다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 여성정책담당관-917 결재일자 2017.1.12. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 여성정책기획팀장 여성정책담당관 여성가족정책실장 지명규 김창현 배현숙 01/12 엄규숙 협 조 여성가족정책실 젠더정책팀 신설 계획 2017. 1. 여 성 가 족 정 책 실 (여성정책담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 일자리 ● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 정 책 영문화 ● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 결재문서공개 ● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호 □ ■ 여성가족정책실「젠더정책팀」신설계획 우리시 시정전반에 대한 성인지 관점 강화 및 성주류화 확산사업을 실효성있게 추진하기 위해 젠더전담팀을 구성․운영하고자 함 1 추진 배경 ❍ 우리시가 시정전반에 성인지 관점 강화 및 성주류화 확산을 위해 선제적으로 추진하고 있는 젠더자문관제도 운영과 관련하여, ❍ 젠더업무의 추진동력 확보 및 실효성을 제고하기 위해 실무인력 보강 등을 통한 젠더정책 전담 팀을 구성․운영하고자 함 ※ 정무부시장 주재 회의(‘16.7.19), 성평등위원회전체회의(’16.12.2) 결정사항 2 추진 경과 ❍ 민선6기 공약관련 젠더옴부즈만 설치 운영 검토(‘14.8.29,성평등위원회) ❍ 젠더옴부즈만 실행위원회(TF) 구성․운영(‘14.10.29 ~ ’15.1.13) ❍ 젠더전문관 직제 설치 결정(‘15.3.4, 성평등위원회) ❍ 젠더전문관 임용 및 의원면직(‘15.10.28 ~ ’16.7.11) ※ 실무업무 추진에 대한 애로, 타 부서 협조 및 업무조정에 대한 어려움 토로 ❍ 성평등위원회 전․현직 위원장, 단체 대표 등 간담회(’16.2.22 ~ 3.16, 6회) ❍ 젠더전문관 직제운영 방향 및 내용 결정(‘16.7.19, 정무부시장 주재) ☞ 젠더전문관 운영활성화 방안 주요 내용 ▹ 직명을 ‘젠더전문관’ ⇒ ‘젠더자문관’으로 변경 ▹ 젠더전담팀 구성(실무인력 보강), 여성가족정책실장 직속으로 운영 ․2실국 이상 협업 필요업무 등 주요업무는 비서실 또는 기조실 주도로 조정협의 ❍ 젠더자문관 운영활성화 방안 성평등위원회 보고(‘16.8.3 ~ 8.17, 3회) ❍ 젠더지원관(1명) 및 젠더자문관(1명) 채용(‘16.9월 ~ 12월) 3 추진 계획 󰏚 조직 현황 ❍ 여성정책담당관 : 6팀 여 성 정 책 담 당 관 여성정책기획팀 여성정책평가팀 여성단체협력팀 여성일자리팀 여성복지팀 늘푸른여성팀 ❍ 인 력 : 정원 34명/현원 35명(’17.1.9. 현재) 구 분 계 행 정 직 사회복지직 임기제 기술직 관리 운영직 4급 5급 6급 7급 8급 9급 6급 7급 8급 5급 6급 7급 통신 6급 운전직 7급 정원/현원 34/35 1/1 5/5 11/11 7/8 0/1 0/0 3/1 0/0 0/0 2/1 1/1 3/3 0/1 0/1 1/1 증감 1 - - - 1 1 - △2 - - △1 - - 1 1 - ※ 젠더자문관(임기제 5급) ‘17.1.16자 임용 예정 󰏚 팀 신설 계획 ❍ 팀 명칭 : 젠더정책팀 ❍ 팀 개편 <현 행> <개편안> 여성정책담당관 여성정책기획획팀 여성정책평가팀 여성단체협력팀 여성일자리팀 여성복지팀 늘푸른여성팀 ▶ 여성정책담당관 여성정책기획획팀 여성정책평가팀 젠더정책팀 여성단체협력팀 여성일자리팀 여성복지팀 늘푸른여성팀 (신설) ❍ 팀 구성 : 3명(팀장 : 젠더자문관, 팀원 : 젠더지원관, 행정직원) 젠더정책팀 주요업무 󰋮 시 주요시책사업 계획수립과정에서의 자문 및 협의 󰋮 시 주요시책사업 추진실적 평가, 환류 모니터링 및 젠더관점 보고서 작성 󰋮 서울시 주요시책사업 추진부서 직원 등 성인지 관점 강화교육 실시 󰋮 시 주요간부회의 참석 및 안건에 대한 의견 개진 󰋮 시민, 외부단체, 타 자치단체 등과 연계를 통한 성인지정책 발굴 등 ❍ 업무분장(안) 구 분 업무 내용 젠더자문관 ◦ 젠더업무 총괄 - 시정전반 성인지 관점 반영 및 성주류화 계획 총괄 - 주요 간부회의 참석 및 의견 개진, 젠더브리프 작성 등 젠더지원관 ◦ 젠더업무 실무 담당 - 총괄계획에 따른 액션플랜 수립 및 추진, - 시정주요업무 분석 및 정책추진사항 모니터링 행정 직원 ◦ 행정담당 및 젠더업무 실무지원 - 부서간 자료제출 등 협조요청, - 회의개최 준비 및 결과 정리, 자료 정리 및 관리 등 ❍ 팀 운영 주요 사항 - 조직체계는 여성정책담당관 소속으로 하되, 운영체계는 여성가족정책실장 직속으로 하여 원칙적으로 모든 기안은 실장 결재로 추진 - 시정주요정책의 성인지 관점 강화를 위해 주요정책은 계획수립단계(방침서)에서 젠더자문관과 협의 진행(협조결재) ※ 젠더자문관의 협조결재 관련 세부사항은 별도계획 수립 및 통보 󰏚 향후 일정 ❍ 조직담당관 등 팀 신설 통보 : ’17. 1.13. ❍ 인사 발령 : ’17. 1. 16.

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여성정책담당관-917

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