다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-1594 결재일자 2017.2.10. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 총무과장 관리부장 서울대공원장 송정석 이행용 代이행용 02/10 송천헌 협 조 주무관 윤여경 주무관 김종범 주무관 송만기 2017년 제1차「노·사 한마음공동체」 서울대공원 5개 노조단체 협의회 운영결과 2017. 02 서울대공원 총무과 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 일자리 ● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 정 책 영문화 ● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 □ ■ 결재문서공개 ● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호 □ ■ 2017년 제1차「 노·사 한마음공동체 」 서울대공원 5개 노조단체 협의회 운영결과 선진조직문화(소통․협업․배려) 형성을 위해 5개 노조단체 대표들이 협의회를 결성․운영하여 상생의 결과를 도출하고 그 결과를 보고 드림 ※ 업무 협업(총무과장, 노무담당) Ⅰ 추진경과 및 근거 󰏚 추진근거 ○ 서울대공원총무과-9007(2016.7.29.), 선진조직문화 및 사회공헌 활성화 계획(안) ○ 서울대공원총무과-1001(2017.1.24.), 2017 사회공헌 및 선진조직문화 활성화 계획 󰏚 추진경과 ○ 서울대공원 5개 직능단체가 참여하는 협의체(총무과-10124:2016.8.25.)를 구성 4차에 걸친 회의를 진행, 상생의 대안들을 도출하였으며 ○ 서울대공원 정문 및 관람로 주변에 무질서하게 부착된 노동조합현수막들을 정리, 수거 하고 ○ 첨예하게 대치한 노․사 현안사안(운영과공무직)에 조정(이해 당사자 대표협의)회의를 진행하고 ○ 협의체대표자들의 공동 노력 통해 가족친화형 선진조직문화를 조성하는데 기여하는 성과들을 도출하고 ○ 2017년 신규사업논의를 위한 2017년 1차 협의체운영회의를 진행. Ⅱ 운영결과 󰏚 참여단체 : 5개 노조단체 <5개 단체명> • 서울대공원공무원직장협의회 • 서울특별시공무원노동조합(“약칭”서공노) 서울대공원지부 • 전국민주공무원노동조합(“약칭”전공노)서울시청지부 서울대공원지회 • 전국공공운수노동조합 서울지역공무직지부 서울대공원지회 • 서울일반노동조합 서울시공무직분회 서울대공원지회 󰏚 제1차 협의회 운영결과 ○ 운영일시 : 2017.02.08(수) 11:00~12:00 ○ 장 소 : 차담실(종관소 2층) ○ 논의내용 : 서울일반노조 서울시공무직분회 서울대공원지회 신임지회장 취임에 따른 소통문제 집중 토론 - 공무원‧공무직 근무복 통일 제안, 출근부 표지에 “공무직” 표현 차별 개선 - 노․노 갈등 방지를 위한 상호 노력 합의 - AI 종료시 기획이벤트 참여 합의 등 Ⅲ 향후 운영방안 󰏚 지속적이고 상시적인 협의체 운영을 통한 상생의 조직문화 구축 ○ 노․사 공동 참여를 통한 조직내 소통문화 확립 ○ 직원 각종 불만사항 외부표출 차단 ○ 선진조직문화 완성을 위한 가치 추구 활동 등

11124334

20211012202911

본청

총무과-1594

D0000028968361