다시 뛰는 공정도시 서울!

 - 채용~퇴직 전문가 공무원 시대 여는「인재양성기본계획」발표
 - 공무원의 직무 전문성을 강화해 대 시민 행정서비스의 질 높이는 것이 목표
 - 인재상으로는 ‘시민에 봉사하고 전문성과 열린 마음 갖춘 도시창조인’ 제시
 - 채용 : 전문성이 특히 요구되는 업무에 경력자 채용. 7․9급 채용규모의 10%
 - 보직 : 800개 '전문직위제' 운영, 10개 핵심 분야 장기근무 '보직관리제' 지원
 - 승진 : 전문성 갖추면 '실무사무관' 승진 기회, 사무관승진제도 대폭 개선
 - 교육 : 교육예산 선진국 수준인 3% 확보, 리더십 교육 필수 이수, 직무훈련강화
 - 퇴직 : 몇 십 년 축적된 노하우와 전문지식 퇴직 후 사회 환원 시스템 운영

※ 자세한 사항은 붙임문서를 참고하세요.

초록

서울시, 공무원 2,000명 "전문관" 양성