다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 보육담당관-894 결재일자 2017.1.12. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 국공립확충팀장 보육담당관 여성가족정책실장 홍성보 임성진 김혜정 01/12 엄규숙 협 조 직무 전문성 향상을 위한 국공립어린이집 멘토링 운영계획 2017. 1. 여성가족정책실 (보육담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 ■ □ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 ■ □ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 ■ □ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 ■ □ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 ■ □ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 ■ □ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 ■ □ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 ■ □ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 □ ■ 직무 전문성 향상을 위한 국공립어린이집 멘토링 운영계획 ’16.4월 이후 신규·전환 임용 원장들이 국공립어린이집의 원장으로서의 운영철학 및 사회적 책무를 다할 수 있도록 멘토링 결연사업을 실시하여 수준 높은 국공립 보육서비스 질을 향상하고자 함 󰏚 목적 ❍ 국공립어린이집 종사자로서의 직무역량 및 운영철학 강화 ❍ 국공립어린이집 운영관리의 효율성 도모 및 품격있고 전문적인 보육서비스 제공 󰏚 목표 ❍ 원외 동료 자율장학을 통해 국공립어린이집의 서비스 질을 향상시키고 유지함으로써 최상의 보육서비스를 제공하고자 함 󰏚 사업개요 ❍ 운영기간 : 2017. 3. 1. ~ 2018. 2. 28.(1년간) ❍ 운영주체 : 서울시 및 자치구, 시․구 국공립어린이집 연합회 ❍ 사업내용 - 멘토, 멘티 대상자 선정․결연 및 운영 - 임명장 수여 및 멘토멘티 결의대회(’16년 우수 사례발표) - 자치구별 멘토링 사업 성과보고, 우수 멘토링 선정 - 선정된 우수 멘토링 운영자 연수 및 결과보고 󰏚 멘토 조건 및 멘티 대상 1) 멘토 조건 ○ 기존시설 멘토의 조건 - 타구 경력포함 연속 5년 이상의 국공립원장 운영노하우가 있는 자. - 각종 행정처분에 해당사항 없는 자. ○ 1차 멘토링 사업에 참여한 멘티 중 가정형 멘토의 조건 - 원장경력 10년 이상, 서울형 3년 이상 운영노하우가 있는 가정형 원장 - 각종 행정처분에 해당사항 없는 자. 2) 멘티 대상 ○ ’16. 4월 이후 전환·신규 임용 원장(약 200명) 3) ’17. 3월 멘토링 사업 시작 이후 신규․전환으로 임용된 국공립어린이집 원장 및 교직원은 자치구 연합회에서 자율적으로 멘토-멘티 지정 운영 - 월례회에서 멘토 임명장 수여(구와 연합회 협의) - 멘토링의 목적 및 멘토의 역할 등 안내 󰏚 멘토링 운영방안 ❍ 멘토링 구성 - 2명(멘토) : 1명(멘티) - 구별 10명 내외 영역별 멘토단 선정후 매칭 ❍ 운영기간 : ’17. 3월~ ’18. 2월(1년간 의무시행) - 효율적 운영을 위해 전환 임용 원장은 임용전부터 시행 가능 ❍ 운영주체 : 서울시 및 자치구 국공립어린이집 연합회 - 서울시 연합회 : 멘토링 지원 및 운영 총괄 - 자치구 연합회 : 멘토·멘티 구성 및 운영 - 자치구 : 멘티-멘토 발굴 및 운영협조 - 서울시 : 멘토링 대회 및 우수 사례 워크숍 실시 등 운영 관리 ❍ 멘토 임명장 수여(서울특별시장 명의) - ’17년 3~4월경 국공립 성과보고회 시 임명장 수여 예정 ❍ 활동영역 - 조직문화와 리더쉽 : 국공립어린이집의 정체성 이해 및 자세 - 노무 및 운영 : 보육교직원 채용 및 관리, 부모·아동 상담법 등 - 회계관리영역 : 보육료 수납 및 지출 등 예결산 관리 항 목 멘토링 내역 담당 멘토 조직문화와 리더쉽 국공립원장으로서의 자세, 다양한 애로사항, 국공립 정체성 이해 등 회계관리영역 & 운영관리영역 함께 노무 및 운영관리 교직원관리, 아동관리, 부모와의 소통, 정보공시, 운영위원회 운영방법, 보육계획안작성 등 운영관리영역 멘토 회계관리 보육료수납, 필요경비수납 및 정산 예결산집행 등 회계관리영역 멘토 ❍ 운영 계획 - 정기적인 멘토링 실시(상반기-4월, 5월, 6월/ 하반기-9월, 10월, 11월) - 구별 상·하반기 평가회 실시(7월, 12월) : 연합회 월례회 시 활동상황 발표 - 분기별 성과보고서 작성·제출(자치구 연합회에 제출) - 서울시 연합회에서 자치구 성과를 수합하여 서울시로 제출 - ’16년 우수 멘토링 워크숍 실시 : ’17. 2월(소요예산 : 10,000천원) ․ 대상 : ’16년 우수멘토링 운영자(구별 1개조, 총 75명 예상) - 국공립 성과보고회 및 멘토링 결연식 : ’17. 4월(소요예산 : 10,000천원) 월 내용 비고 월 내용 비고 3월 멘토-멘티 구성 자치구 9월 멘토링 자체활동 4월 멘토-멘티 결연식 (멘티) 회계교육 서울시&연합회 2016년 우수사례발표 (2~3곳) 10월 멘토링 자체활동 5월 멘토 임명장 수여 결의대회 시 서울시&연합회 11월 멘토링 자체활동 6월 멘토링 자체활동 12월 멘토링 자체활동 7월 멘토링 자체활동 1월 자치구별 활동보고 자치구 (우수팀선정) 8월 멘토링 자체활동 2월 우수팀 워크샵 서울시&연합회 󰏚 행정사항 ❍ 멘토링 사업계획 수립하여 각 자치구에 통보 : ’17. 1월 말 ❍ 각 자치구는 자체 실정에 맞는 세부 운영 계획을 수립하고 구 연합회와 협의하여 멘토링 사업을 원활하게 추진 ❍ ’17년 3월 멘토링 사업 개시후 추가로 임용되는 국공립어린이집 원장에 대하여는 구별로 신청(붙임 2)을 받아 멘토·멘티 선정 ❍ ’16년도 멘토링사업 결과보고서(붙임 1)를 제출받아, 우수 멘토링 사례 1개조(멘토2:멘티1)를 ’17.1.20.한 시로 제출 ❍ 매년 멘토링 사업 성과 및 결과보고회를 개최하고 우수 멘토링 사례를 선정하여 ’18년 2월 제출 붙임 : 1. 멘토링 활동 결과보고서 1부. 2. 멘토링 신청서 1부. 3. 멘토링 만족도 조사서 1부. 끝. 【붙임 1】 멘토링활동 결과보고서 멘토 (Mentor) 소 속 ○○구 ○○어린이집 연락처 이 름 휴대전화 멘티 (Mentee) 소 속 ○○구 ○○어린이집 연락처 이 름 멘토·멘티 참여자 모두 기재 휴대전화 활 동 내 용 영 역 세 부 내 용 회계관리 ☐예산편성 및 예결산문서 관련 ☐특별활동비·기타필요경비 수납 및 정산 ☐기타( ) 운영관리 ☐건강영양안전관리 ☐지역사회협력 ☐보육과정운영 ☐시설설비 및 교재교구 ☐운영위원회 및 정보공시 ☐기타( ) 리더십 ☐원아관리 ☐보육교직원관리 ☐부모상담 ☐기타( ) 활동계획 활동내용 ※ 작성 안내 - 활동기간 및 미팅횟수 - 주제(활동영역) - 활동방법(대면, 유선 등) - 내용 서술 활동성과 기 타 (특이사항) ※ 결과보고서는 총 10매(사진 포함) 이내로 작성(양식 변경 사용 가능) 【붙임 2】 멘토링 신청서 (예시) 어린이집 명 원장성명 연락처 (기관) (핸드폰) 어린이집 주소 주소: 국공립개시일 년 월 일 이메일: 해당 사항에 ☑표시 해 주세요 국공립 전환 유형 ☐민간어린이집 전환시설 ☐가정 전환시설 ☐신규인가 시설 정원 명 현원 명 교직원 수 명 반 구성 ☐0세 개반 ( 명) ☐1세 개반 ( 명) ☐2세 개반 ( 명) ☐3세 개반 ( 명) ☐4세 개반 ( 명) ☐5세 개반 ( 명) 멘토링영역 세부내용 방법 희망순위 회계관리 ☐예산편성 및 예결산문서 관련 ☐특별활동비 수납 및 정산관련 ☐기타필요경비 수납 및 정산관련 ☐상담 ☐문서점검 ☐참관 운영관리 ☐건강영양안전관리 ☐지역사회협력 ☐보육과정운영 ☐시설설비 및 교재교구 ☐운영위원회 및 정보공시 ☐상담 ☐문서점검 ☐참관 리더십 ☐원아관리 ☐보육교직원관리 ☐부모관리 ☐상담 ☐문서점검 ☐참관 기타 멘토링 받고자 하는 구체적인 내용 개인정보 수집이용 동의서 개인정보 보호법 제15조, 제22조에 근거하여 개인정보 수집 및 이용에 관한 정보주체의 동의를 받고자 합니다. 동의거부에 따른 불이익은 없으며 위의 내용들은 멘토링 사업의 활성화 목적 이외에는 사용하지 않습니다. ☐동의함 ☐동의하지 않음 서울시 국공립어린이집 멘토링 사업에 참여하고자 신청서를 제출합니다. 위의 사실은 틀림이 없습니다. 년 월 일 원장 (인) 서울시 국공립어린이집연합회 ◯◯구 연합회 【붙임 3】 멘토링 만족도 (예시) 내 용 매우부정 부정 보통 긍정 매우긍정 1. 멘토링을 통하여 서울시 국공립어린이집 원장으로서의 공공적 책무성에 필요한 지식과 기술을 습득하게 되었다. 1 2 3 4 5 2. 멘토링은 국공립 원장으로서 초기 적응에 도움이 되었다. 1 2 3 4 5 3. 멘토링을 통하여 국공립 원장으로서 자부심과 애정을 가질 수 있었다. 1 2 3 4 5 4. 멘토링을 통하여 개인적으로 성장과 발전에 대한 기대감을 갖게 되었다. 1 2 3 4 5 5. 멘토를 통하여 인간관계 네트워크를 확장하는데 도움이 되었다. 1 2 3 4 5 6. 멘토로부터 국공립 원장으로 살아가는 노하우(비법)을 배울 수 있었다. 1 2 3 4 5 7. 어려움에 부딪히거나 문제가 있을 때 멘토로부터 적절한 도움을 받았으며 지속적으로 도움을 요청할 수 있다. 1 2 3 4 5 8. 멘토는 내가 요청하지 않을 때도 적절하고 건설적인 조언을 주었다. 1 2 3 4 5 9. 멘토링 사업에 투자한 시간이 가치있었다. 1 2 3 4 5 10. 멘토로부터 받은 멘토링의 양에 만족한다. 1 2 3 4 5 11. 멘토로부터 받은 멘토링의 질에 만족한다. 1 2 3 4 5 (기타의견)

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