다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-1935 결재일자 2017.2.15. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 권석용 강광억 김종린 02/15 김병로 협 조 재난관리과장 임명기 예방과장 김대선 2017년도 소방청렴도 향상 청렴 자율준수제 자체 추진계획 서울특별시 강서소방서 【소방행정과】 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 일자리 ● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 정 책 영문화 ● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 결재문서공개 ● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호 ■ □ 목 차 Ⅰ. 2016년 청렴성과 1 Ⅱ. 권익위 청렴도 분석 5 Ⅲ. 중점 개선 사항 6 Ⅳ. 추진 목표 24 Ⅴ. 자체 추진계획 24 Ⅵ. 행 정 사 항 24 2017년도 소방청렴도 향상 청렴 자율준수제 자체 추진계획 ❖ 전국 소방분야 청렴도 3위(9.40점), 서울시 민원 중 1위 달성! ❖ 소방조직의 청렴성은 안정화 단계에 정착된 바, 청렴대책 운영에 자율성을 부여하여 방식으로 패러다임을 전환하여 수준 높고 품격 있는 조직 문화 구현에 기여하고자 함. Ⅰ 2016년 청렴성과 󰏚 국민권익위 외부 청렴도 9.40점(서울시 7.09점)으로 소방분야 평균 8.17점보다 1.23점 높으며, 2년 연속 최상위권 유지 ⇒ 2011년 후 청렴도 하락추세였으나 2015년 1위, 2016년 3위 달성 󰏚 서울시 자체 대민업무 청렴도 조사결과 9.88점(역대최고), 1위로, 2년 연속 1위 달성 구 분 서울시 평균 업무별 평가점수 보조금 계약 소방 (완비,위험물) 비영리 단체 공유재산관리 시내버스 운송사업 건설공사품질관리 상수도 요 금 식의약품검사 청렴도 (10점) 8.35 9.63 7.38 9.88 8.52 9.36 9.37 9.70 9.05 9.25 Ⅱ 권익위 소방청렴도 분석 󰏚 측정결과 ○ 조사영역 : 1년간 처리한 소방민원(’15. 7월 ∼ ’16. 6월) ○ 측정업무 : 완비증명 발급, 위험물시설 (변경)허가, 계약 등 ○ 모 집 단 : 1,634명(완비 1369, 위험물 168, 계약 95, 비영리단체 2) ○ 설문항목 : 2개(부패, 부패위험)지수, 17개 항목 ○ 설문방법 : 유선전화, 이메일(스마트폰) 활용 ○ 결 과 : 9.40점(서울시 평균 대비 2.31⇧, 전국 소방 3위) 󰏚 외부 청렴도 분야별 지수 평가영역(가중치) 세부항목(가중치) 2016 2015 전년대비 2014 외부 청렴도 점수 9.40 9.76 -0.36 8.30 부패 지수 (0.638) 부패직접경험 (0.511) 금품제공률 10.00 10.00 · 10.00 금품제공빈도 10.00 10.00 · 10.00 금품제공규모 10.00 10.00 · 10.00 향응제공률 10.00 10.00 · 10.00 향응제공빈도 10.00 10.00 · 10.00 향응제공규모 10.00 10.00 · 10.00 편의제공률 10.00 10.00 · 10.00 편의제공빈도 10.00 10.00 · 10.00 부패간접경험 (0.138) 금품·향응·편의 제공 간접 경험 10.00 10.00 · 0 (2건) 부패인식 (0.351) 특정인에 대한 특혜 여부 8.87 9.50 -0.63 8.49 연고관계에 따른 업무 처리 9.11 9.30 -0.17 8.36 알선․청탁, 압력행사 8.57 9.75 -1.18 8.93 부당한 사익추구 경향 9.40 9.84 -0.44 8.87 부패 위험 지 수 (0.362) 투명성 (0.552) 업무처리 기준 절차의 공개성 9.34 9.62 -0.28 8.87 기준절차의 수용가능성 8.43 9.41 -0.98 7.95 책임성 (0.448) 업무완수에 대한 노력 9.39 9.62 -0.23 8.60 권한남용 8.73 9.66 -0.93 8.76 ○ 부패인식 지수 중 ‘특정인에 대한 특혜 여부(8.87)’와 ‘알선·청탁, 압력행사(8.57)’ 항목 지수가 타 지수(9점대)에 비해 다소 낮음, 민원인은 일부 업무담당자가 특정인에게만 부당하게 특혜를 주는 경우나 외부 업무관계자에게 부당한 요구 또는 영향력을 행사하는 경우가 있다고 생각하고 있음 ○ 부패위험 지수 중 ‘기준절차의 수용가능성(8.43)’과 ‘권한남용(8.73)’ 항목 지수가 타 지수(9점대)에 비해 다소 낮음, 이는 업무 처리 기준이나 절차가 현실적으로 지키기에 적절하지 않고, 일부 업무담당자가 주어진 권한을 남용하는 경우가 있는 것으로 민원인이 평가함 Ⅲ 중점 개선 사항 󰏚 치밀한 반부패 관리시스템 강화 운영 ○ 특정인에 대한 특혜 여부(8.87), 알선·청탁·압력행사(8.57) 항목 낮음 ⇒ 지속적인 반부패 시스템 운영으로 잠재적 부패요소 발굴 및 모니터링 󰏚 투명하고 책임있는 업무처리 요구에 부응 ○ 기준절차의 수용가능성(8.43), 권한남용(8.73) 항목 낮음 ⇒ 특화된 청렴교육으로 업무처리의 공정성 및 직무역량 강화 Ⅳ 추진목표 자율적 청렴준수 노력으로 청렴도 향상 청렴의식 제고를 위한 청렴교육 특화 및 강화 청렴실천 문화조성으로 시민만족도 제고 Ⅴ 자체 추진계획 【청렴자율 준수제】 󰏚 청렴 자율준수 담당관 지정 ❍ 추진기간 : 연중 ❍ 청렴자율 준수담당관 지정(’17.2.24.) : 소방행정과장 ❍ 주요 역할 : 부패예방 교육, 감독·점검 등 청렴자율준수 업무 총괄, 부패위험요소 발굴, 모니터링 및 운영현황 점검, 부패 신고접수 및 상담 등 ❍ 임명식 개최 : ’17.2.24. / 롯데시네마 가양점 (정례조례 행사 장) 󰏚 청렴 자율준수팀 운영 ❍ 추진기간 : 연중 ❍ 운영부서 : 소방행정과 (행정팀) ❍ 운 영 팀 : 5명 구성 팀장 소방행정과 예방과 재난관리과 현장대응단 행정팀장 감찰 예방계획 검사계획 서무 ❍ 활동내용 - 산하(부서)기관 청렴 자율준수제 도입·운영 지도 및 교육, 홍보 - 부패요소 발굴 및 모니터링 강화 - 민원 만족도 모니터링 및 개선사항 발굴 - 산하(부서)기관 청렴 자율준수제 추진현황 점검 및 보고 (분기별 1회 시행) 󰏚 청렴자율준수 교육 의무 이수제 시행 ❍ 추진시기 : 연중 ❍ 대 상 : 전 직원 ❍ 방 법 : 연 5회 5시간 이상 중점 실시 (전직원 90% 이상 이수 목표) - 본서 단위 교육 실시 (기관장, 청렴자율준수팀 시행) - 부서장 및 전직원 교육 : 소방학교 사이버 교육 시행(본부 별도 계획) ❍ 내 용 : 기관장, 부서장이 직접 청렴자율준수 관련 내용(부패 발굴 현황, 모니터닝 결과 등)을 소속 직원들에게 교육 【자율적 부패 예방활동】 󰏚 비위유형 발굴 토론회, 간담회 개최 ❍ 추진시기 : 연중 (반기별 각 1회 - 4월중 개최) ❍ 주 관 : 기관장 및 부서장 / 참석대상 : 소속 직원 (민원담당 등) ❍ 방 법 : 별도 계획에 의거 소집 간담회(토론회) 개최 (부서별 별도 추진) ❍ 내 용 : 비위유형 발굴, 비위예방 방안 회의 등 󰏚 부패 행위(부정청탁 금지법) 자기 진단 시행 ❍ 시 기 : 수시(업무 처리 시) ❍ 대 상 : 3개 분야 (수의계약, 보조금, 부과금) ❍ 방 법 - 담당 업무 수행 전 행정포털 자기 진단서 작성을 통해 자체 진단 시행 ❍ 결과등록 : 행정포털 업무데스크 감사 분야 청백-e시스템 행정전자 서명 인증서를 통해 로그인 후 자기진단 항목에서 입력 처리 󰏚 자기진단 업무 추가 발굴 ❍ 추가대상 : 5개 대상 - 예방민원 / 사법조사 / 화재조사 / 인사,감찰 / 일상경비 분야 ❍ 발굴기한 : 2017.3.31.한 (별도 회의 소집 운영) ❍ 발굴방법 : 해당 분야 업무에 대해 자기진단서를 개발하여 등록하여 서울시 감사위원회 승인 요청 󰏚 비위유형별 모니터링 시행(예방점검 - 청렴해피콜 운영) ❍ 시 기 : 매월 1회 ❍ 대 상 : 6개 분야 (외부 5, 내부 1) - 외부 : 소방시설완공, 완비증명, 소방검사, 방염, 위험물 분야 - 내부 : 인사 관련 분야 ❍ 주 관 : 감찰담당 (의용소방대 및 자율준수팀 활용) ❍ 방 법 : 전화조사 및 표본 대상 선정 방문상담 (매월 첫째 주 월요일) ❍ 내 용 - 처리된 업무에 대한 부패 행위 여부 및 부정청탁 금지법 위반 발생 여부 확인 󰏚 비위예방 자정 노력 추진 (조기 발생 대처 우수사례) ❍ 운영사항 : 조직 내 갈등 해소 상담관제 운영 / 범죄 근절 대책 추진 ❍ 향후 추진 - 상기 항목 외 추가 비위예방 활동 사항 발굴 - 사건 발생 시 조기 대처 적극 추진 󰏚 민·관 협치 『소방 청렴 옴브즈만 운영』 구성 및 운영 ❍ 추진기간 : 연중 ❍ 추진부서 : 예방과 ❍ 자문단 구성 : 6명 이상 - 청렴환경 조성에 관심이 많은 소방산업체 종사자 중 선발 - 전직 소방공무원 및 일반시민 참여 ❍ 활동내용 - 민원업무 처리과정에서 발생하는 불친절, 불공정 행위 감시 - 현장에서 느끼는 민원 만족도 모니터링 및 개선사항 발굴 ❍ 운영방법 - 부서장 수시 면담 및 정기 간담회 (반기별 1회 이상) - 전화, E-메일, 개별면담, 카페 등을 통해 상시 정보 교환 - 필요시 부서장 순회 상담 및 여론청취(수시) ⇨ 특이동향 및 의심 정보수집 시 사실관계 확인 및 신속대응 󰏚 소방재난본부 추진 사항 항목 시기 주관 대상 내용 청렴대책회의 상,하반기 소방감사담당관 (감사총괄팀) 소방서장 청렴대책 정착 등 청렴대책 이행실태 점검회의 월1회 〃 소방서 예방과장 민원모니터링 미흡 항목 대처방안 강구 청렴실무자 회의 필요시 〃 예방과 팀장 및 담당자 민원모니터링 결과 등 공직비리 익명제보 시스템 운영(레드휘슬) 연중 〃 실시간 비위제보 민원현장 고충 해결 이동신문고 운영 연중 소방감사담당관 (조사팀) 민원발생 대상 소방관련업체 부패행위 발생 여부 및 여론 청취 청렴 옴브즈만 연중 (반기별 1회) 소방감사담당관 (감사총괄팀) 6명 (외부전문가) 청렴대책 운영 자문 협력, 불공정 행위 감시 청렴해피콜 운영 1월~7월 〃 5개분야 부조리,친절,공정,신속성 설문조사 (평가대상) 청렴도 평가 1월 중 〃 16.7~12월 처리한 민원 국민권익위 측정기법 준용 평가 (평가대상) 청렴대책,교육 피드백 설문조사 연중 소방감사담당관 (자율준수팀) 업무담당자 청렴자문단원 청렴교육 설문평가 등 비리행위자 엄중처벌 연중 소방감사담당관 (조사팀) 기강감찰팀 운영 관리,감독자 연대책임 강화 원 스트라이크 아웃제 지속 시행 【청렴마인드 향상 - 확고한 청렴․친절 문화 조성】 󰏚 청렴서약서 작성 ❍ 추진시기 : 2017. 2월 중 (별도 계획에 의거 시행) ❍ 추진부서 : 소방행정과(행정팀) ❍ 대 상 : 전 직원 ❍ 내 용 - 개인별 청렴서약서 작성 후 소방관서별 자체보관 - 청렴과 친절 실천에 대한 자기성찰과 실천의지 및 책임감 부여 ※ 추진실적 결과보고 시 청렴 자율준수제 평가가점 부여 󰏚 청렴의지 다짐의 장 마련 ❍ 추진시기 : 연중 - 1분기 추진 : 2.24. (청렴 행복의 날 운영 - 가양 롯데 시네마 영화관람) ❍ 추진부서 : 소방서 ❍ 참석대상 : 전 직원(희망자 한함) ❍ 운영목표 및 방법 : 분기 1회 청렴 행복의 날 지정 운영(문화행사 추진) - 영화관람 후 자율적 소통의 시간을 갖고 청렴의지 다짐 ※ 미담사례 보고 시 청렴 자율준수제 평가 시 가점 부여 󰏚 소방안전교육과 함께하는 청렴한 서울 ❍ 추진시기 : 연중 ❍ 추진부서 : 예방과 ❍ 대 상 : 특정소방대상물 관계자 (소집교육 시) ❍ 내 용 (예방과 별도 계획 수립 시행) - 청렴 홍보물 배부, 교육 시작 전 청렴 동영상 상영 - 확고한 반부패 실천의지와 청렴 소방이미지 각인 - 미담사례 등 실적보고 시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 󰏚 친절․청렴 분위기 조성 ❍ 친절․청렴의 날 운영 (매월 첫째 주 월요일 –부서별 시행) - 수평관계를 상징하는 라운드테이블에서 청렴 티타임 갖기 - 청렴관련 영상물 상영 및 청렴관련 우수사례 공유 등 ❍ 청렴 캠페인 전개(반기 1회 – 별도계획 수립 시행) - 소방서장 등 간부 주도하에 민원인에게 청렴 유인물 배부 등 - 청렴 실천의지 표명 등 시민 홍보활동 강화 ❍ 활기차고 청렴한 직장 분위기 조성 - 청내 방송시설 활용 청렴송 방송으로 청렴 분위기 조성(매주 월요일 아침) - 오전 또는 오후 업무 시작 전 5분 건강체조로 업무전환 등(매일) ❍ 청렴 공감대 형성을 위한 표어 공모 - 접수시기 : 수시(매월 말) / 감찰 담당자 메일로 자율적으로 제출 - 대 상 : 전 직원 - 공모대상 : 소방관서별 톡톡 튀는 청렴 표어 - 포 상 : 채택된 청렴 표어 제출자에 대해 인사고과 반영 (표창 상신, 성과상여금, 근무평정 반영) 󰏚 소방재난본부 추진 사항 항목 시기 주관 대상 내용 청렴․친절 위탁교육 상반기2회 하반기1회 소방감사담당관 (감사총괄팀) 예방업무 담당자 및 감찰담당 청렴연수, 전문 컨설팅 소통의 장 마련 국제기구와 함께하는 선제적 청렴교육 연2회 〃 간부직원 등 국제투명성 기구 교육 (소방지휘관 화상회의연계) 찾아가는 청렴마인드 교육 7월~8월 〃 전직원 (민원담당) 공직가치 함양교육 청렴 친절 교육 등 사이버 청렴 교육 10월~11월 〃 (소방학교) 간부직원 및 민원담당 소방학교 교육과정 개설 의무교육 이수 등 청렴문자 발송 연중 (반기별 1회) 소방감사담당관 (감사총괄팀) 전직원 청렴 의식 함양 분위기 확산 등 【민원업무 만족도 제고】 󰏚 민원업무담당자 전문성 강화 ❍ 추진시기 : 연중 ❍ 추진부서 : 소방행정과, 예방과 ❍ 추진대상 : 민원업무 담당자(건축, 위험물, 완비증명 등) 또는 예정자 ❍ 내 용 - 전문교육기관 교육 시 민원업무 담당자, 예정자 우선 선발 - 외부 위탁교육 우선기회 부여, 자격증 취득 시 인사 가점 부여 󰏚 민원해결 청취관 운영 ❍ 추진시기 : 연중 ❍ 추진부서 : 예방과 / 민원청취관지정 ⇒ 예방과장 ❍ 대상민원 : 소방시설 완공․완비증명, 위험물 허가 등 ❍ 내 용 - 민원인이 고충․이의제기 시 일선서 예방과장이 민원인과 직접 상담 - 권한과 책임이 있는 공무원의 직접 접촉으로 민원처리 신뢰성 증대 󰏚 민원 친절 응대 추진 ❍ 민원처리 실명제 지속 시행(예방과) - 민원처리 시 이름·담당업무 등이 포함된 명함 교부로 업무처리의 책임성 강화 ❍ 고객감동 5S 친절운동 적극 추진 (전 부서) - ①Stand-up 일어서서 맞이하기 ②See 눈 마주치고 인사하기 ③Smile 웃으며 응대하기 ④Speed 업무신속처리 ⑤Satisfaction 결과만족 ❍ 시민섬김벨 운영 (예방과) - 청사 입구에 설치된 벨을 민원인이 누르면 담당자가 민원응대 신속 준비 󰏚 소방재난본부 추진 사항 항목 시기 주관 대상 내용 적극행정 면책 제도 운영 상반기2회 하반기1회 소방감사담당관 (감사총괄팀) 예방업무 담당자 및 감찰담당 청렴연수, 전문 컨설팅 소통의 장 마련 소방서비스 법률 지원단 운영 연중 〃 전 업무 전문가 9명구성 각종 분쟁,소송 자문 【청렴실천 문화 조성】 󰏚 소방서 청렴 동아리 활성화 ❍ 동아리 명칭 : 허심탄회(虛心坦懷) - 별도 세부 계획 수립됨. ❍ 추진부서 : 소방행정과 ❍ 구 성 : 15명 ❍ 운영방법 : 정기모임 매월1회 / 서장님 주관 – 반기 1회 ❍ 활성화 방법 : 기존 간담회 형식의 활동에서 문화행사 등 실천 프로그램 도입 - 싸이클링 대회 / 산악회 등 ※ 미담사례 보고시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 󰏚 반부패 및 청렴실천 우수사례 발굴 및 횡단전개 ❍ 추진시기 : 연중 ❍ 추진부서 : 소방서(예방과) ❍ 대 상 - 각 기관에서 자율적으로 발굴․시행중인 반부패 시책 - 공정한 업무수행 등 청렴한 직원의 청렴실천 사례 ※ 횡단전개 후 실적보고 시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 󰏚 부서장과 격 없는 소통의 시간 마련 ❍ 추진시기 : 연중 ❍ 추진부서 : 소방행정과 ❍ 추진방법 : 매월 1회 부서별 직원 소통의 시간 운영(문화․체육행사 등) → 충분한 대화를 통한 상‧하직원간의 장벽을 제거 ※ 미담사례 보고 시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 󰏚 소통·공감·아우름 청렴국내연수팀 운영 ○ 추진시기 : 상·하반기 5개팀씩 ○ 추진부서 : 소방감사담당관 (감사총괄팀) ○ 대 상 : 소방서 예방과 직원 우선 (소방위 이하) ○ 연수기간 : 4일 이내 (공가처리) ○ 선발방법 : 소방감사담당관 심의위원회 구성 후 선발 ○ 연수과제 : 각 지자체의 청렴실천 우수사례 조사, 역사 속 청백리 문화유산 발굴 및 탐방 등 ○ 경비지원 : 여비기준에 따른 실비 정산 󰏚 소방재난본부 추진 사항 항목 시기 주관 대상 내용 전방위 직원 의견 수렴(고충 등) 연중 소방감사담당관 (감사총괄팀) 전직원 레드휘슬,간담회, 이메을을 통한 접수 인사고충상담 운영 연중 〃 (인사팀) 전직원 근무 분위기 쇄신 내부 부조리 차단 Ⅵ 행정사항 󰏚 청렴 자율준수제 성과 근무평정에 반영 - 부패행위자는 근무평정시 불이익 부여, 청렴자율준수 우수성과자는 근무평정에서 우대 󰏚 부서별 추진 사항 추진부서 주요내용 공통사항 ○ 청렴서약서 작성(2.28한) : 전 직원 작성 자체 보관 후 작성실적 월말보고 ○ 청렴 교육 시행 : 사이버 교육 전직원 이수 추진 (별도계획 예정) ○ 부패 행위 자기 진단 시행 : 수의계약 업무 업무 수행 시 수시 시행 (행정포털 입력) ○ 부패 행위 자기 진단 발굴 : 인사, 계약, 예방민원, 사법조사, 화재조사, 감찰, 일상경비 담당 ○ 청렴 친절의 날 운영 : 매월 첫째 주 월요일 (부서별 티타임 등) (실적관리) ○ 청렴 표어 공모 : 매월 말 / 감찰 담당 메일로 자율 제출 ○ 청렴 국내 연수팀 운영에 따른 참여 (사전 검토 및 준비) → 예방요원 우선 지정 ※ 청렴대책 추진 실적 제출 → 월말 보고 (붙임 참조) 예방과 ○ 비위유형 발굴 토론회(간담회) : 예방과 분기별 1회 개최(실적관리) ※ 기관장 단위 간담회 반기 1회 개최 예정(소방행정과) ○ 청렴 옴브즈만 운영(자문단) ○ 관계자 소집교육 시 청렴 홍보 시행(홍보물 배부 등 –실적관리) ○ 민원담당자 전문성 강화 : 전문기관 교육 시 우선 선발 ○ 민원청취관 운영 : 예방과장 지정 / 민원상담 등 󰏚 청렴대책 추진사항 실적 관리 철저 → 매월 실적 제출 정례화 (월말보고) / 매월 말일 한 추진실적 문서 제출 󰏚 청렴자율 준수팀 지정 대상(행정팀장, 감찰, 예방계획, 검사계획, 대응단 서무)은 청렴자율 준수팀 전담요원으로 사무분장을 지정 할 것. 󰏚 전 기관(부서)에서는 청렴대책의 중요성을 깊이 인식하여 전 직원이 숙지하여 시행될 수 있도록 교육 및 관리에 철저를 기하기 바라며, 아울러 소방관서 성과평가 등에 다수의 평가제도에 반영되는 점을 감안하여 실적 관리에 만전을 기하기 바랍니다. 붙임 : 1. 자율준수 담당관 임명장(안) 1부. 2. 자기진단 매뉴얼 1부. 3. 청백-e 시스템 매뉴얼 1부. 4. 월말보고 서식 1부. 5. 청렴서약서 1부. 6. 자율준수제 평가 세부 현황 1부. 끝.

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소방행정과-1935

D0000029013567