다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 지식문화과-3396 결재일자 2023. 4. 13. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 지식문화과장 서울도서관장 문화본부장 이현중 최정민 代최정민 04/13 최경주 협 조 문화정책과장 전재명 예산담당관 강석 재무과장 권순기 정보서비스과장 선명화 서울도서관 시간선택제 임기제공무원 채용계획 2023. 4. 문 화 본 부 (서울도서관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? □ ■ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 서울도서관 시간선택제 임기제공무원 채용계획 서울도서관 시간선택제 임기제공무원(사서요원)의 의원면직에 따라 대시민 서비스의 안정적 운영을 위해 해당분야 인력을 채용하고자 함 Ⅰ 채용 근거 ㅇ 지방공무원법 제27조 제2항 ㅇ 지방공무원법임용령 제21조의3(임용분야), 제21조의4제2항(근무기간), 제17조제4항(응시요건) ㅇ 서울특별시 인사규칙 제54조 및 제 55조(임용약정), 제61조(연봉책정) Ⅱ 채용 개요 ㅇ 채용분야 : 시간선택제임기제로 주당 최대 35시간 적용 ㅇ 채용인원 : 1명 - 시간선택제임기제(사서요원) 라급 1명 ㅇ 채용사유 : 의원면직에 따른 충원*************** *********************************************************************************************************** ㅇ 채용방법 : 공개모집(1차 서류전형, 2차 면접) ㅇ 채용기간 : 채용계약일로부터 2년 ※ 계약기간은 근무실적 우수 시 총 근무기간 5년 범위 내 연장가능 ㅇ 채용절차 임용계획승인 채 용 공 고 원서접수 채 용 시 험 <인 사 과> <서울특별시 홈페이지> <서울도서관> <서류전형 및 면접시험> 임용발령 임용체결 임용승인 면접 합격자 통보 <문화정책과> <임용 예정자> <인 사 과> <개별통보> Ⅲ 채용 필요성 ************************************************* ********************************************************* * ************************************************* ************************************* ******************************************** ************************************************************** Ⅳ 채용 계획 ㅇ 채용 계획 개요 채용부서 채용분야 등급 인원 기간 방법 문화본부 (서울도서관) 도서관 사서요원 (야 간) *주35시간 시간선택제 임기제라급 1명 최초 2년 (5년범위 연장) 공채 (추가합격자) ㅇ 직무 내용 임용분야 채용등급 및 분야 직 무 내 용 도서관 사서요원 시간선택제 임기제‘라’급 (사서)-야간 ㅇ 자료 이용서비스 및 자료 관리 - 도서(비도서) 대출·반납 및 자료배가, 연체도서 및 연체자 관리 - 도서인수, 파·오손 도서, 자료이관 등 장서관리 - 회원가입 및 회원증 발급 등 관련 업무 - 자료실 테마도서 기획 및 북큐레이션 등 자료집 발간 ㅇ 자료실 이용서비스 및 물품·시설·환경 관리 - 자료실 시설(서가, pc, 복사기 등) 및 안내·홍보 게시물 등 관리 ㅇ 정보검색 및 참고봉사 ㅇ 자료실 야간 및 주말 운영·관리 - 시간제임기제근무시간 : 주 35시간 이내로 주말근무, 야간근무 수행 ※ 지방공무원임용령 (제3조의2) : 시간제 근무 주당 15~35시간 ㅇ 응시자격요건 - 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ？부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률？ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 지역？연령？성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) - 채용자격요건 : 다음의 자격요건을 갖춘 자(기준일:면접시험시행 예정일) 구분 자 격 요 건 우대사항 시간선택제 임기제‘라’급 1. 고등학교를 졸업한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 9급 또는 9급상당 이상의 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ※ 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 지나지 않아야함(지방공무원법 제17조 ⑤항) ◈ 채용예정 직무분야 경력 인정범위 - 대학？대학원, 연구소, 정부 및 공공기관, 관련 민간기관 또는 단체 등의 도서관 및 자료실 분야에서 근무한 경력 1. 사서자격증 소지자 2..외국어 능통자(영어,중국어,일어) ㅇ 선발직무분야 근무시간 및 근로형태 임용분야 임용등급 근무시간 및 근로형태 도서관 사서요원 시간선택제 임기제 ‘라’급(야간) - 근무시간: 주35시간 ·평일 : 화~목 13:00~21:00, 금 14:00~21:00 ·토 또는 일 09:00~18:00 ㅇ 보수수준 - 시간선택제임기제공무원의 연봉액은 지방공무원보수규정에 의한 등급별 임기제공무원 연봉 하한액을 기준으로 하여 근무시간에 비례하여 책정 < 임기제공무원의 연봉한계액표(지방공무원보수규정 제34조 관련> 구 분 상 한 액 하 한 액 8급(상당) 56,827천원 40,537천원 ※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 Ⅴ 전형 방법 ① 채용공고 (서울시 홈페이지 등) ② 원서접수 (지식문화과) ③심사위원회 구성 (지식문화과) ④ 채용시험 (서류전형/ 면접시험) ⑤ 대상자 선정 (지식문화과) 선발절차 ㅇ 채용공고 및 응시자 모집 - 공고기간/방법 : 10일 이상 / 서울시 홈페이지 등 게재 - 원서접수기간 / 접수방법 : 3일간 (근무시간 내) / 방문접수 및 우편접수 - 접수장소 : 서울도서관 지식문화과 사무실 내(도서관 4층) ㅇ 선발시험 : 1차시험(서류전형)과 2차시험(면접시험)으로 구분하여 시행 1차 서류전형 ？ 자격요건 심사 - 대상/심사위원 : 응시원서 제출자 전원 / 내부위원 3명 구성 - 심사방법 : 제출서류를 근거로 적격자 선별 후 심사위워원회 의결 ？ 제출서류 구비여부 및 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부 ？ 학력 및 경력 등 임용자격요건을 충족시 합격 처리 2차 면접시험 - 적격성 심사 - 대상/심사위원 : 서류전형(1차) 합격자 / 위원장 포함 5명 구성 <면접심사(2차) 위원회 구성 및 운영> ㅇ 심사위원회 구성(안) : 총 5명으로 구성(전원 외부위원) - 외부전문가는 임용예정 직무 분야에 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람(대학교원의 경우에는 조교수 이상), 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람, 시험에 대한 전문적인 지식을 가진 사람으로 구성 ※ 시험당일 면접위원 불참으로 5인이상 위원을 구성하지 못할 것을 대비하여 예비위원(내부위원:타 실국 소속 팀·과장 2명) 위촉 ㅇ 운 영 - 위원장 선출 : 외부위원 중 호선 - 심사위원회는 최소 5인 이상(외부위원 3/5이상) 참석으로 개회 - 심사방법 : 응시자별 개별면접을 통한 질의응답 실시 ？ 응시자가 제출한 관련서류를 종합적으로 평가하고 ？ 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등 검정 - 심사기준 및 항목 ？ 서울특별시 인사규칙 제16조(면접시험기준) 적용 ※ 면접시험 항목 및 배점 등 세부사항은 별도 방침(시험계획) 시행 < 면접시험기준 (서울특별시 인사규칙 제16조) > ① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제1호서식에 따라 다음 각 호의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다. 1. 공무원으로서의 정신자세 2. 전문지식과 그 응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 예의·품행 및 성실성 5. 창의력·의지력 및 발전가능성 ② 제1항에 따른 평정결과, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다. ㅇ 최종합격자 결정 - 최종합격자는 2차 면접 평가점수 ‘최고 득점자’로 결정하고, 그 외 득점 순위에 따라 예비합격자(2명 이내) 선발 ※ 단, 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 ㅇ 합격자 등록 및 예비합격자 - 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리 - 예비합격자는 선순위 합격자의 계약불가, 미계약 등의 사유 발생시 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가로 합격자를 결정, 채용자격 부여 ㅇ 합격자 발표 : 개별 통보 및 서울시 홈페이지 공고 세부 일정(예정) ※ 인사위원회 일정에 따라 변경 가능 ************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************ Ⅵ 행정 사항 ***************************** ************************* ******************* 첨부 : 서울도서관 시간선택제임기제공무원 채용 공고(안) 1부. 끝.

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20240430044508

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지식문화과-3396

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