재지정 - 전출직원이 담당하던 집중관리군 환아를 신입 직원이 대체하여 담당 - 집중관리군 환자(10명) 담당간호사 : 주 2회(화, 목)(대상자 1명 퇴원) ▶ 신입직원 두피마사지 프로토콜 교육 - 두피관리 순서, 두피마사지 방법, 두피 스케일링, 오일블랜딩, 두피건조 예방활동 등 ▢ 14차 : [민관협치] 봉사자와의 간담회 및 정기교육 ▶ 두피관리 강의 두피 마사지 프로토콜을 통한 두피마사지 방법, 두피에 이로운 스트레칭, 스케일링, 오일 블랜딩, 두피 건조 예방활동 등 적용 가능한 실무 교육 ▶ 두피관리 실습 ▶ 두피관리 실습 후 의견 공유 ▢ 15차 : 직원 정기 간담회 (2017 상반기 동아리 운영 결과 평가 및 향후 계획) ▶ 동아리 운영 결과 자체 평가 및 점검 - 두피문제를 심각하게 가지고 있던 환아들의 상태가 호전됨 - 프로토콜 개발 및 적용으로 체계적이고도 지속적인 두피 관리 가능 ▶ 2017 상반기 학습동아리 평가 관련 대비 - 학습동아리 포털 사이트 정보 공유 - 두피마사지 시행 경험 공유 ▶ 2017 하반기 학습 동아리 운영 계획 - 2017년 변경된 QI 주제와 걸맞은 포괄적인 간호 문제를 논의하기 위한 연구 동아리로 변경 계획 모색 ▢ 16차 : 2017 상반기 학습동아리 운영회의 (학습동아리 주제 변경에 대한 토의) ▶ 학습동아리 주제 변경에 대한 토의 - 현재 학습동아리 주제가 협소하다고 판단(직원들이 행하는 모든 간호에 대한 포괄성 부족, 지속적인 연구 주제로는 적합지 않음) - 2017 변경된 QI 주제에 맞추어 함께 간호 문제를 해결하고 개선하는 방향으로 설정하도록 함 ▶ 동아리 제목 선정 아이디어 회의 - 선정 주제 : 우리 42 “Between US” 첨부 : 1. 학습동아리 수시활동 보고서 5부. 2. 학습동아리 회의록 5부. 끝.

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간호부-2196

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