다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재채용과-933 결재일자 2017.1.25. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 ★주무관 역량평가팀장 인재채용과장 이민영 이동기 01/25 이진 - 2017년도 상반기 5급 승진대상자 역량평가 이해과정 - 퍼실리테이터 교육 결과 보고 2017. 1. (인재채용과) 2017년 상반기 역량평가 이해과정 퍼실리테이터 교육 결과 보고 『5급 승진대상자 역량평가 이해과정』의 상반기 운영 관련, 전직 공무원 및 전문 강사를 대상으로 퍼실리테이터(FT) 교육을 실시하고 그 결과를 보고함 1 교육개요 󰏚 교육기간 : 2017. 1. 18(수) ~ 19(목) 󰏚 교육장소 : 인재개발원 창의관 글로벌아카데미(3층) 󰏚 교육대상 : 3급 이상 전직 공무원 및 전문강사 󰏚 교육내용 일 자 시 간 내 용 강사 1일차 09:30 ~12:30 (3시간) - 역량평가 개념, 기법, 역량모델링 소개 - 서울시 사무관 역량개념 이해 - 퍼실리테이터의 역할, 피드백 방법 이해 - 보안사항 숙지 *** ********** 2일차 09:30 ~16:30 (6시간) - 2017년 신규 모의상황과제 구조 파악 - 서류함 예시 답안에 대한 피드백 실습 1:1 역할수행 동영상에 대한 피드백 실습 - 동료 교육생 간 피드백 방향 논의 - 강의 운영 방법 안내 - 강의 스케쥴 조정 - 보안 각서 작성 *** ********** ******** - 내용 : 역량평가 기법 소개, 서울시 사무관 역량이해, 과제별 피드백실습 등 2 교육결과 󰏚 전직 공무원과 전문 강사가 함께하는 소규모 그룹 실습 ❍ 소규모 그룹으로 모의실습(1:1 역할수행) 시, 전직 공무원은 퍼실리테이터로 참여하고, 전문 강사는 역할 연기자(평정자 역할)로 투입 - 전직 공무원으로 구성된 퍼실리테이터(*******************************************)는 모의실습 피드백을 담당 - 전문 강사는 역할연기자로 참여하여 실제 평가와 유사한 상황 조성 ※ 교육수료자 전원(17명)은 ‘17년 하반기 역량평가이해과정에 활용 예정이며, 전직 공무원은 퍼실리테이터로서 서류함기법 모의실습 피드백에도 투입됨 󰏚 신규FT 강의 적응을 위해 기존 전문 강사 동시 투입 - ‘17년 상반기에 처음 투입되는 신규FT(********) 분반수업 시, 기존에 활동하던 전문 강사를 해당 분반수업에 주강사로 참여시켜 FT강의능력 및 교육만족도 향상 도모 - 신규FT(********)는 1회차 분반수업에 보조강사로 참석 예정 ※【붙임】2017년 상반기 FT분반 운영계획 참조 󰏚 「역량평가이해과정」교육을 위한 퍼실리테이터 요청 사항 - 2. 2(목), 교육 전 퍼실리테이터 피드백방향 합의를 위한 회의 실시 ***************************** 【교육 현장 사진】

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인재채용과-933

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