다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 급수운영과-2521 결재일자 2017.2.6. 공개여부 부분공개(7) 방침번호 시 민 주무관 급수운영과장 중부수도사업소장 김용만 代박장진 02/06 유경애 협 조 행정지원과장 代김태수 시설관리과장 代김상웅 시설관리팀장 김상웅 급수설비팀장 박장진 주무관 유명수 2017년 누수탐지 기간제근로자 채용계획 2017 . 2 . 중부수도사업소 2017년 누수탐지 기간제 근로자 채용계획 누수탐지 업무보조에 활용할 누수탐지 기간제근로자를 채용하여 탐지 능률을 배가하고 유수율 향상에 기여하고자 함. ※ 근거 : 2017년 상수도관 누수탐지 추진계획(누수방지과-581, 2017.1.16호) 1 채용개요 채용목적 ○ 누수를 조기에 발견하여 발견하여 안정적인 급수공급과 유수율 향상을 위한 누수탐지 작업의 효율적인 추진을 위한 기간제근로자를 채용함에 있어, 객관적인 채용기준을 정하여 능력있는 자를 선발코져 함. 주요업무 ○ 상수도관 누수탐지 작업, 탐지업무 지원 채용인원 및 기간 ○ 채용인원 : 10명 ○ 채용기간 : 2017. 4. 1 ~ 11. 30(8개월 미만) ※ 예산범위 내 운용 예산현황 ○ 예산액 : 261,527천원 (인건비:241,758천원, 사회보험부담금:18,969천원, 사무관리비 800천원) ※ 인건비 예산 중 기간제근로자 1인당 20만원의 피복비가 포함 ○ 예산과목 : 수도사업비용,영업비용,배급수비,인건비(기간제근로자등 보수) 수도사업비용,영업비용,배급수비,복리후생비(사회보험부담금) 2 채용방법 적용기준 ○ 서울특별시 기간제근로자 관리규정(2013.5.30. 개정) 및 기간제근로자 채용 및 관리지침(보완)「일자리정책과-2050,2014.2.17.」 채용절차 ○ 모집공고(공개채용) ⇒ 응시원서 접수 ⇒ 1차 서류심사 ⇒ 2차 공개추첨 ⇒ 합격자 선정 ⇒ 근로계약서 체결 및 교육실시 ⇒ 사업수행 채용권자 ○ 수도사업소장 공개채용 ○ 채용계획 수립 후 서울시홈페이지(seoul.go.kr), 상수도사업본부 홈페이지, 일자리 플러스센터 홈페이지 등 정보통신망을 활용 7일 이상 공고(규정 제8조 제2항) - 1차 심사 : 수도사업소 공통 채용 심사기준표에 의거 1차 서류심사를 통해 모집인원의 2배수 이상(20명) 선발 - 2차 심사 : 1차 심사 합격자를 대상으로 대상자 입회하에 공개추첨 ● 추첨일 : 2017.3.16.(목)10:00 물세척 기간제근로자 선정추첨과 동일날짜, 동일시간에 사업소에서 공개추첨 ※ 【붙임3,5】: 2017년도 누수탐지 기간제근로자 채용 심사기준(안) 및 기간제근로자 채용 및 관리지침 참조 3 채용자격 기준 및 우대사항 등 채용공고상 채용조건 ○ 상수도 누수탐지(상수도용 철개 개폐 가능 등) 업무수행이 가능하다고 인정되는 신체 건강한 자. ○ 정신질환 및 질병 등으로 근무가 부적절하거나 기타 사회통념상 기간제 근로자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자는 제외. 채용 시 우대사항 (연령,학력 및 지역제한 여부) ○ 상수도 유경험자(누수탐지 경험자) 우대 ○ 연령우대 : 만19세이상 34세이하인자 우대 (청년고용촉진특별법 제5조 등) ○ 지역제한 : 지역제한 없으나, 사업소 관내 거주자 우대 ○ 자격증 소지자 : 운전면허증, 컴퓨터 자격증(컴활 등) 우대 ○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」취업지원대상자 우대 (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서에 의한 가점대상 및 비율 확인) - 무기계약 및 기간제 근로자 채용시험 시 만점의 5~10% 가점부여 ○ 기 타 : 저소득층(차상위 계층) 우대 ○ 우대 제외 항목 ▪ 사업특성상 장애인 채용이 곤란하여 장애인 우대항목은 제외 채용 시 유의사항 ○ 전년도 참여자 중 자체 평가결과 부적합 인력은 배제 ○ 사업 착수이전 인력모집 및 교육 등 완료 ○ 2017년 배수관 소블록 물세척 기간제 근로자 모집에 중복지원 불가 ○ 현장작업은 안전과 작업의 효율성을 고려 4월부터 시행(4. 1.부터) 채용심의위원회 구성 ○ 채용과정 전체의 투명하고 공정한 운영을 위해 사업소 채용 심의위원회 구성하여 운영. 기타(복무관리 등) ○ 관련규정 : 서울특별시 기간제근로자 관리규정 ○ 복장통일 : 일반운영비 및 인건비 예산 사용 ○ 출·퇴근 확인 : 지문인식기 활용 ○ 근무실적 평가 : 근로자 개인에 대한 자체 평가실시(6월, 9월) ○ 보안각서 : 근로계약서 작성시 징구 4 기간제근로자 보수(수당) 지급기준 및 근로조건 보수 지급내용 : 약 월 256만원/인 ○ 월 급 : 102,628원/일×20일(한달 중 실제 일한 일수)= 약 205만원 -노임적용 : 대한건설협회 발표 보통인부 임금, ‘17.1월 기준 102,628원/일) 구 분 계 급식비 교통비 가족수당 위험수당 위생수당 처우개선수당 단순노무직 (현장근로자) 510,000 100,000 60,000 50,000 50,000 50,000 200,000 ○ 수 당 : 최대 51만원/월 ※ 비정규직근로자 무기계약전환 및 처우개선계획(제1부시장방침 제564호, 07.9.28.) - 가족수당은 개별 근로자별로 지급대상 가족 수에 따라《지방공무원수당 등에 관한 규정》에 의거 차등지급 - 근무일수에 비례하여 지급 (510,000원 범위 내 일할계산) ○ 4대 보험가입 : 고용보험, 산재보험, 국민연금보험, 건강보험 ○ 임금지급은 1개월 단위로 매월 초에 전월 근무일 산정하여 개인별 은행계좌 (on-line)에 입금 근로조건 ○ 월요일부터 금요일까지 주당 5일간 근무 ○ 1일 작업시간 : 8시간 기준(주간 : 09:00 ~ 18:00) ※ 전일이나 당일 우천시 하수관로 누수탐사 및 적출이 어렵고 안전사고의 위험이 있을시 작업 미시행 ○ 복무관리 : 출퇴근 확인방법은 지문인식기를 통하여 관리하고 근로자 개인에 대한 자체 평가실시(6월, 9월) 근로조건의 명시 : 근로조건에 기재하여 계약체결 후 사업소와 근로자 각 1부씩 보관 ○ 근로계약기간에 관한 사항 ○ 근로시간· 휴게에 관한 사항 ○ 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법에 관한 사항 ○ 휴일·휴가에 관한 사항 ○ 근무의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 ○ 사업 투입전 근로자의 서명 날인을 받아 이해부족에 따른 갈등요인 사전예방 5 채용절차 및 일정 채용절차 및 일정 ○ 채용절차 : ①채용공고 ⇒ ②응시원서 접수 ⇒ ③서류심사 및 결과통보 ⇒ ④공개추첨 및 합격자 통보 ⇒ ⑤계약체결 및 교육 ⇒ 업무수행 추진내용 추진일정 장소 및 방법 비고 ① 모집공고 2017. 2. 24(금) ~ 3. 03(금) ▶ 서울시, 서울일자리플러스, 상수도사업본부 등 홈페이지 게재 7일이상 공고 ② 응시원서 접수 2017. 3. 06(월) ~ 3. 10(금) ▶ 사업소 급수운영과(3층) 응시원서 작성 접수대장 기록 ③ 1차 서류심사 2017. 3. 14(화) ▶ 사업소 2층 회의실 심사표 작성 합격자 통보 2017. 3. 15(수) ▶ 개별 유선 통보 ④ 2차 공개추첨 2017. 3. 16(목) 10:00 ▶ 사업소 3층 강당 추첨순서 결정 최종 합격자 통보 2017. 3. 20(월) ▶ 개별 유선통보 및 상수도 사업본부 홈페이지 게시 ⑤ 근로계약 체결 및 교육실시 2017. 3. 30(목) ~ 3. 31(금) ▶ 사업소 급수운영과(3층) ⑥ 업무수행 2017. 4. 03(월)~ ▶ 조별 현장투입 ○ 추진일정 6 채용절차 세부추진사항 모집공고 ○ 방 법 : 서울시, 일자리플러스센터, 상수도사업본부 등 홈페이지 공고 ○ 기 간 : 2017. 2. 24(금) ~ 3. 03(금) ○ 공고내용 : 【붙임1】 공고문 참조 응시원서 접수 ○ 접수기간 : 2017. 3. 06(월) ~ 3. 10(금) 09:00 ~ 18:00 ○ 접 수 처 : 사업소 급수운영과 사무실(3층) ○ 제출서류 - 응시원서 【붙임2】 - 주민등록등본 1부 - 경력증명서 및 자격증 사본 1부(해당자에 한함) - 보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 (해당자에 한함) ○ 접수방법 : 방문 접수 심사방법 ○ 1차 서류심사 - 서류심사 채용심의위원회 개최 ․ 일 시 : 2017. 3. 14(화) 10:00 ~ 종료시까지 ․ 장 소 : 사업소 2층 회의실 ․ 심사위원장 : 급수운영과장 ․ 심 사 위 원 : 행정관리팀장 김태수/ 급수운영과 : 급수설비팀장 박장진, 시설6급 유명수/ 시설관리과 : 시설관리팀장 김상웅, 시설6급 한상근 ․ 간 사 : 탐지담당 김용만 ․ 심 사 방 법 : 채용기준에 의하여 고득점자 순으로 채용심사위원회 에서 배점표【붙임3】에 의하여 심사결정 - 합격자 인원 : 20명(채용인원 10명의 2배수) ․ 서류심사 결과 동점 발생시 󰡒서류심사표󰡓심사항목순 점수로 선발 - 서류전형 합격자 통보 : 2017. 3. 15(수) 개별유선 통보 ○ 2차 공개추첨 ․ 일 시 : 2017. 3. 16(목) 10:00 ~ 종료시까지 ․ 장 소 : 사업소 3층 강당 ․ 참 관 인 : 1차 서류전형 합격자 전원, 급수운영과장 ․ 추첨방법 : 추첨순서 결정 후 서류전형 합격자가 직접 추첨(대리 추첨 불가) ․ 합격자 인원 : 10명 ※ 향후 결원 대비하여 별도 예비합격자 2명 추가선발 ○ 최종합격자 발표 : 2017. 3. 20(월), 개별 유선 통보 근로계약 체결 및 교육 ○ 계약서 작성 및 교육 : 2017. 3. 30(목) ~ 3.31(금) ○ 계약내용 : 【붙임4】 근로계약서 참조 업무수행 : 2017. 4. 3(월) ~ 11. 30(8개월) 7 행정사항 직무능력 부족 또는 근무불량 등의 사유발생 시에는 해고조치 ○ 계약해지시 근로기준법 제32조에 의거 적어도 30일 전에 해당 근로자에게 서면으로 통지 탐지기 등 사용장비 조작방법 및 교통사고, 질식 등 작업 중 발생할 수 있는 안전사고를 대비하여 수시로 교육실시 기간제근로자 채용 공고문을 서울시, 일자리플러스센터, 상수도사업본부 등 홈페이지에 게재 요청. 관련부서 협조사항 : 회의실 및 강당사용(행정지원과), 심사위원(행정지원과, 시설관리과) 따로붙임 : 1. 기간제근로자 채용공고(안) 1부. 2. 응시원서 1부. 3. 기간제근로자 서류심사표(안) 1부. 4. 근로계약서(안) 1부. 5. 기간제근로자 관리규정 및 기간제근로자채용 및 관리지침(보완).각 1부. 끝.

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급수운영과-2521

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