다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-1227 결재일자 2017.2.6. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 교육총괄팀장 인재양성과장 공미순 김종엽 02/06 김수덕 협 조 핵심가치교육팀장 이서윤 리더십교육팀장 양승철 미래설계교육팀장 최병득 신규교육팀장 박계완 ‘17년 인재개발원 강사풀 정비 계획 2017. 2 인 재 개 발 원 (인재양성과) 2017년 인재개발원 강사풀 정비 계획 2017년 인재개발원 강사 풀 관리계획을 수립하여 우수강사 확보 및 강사 풀 유지관리에 내실을 기하고자 함 Ⅰ 추진 개요 󰏚 추진근거 : 인재개발원 강사관리 및 활용계획(인재양성과-12227(‘16.10.18)) ○ 강사 풀 관리기준 마련 － 최근 3년간 출강강사 중 만족도 4.0이하를 제외한 강사 풀 유지관리 － 축적된 출강강사 현황에 대한 구분관리(별도/집중) ○ 내․외부 출강강사에 대해 연 최대 4회까지 출강횟수 제한 － 외부강사 평균만족도 4.5이상, 내부강사 4.3이상의 경우 강사선정심의를 거쳐 최대 8회까지 출강 허용 ○ 공공매체 및 내부강사 공모 등을 통한 우수강사 발굴 － 외부강사 : 언론매체, 학회, 협회, 각종 포럼, 공공․민간교육기관 추천 발굴 － 내부강사 : 시․자치구 직무교과별 강사공모를 통한 자체 발굴(연2회) 󰏚 그간 추진내용 ○ 1차 직무 공통분야 내부강사 공모 완료 － 공모기간 : ‘16. 11월~12월 － 공모분야 : 보고서 작성, 정책기획, 인사․조직, 예산실무, 회계실무 5개분야 － 공모결과 : 총 21명(신규 16명, 기존 5명) ○ 교육운영관리시스템(LMS) 고도화작업시 강사 풀 관리기능 구축 － 개선기간 : ‘16. 11월~12월 － 개선내용 : 강사정보 메뉴「집중관리여부」, 출강강사 확인서관리 기능추가 등 ○ 2차 직무 전문분야 내부강사 공모 추진(진행중) － 공모기간 : ‘17. 1. 10(화)~2. 3(금) － 공모분야 : ‘17년 직무전문분야 35개과정 141개 교과목 Ⅱ ‘17년도 강사풀 정비 계획 󰏚 추진방향 ○ 최근 3년간 미출강 강사(‘00~’13년)에 대한 별도관리 정비 ○ 최근 3년간(‘14년~’16년) 출강강사에 대한 평균 만족도에 따른 정비 󰏚 강사 풀 및 강사 만족도 현황 ○ 전체 강사 풀 보유현황 : 6,600명(‘00년~ ‘16년) 총 강사풀 출강횟수(‘14~’16년) ‘14년 이전 출강강사 수 계 내부 외부 계 1～4회 5～9회 10～19회 20회 이상 6,600명 1,772명 (26.8%) 4,828명 (73.2%) 2,443명 2,035명 (83.4%) 249명 (10.2%) 97명 (3.9%) 62명 (2.5%) 4,157명 － 내부(市․區)강사 1,772명(26.8%), 외부강사 4,828명(73.2%) － ‘14년 이후 출강강사는 2,443명(37.0%)이며, 미출강 강사는 4,157명(63.0%)임 󰋼 미출강 주요사유 : 교육환경 변화에 따른 교과목 폐지 및 최신 교육트렌드 반영, 강사의 보직변경 등 ○ 최근 3년간(‘14년~’16년) 출강강사 평균 만족도 현황 (단위 : 명) 최근 3년간 출 강 강 사 평 균 만족도 집중관리 대상(1,429명) 별도관리 대상(203명) 4.5이상 4.4~4.3 4.2~4.0 3.9~3.5 3.4미만 1,632명 4.38점 615 422 392 185 18 (※ 별도관리 대상 : 203명(내부강사 48명(25%), 외부강사 155명(75%)) 󰏚 강사 풀 정비계획 ○ 정비기간 : 2017. 2. 3~2. 7(5일간) ○ 정비대상 : 최근 3년간 미출강 강사 및 최근 3년간 출강강사 중 평균 만족도 4.0미만 － 별도관리 : 4,360명(붙임1, 붙임2) 󰋼 최근 3년간 미 출강강사 4,157명 / 󰋼 최근 3년간 출강강사 중 평균 만족도 4.0미만 203명 － 집중관리 : 1,429명(붙임2) 󰋼 최근 3년간 출강강사 중 평균 만족도 4.0이상 강사 1,429명 ○ 정비방법 : 교육운영관리시스템상 별도 및 집중관리 구분 선정 (개선 강사관리방식) 강 사 정보관리 ① 관리기준 등록 ② 분류작업 집중관리 ④강사활용 ③ 별도관리 (기준미달) (출강년수 3년, 평균만족도 4.0) (강사 풀) ① ② (기존 강사관리방식) 󰏚 향후 추진계획 ○ 내부강사 역량강화를 위한 「교수요원 능력발전 교육」실시(연2회) － 교육일정 : 상반기 ⇒ ‘17. 2. 23(목)(1일) / 하반기 ⇒ ’17. 6. 30(금)(1일) － 교육대상 : 신규 발굴 강사 및 기존 기관별 활동강사(약 100여명) － 교육내용 : 교수윤리 및 교안작성 방법, 교수기법 등 ○ 폭넓은 강사풀 확보를 위한 강사선정 기준 엄격화 및 우수 강사 적극발굴 － 강사 출강횟수 제한 : 연 최대 4회까지 제한 － 신규강사 우선 출강 할당제 실시 : 신규강사 20%~50% 적용 【 ‘17년 강사선정 출강제한 예외】 ◆ 강사선정심의회를 거쳐 최대 8회까지 출강 허용 󰋼 외부강사 : 평균 만족도 4.5이상 / 󰋼 내부강사 : 평균 만족도 4.3이상 ※ 특정 교과목 출강강사 부족시 만족도 –0.2선에서 강사선정심의회에서 재출강 최종 검토 󰋼 단, 체육활동 보조강사, 동아리활동 강사, MT 운영강사, 현장학습 안내 강사등 동시에 다수 출강 및 강사풀 확보에 어려움이 있는 강사의 경우 최대 10회까지 허용 Ⅲ 행정사항 ○ 집중관리 및 별도관리 강사에 대한 LMS 정비(교육총괄팀) ‘17. 2. 3~2. 7 ○ 강사풀 정비에 따른 LMS 사용자 교육(교육총괄팀) ‘17. 2. 8. 13:00 ○ 강사만족도 수기설문과정 만족도 입력(각 과정담당) ’17. 2. 9 ~ 연중 【붙 임】1. 최근 3년간 미출강 강사 현황 1부. 2. 최근 3년간 출강강사 평균 만족도 현황 1부. 끝. 【참 고】교육운영관리시스템(LMS) 강사풀 정비 프로세서 ① 관리기준 등록하기(연1회) ② 강사분류 작업하기 ③ 강사검색하기

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인재양성과-1227

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