다시 뛰는 공정도시 서울!

초록

서울시 인건비 지원 사회복지시설 종사자 처우 실태 조사를 실시하여 시설 유형별 직위별 보수수준을 파악하고 처우개선에 대한 현장 전문가의 다양한 의견을 수렴하여 현장의 요구를 분석합니다. 서울시 및 보건복지부 인건비 가이드라인 비교, 공무원 급여수준과의 비교를 통한 서울시 사회복지시설 종사자 급여수준을 분석합니다. 서울시 사회복지시설 종사자 급여체계 개선 방안, 즉 급여체계 단일화와 수당 체계 간소화 방안을 제시하고 지속적이며 체계적인 사회복지시설 종사자 처우개선을 위한 인사관리 체계 마련 방안을 제시합니다. 2014년도 공무원 보수 수준의 95% 이상 달성, 2016년까지 모든 직위의 급여 수준을 공무원 95%이상 달성을 위한 급여인상안 및 그에 따른 소요예산을 도출합니다.
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서울시복지재단 사회복지시설 종사자 처우 개선 및 인사관리 체계 마련 연구 보고서(2013)

- 목차 -
제 1 장 연구의 개요
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위 및 내용
3. 연구의 방법
4. 연구의 추진 절차
5. 관련 문헌 검토
제 2 장 서울시 사회복지시설 종사자 처우 실태 및 현장 인식
1. 실태조사 개요
2. 실태조사 결과
3. 사회복지시설 종사자 처우개선 관련 현장 인식
4. 소결
제 3 장 서울시 사회복지시설 종사자 급여수준 분석
1. 보건복지부 가이드라인과의 비교
2. 서울시 이용시설과 생활시설 간의 급여 수준 비교
3. 공무원 급여 수준과의 비교
4. 소결
제 4 장 서울시 사회복지시설 종사자 급여체계 개선 방안
1. 직급별 호봉제와 단일직위 호봉제 비교
2. 이용시설과 생활시설의 급여체계 단일화 방안
3. 서울시 인건비 가이드라인 수당체계 개선 방안
4. 소결
제 5 장 서울시 사회복지시설 종사자 인사관리 체계 마련 방안
1. 사회복지시설 종사자와 공무원의 경력 및 승진소요 기간
2. 사회복지시설 종사자 타 경력 인정 비율
3. 사회복지시설 종사자 직급별 자격 기준
4. 소결
제 6 장 서울시 사회복지시설 종사자 급여 인상안
1. 사회복지시설 종사자 처우개선 기본 방향
2. 사회복지시설 종사자 인건비 인상률 및 소요예산 추정
3. 소결
제 7 장 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
<참고문헌>
<부 록>