다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-5002 결재일자 2021. 3. 5. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 동부수도사업소장 송경숙 민주홍 손광언 03/05 이재호 협 조 시설관리과장 代김대용 급수운영과장 유동수 현장민원과장 김호남 요금과장 김광식 2021년 공직기강 확립 추진 계획 2021. 3 동부수도사업소 2021년 공직기강 확립 추진 계획 코로나19 장기 지속되는 환경에서 공직기강 사각 지대를 해소하고 청렴하고 안전한 상수도 행정을 구현 하고자 함 1 2020년 공직기강 확립 추진 실적 ？？ 2020년 청렴지수 평가 결과 ‘우수’ 부서 선정 ○ 총 49개 기관 268개 부서 중 상수도 유일 우수 부서 선정 - 청렴 교육 활성화, 자율적 내부 통제, 청렴 활동 참여도 평가 ○ 자체 제작한 청렴Song 및 청렴표어 공모를 활용 - 관학 협력을 통한 비 예산 제작 및 자율적 참여로 반부패 근절 의지 고취 ？？ 명절 전·후, 연말연시 등 자체 복무 점검 실시 ○ 근무시간 중 무단 이석, 민원처리 지연 등 점검 - 총 5회 실시(1.22, 5.7, 7.23. 9.22., 9.23.) 점검 결과 이상 없음 ？？ 민원실 환경 개선을 통한 공직 이미지 제고 ○ 2005년 일괄 구입한 민원실 대기용 의자 교체 - 카페와 같은 분위기로 사무 공간이 아닌 지역 주민의 휴게공간으로 기능 ○ 청사 로비 벽면 TV 프레임 활용을 통해 경직된 공직 분위기 탈피 ？？ 전화 친절도 제고를 통한 시민 공감 추진 ○ 상·하반기 전화친절도 자체 점검 실시 - 상반기 점검(91.85점) 후 지속적 교육을 통해 하반기 점검 시 93.74점 달성 2 2021년 추진방향 및 목표 ？？ 추진방향 ○ 코로나19 대응관련 공직기강 사각 지대 점검으로 일하는 분위기 조성 ○ 보궐선거 대비 정치적 중립 의무 등 공직 기강 강조 ？？ 추진목표 및 과제 ○ 추진목표: 청렴하고 안전한 상수도 행정 구현 ○ 추진과제 - 엄정한 공직기강 확립: 보궐선거 대비 정치적 중립의무 강화, 신속한 동향보고 - 시민생활 안전확보: 상수도시설물 및 공사장 선제적 점검 - 기본 공직윤리 강화: 공직기강확립 교육 강화 - 추진실태 평가 및 환류: 공직기강 확립 추진실적 평가 및 수범사례 전파 3 2021년 세부 추진 계획 1) 엄정한 공직기강 확립 ？？ 자체 복무 점검 실시 ○ 점검기간: 서울시 보궐선거 중, 명절 전·후, 연말연시 등 수시 점검 ○ 점검사항 - 출·퇴근, 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적 용무 등 - 선거 관련 중립성을 위반하는 자료 제공, 모임, 행사 참석 등 - 코로나19 확산 방지를 위한 마스크 착용 여부 ○ 결과조치 - 위반 시 주말 당직 및 자체 교육 실시 ？？ 신속한 동향보고 체계 확립 ○ 보고대상 - 감사원, 국무총리실 등 외부사정기관 동향 - 소속 직원에 대한 범죄사실, 외부기관 수사·감사 동향 ○ 보고내용 - 외부 사정기관으로부터의 수사·조사에 관한 사항 - 안전사고 발생경위, 피해내용, 대응현황 등에 대한 사항 ○ 보고방법: 해당부서 → 본부 총무과, 안전조사과 → 본청 조사담당관 2) 시민생활 안전 확보 ？？ 상수도 시설물 안전 점검(본부) ○ 해빙기 대비 시설물 점검(2~3월) ○ 시설물 안전점검 결과 이행실태 확인 점검(수시) - 설·추석 명절 대비, 우기 대비, 풍수해 대비 점검 등 - 정밀 안전 진단·정밀 안전 점검 보수·보강 이행 실태 점검 ○ 여름철 풍수해 안전대책 추진(4~10월) ○ 청사·시설물 및 공사장 화재예방 점검 ？？ 재난관리 신속대응 체계 구축(본부) ○ 공급계통 수질민원 발생 대응 훈련(5월) ○ 호흡기 감염증 발생 등 대비 업무 연속성 유지 점검(9월) ○ 상수도 누수사고 대비 훈련(10월) ？？ 자체 점검 및 사전 준비 ○ 본부 점검 일정에 맞추어 사전 준비 철저 3) 기본 공직 윤리 강화 ？？ 공직기강 확립 특별 교육 강화(전 직원) ○ 주관: 행정지원과 ○ 일정: 연2회(반기 1회) ○ 강사: 감사위원회 강사(팀장) 또는 외부 전문 강사 초빙 ※ 코로나19 지속 시 비대면 교육(교육자료 메일 발송 등)으로 대체 ？？ 청렴 교육 의무 이수 추진(전 직원) ○ 내용: 연 5시간 청렴 교육 의무 이수 - 인재개발원(청렴특별시 서울), 국민권익위원회(온라인 교육) 과정 활용 4 추진실태 평가 및 환류 ？？ 행동 강령 준수 실태 점검(본부) ○ 시기: ’21. 6, 12월(연 2회) ○ 내용: 행동강령 관련 교육 실적, 외부강의 신고·처리 등 ？？ 공직기강 확립 추진 실적 평가(본부) ○ 시기: ’21. 11~12월(’20.11.1.~ ’21.10.31. 기간 추진 실적) ○ 평가항목 - 공직기강 확립 대책 수립 및 추진 의지(계획 수립 충실성 및 자체 교육 실적) - 자체 공직기강 확립 추진 실적(점검 횟수 및 지적 건수) - 공직기강 점검 결과(서울시 공직기강 점검 결과 지적 건수) - 청백-e 시스템 모니터링 경보 발생 적기 처리율(처리율 기준 점수 차등 부여) ○ 평가 기준 변경 - 서울시, 검·경 등 공직기강 점검에 따른 징계 등으로 감점 시 (-) 점수 무한 허용 및 감점 점수 상향 - 평가 항목 중 ‘자체 공직기강 점검 실적’에 배점 상향 등 ？？ 우수직원 표창 및 수범사례 적극 발굴 및 전파 ○ 표창시기: ’21.12월 중(본청 감사위원회 주관) ○ 표창대상: 공직기강 실적 평가 우수기관 소속직원 등 ○ 사례전파: 모범사례 행정포털 게재 등을 통해 전파 5 행정사항 ？？ 공직기강 및 청렴교육 매월 1회 이상 실시(각 과) ○ 교육횟수: 월 1회 ○ 교 관: 과장 ？？ 행동강령 준수 자체 점검 실시 및 결과 제출 ○ 점검횟수: 연 2회 ○ 점 검 자: 행정지원과 감사담당자 ○ 결과제출: 붙임1 본부 안전조사과 제출(점검 월(6,12월) 익월 5일까지) 붙임 행동강령 이행실태 자체점검 및 조치결과 양식 1부. 끝. 붙임1 행동강령 이행실태 자체점검 및 조치결과 < 기관명 : > □ 행동강령 교육 실적 월,일 시간 장 소 참석인원 내 용 강 사 (예시)2.3 09:00~09:30 사업소 강당 120명 청렴 및 공직기강 확립 소장 □ 청백-e시스템 경보 발생 처리 실태 부서명 처리율 (100%미만) 적기 처리율 (100%미만) 승인율 (100%미만) 적기 승인율 (100%미만) 부적정시정 조치 내역 (예시)00과 3건 2건 2건 1건 미처리건 조치(2월 3일) □ 청렴교육 이수 현황(5시간 이상) 부서명(과) 현원 교육 이수인원 이수율(%) 비 고 (예시)00과 20명 10명 50% - □ 외부강의 신고·처리 실태 월,일 강의 신고자 점검사항 부적정 사례조치 부서명(과) 직급 성 명 사전 신고준수 직무 연관 사례금 적정여부 (예시)2.3 00과 6급 홍길동 미준수 적정 적정 경위서 제출 작 성 자 0000소장 : 000☎3146-0000 00과장 : 000☎0000 담당 : 000☎0000

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