다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-18144 결재일자 2019.10.25. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 뉴딜일자리팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 하태룡 양정열 김재진 김태희 10/25 조인동 협 조 2020년 뉴딜일자리 사업 기본 운영방향 2019. 10. 경제정책실 (일자리정책과) 2020년 뉴딜일자리 사업 기본운영 방향 <단위 : 명> <단위 : 명> <단위 : 명> 2020년 뉴딜일자리 사업 기본운영방향을 정하여 사업의 내실화 및 일 경험과 직무역량 강화 교육 등을 통해 참여자들이 민간 일자리로 연계될 수 있도록 하고자 함 Ⅰ 2020년 뉴딜일자리 사업 개요 사업기간: ‘20년 1월~12월 ’20년 예산 편성규모: 88,482백만원 <단위 : 명> <단위 : 명> <단위 : 명> <단위 : 명> <단위 : 명> <단위 : 명> <단위 : 명> ’20년 사업 개요 ○ 채용목표: 총 230개 사업, 총 4,600명(※ 의회 예산의결에 따라 변동 가능) 구분 합계 서울시 추진사업 자치구 추진사업 민간공모 사업 소계 市 주요사업/ 투출기관 민간기업 맞춤형 인원 4,600 2,100 600 1,900 350 1,000 ○ 근무형태: 전일근무제 및 파트타임형 ○ 임금수준: 서울시 생활임금 적용(시급 10,523원) Ⅱ 2020년 뉴딜일자리 사업추진 기본방향 기본방향 ○ 일 경험을 통한 직무능력 배양으로 민간일자리 진입 디딤돌 역할 수행 ○ 민간 일자리의 수요에 기반한 사업 확대 및 신규사업 적극발굴 ○ 사업장 내 직무교육 강화 및 상시 취업지원 시스템 구축 ○ 체계적 사업관리 및 맞춤형 정책을 통한 만족도 및 취업률 제고 ⅢⅡ 뉴딜일자리 사업 세부 운영방향 사업 및 참여자 선발기준 ？ 일자리 수요 토대로 한 사업선정 및 취업연계 미흡 사업 구조조정 ○ 사업신청 단계부터 민간일자리 수요를 파악하여 민간분야 취업연계 강화 ○ 종합평가 결과 우수사업은 계속사업으로 선정, 확대 추진 ○ 공공성이 약하거나 취업률 저조한 사업 폐지 또는 대폭 구조조정 ？ 취업연계율 높은 사업 확대 추진 ○ 청년구직자들이 사전 직무교육과 기업 인턴십을 통해 일 경험 후 전문분야 정규직으로 취업할 수 있도록 민간 맞춤형 사업 확대 추진 ？ 다양한 계층의 참여확대 위한 선발기준 보완 ○ 취업·취약계층을 우선 배려하되 그 외 다양한 계층의 미취업자들도 참여기회를 확대할 수 있도록 지침 개정 ※ 선발기준 배점 조정: 취업 취약계층에 대해 별도의 가점을 부여하고 있으므로 재산, 부양가족 항목 배점 조정 < 뉴딜일자리사업 참여자 선발기준 점수표 조정(안) > 평가항목 현 행 조 정(안) 비 고 재산상황 (건축물,주택,토지 과세표준 합산액) ·1억원 미만: 20점 ·1억원~3억원: 10점 ·3억원 초과: 0점 ·1억원 미만: 20점 ·1억원~3억원: 15점 ·3억원 초과: 10점 배점 조정 부양가족 수 (65세 초과자 또는 18세 미만자에 한함) ·2명이상: 10점 ·1명: 5점 ·없음: 0점 · 2명이상: 10점 ·1명: 5점 ·없음: 3점 배점 조정 사업분야 다각화 ？ 초기 창업기업(스타트업) 맞춤형 뉴딜사업 시범실시 ○ 기업의 신규일자리 창출을 통한 민간취업률 제고 및 스타트업의 조기 경영안정 지원을 위한 시범사업 실시 ○일정규모 이상 매출액 및 외부투자 유치 등으로 성장 가능성이 확인된 기업을 대상으로 인턴십 실시 후 정규직 연계 추진 ？ 조기퇴직자 및 50+세대 구직 희망자 맞춤형 사업 발굴 ○ 조기 퇴직하는 중·장년층과 경력직 전문인력 구인난을 겪고 있는 중소기업의 인력공급 미스매치 해소 ○ 분야별 전문지식 보유한 은퇴 중장년층 대상(45~67), 기업 맞춤형 사업 추진 ？ 경제·사회 및 산업구조 변화에 대응한 신규 일자리 사업 적극 발굴 ○ 저출산·고령화 심화 및 4차 산업혁명시대 도래 등으로 대표되는 경제사회 여건 변화를 반영한 미래형 일자리 사업 발굴 추진 직무교육 및 평가관리 강화 ？ 사업장 내 직무교육 강화 및 상시 취업지원 시스템 구축 ○ 사업부서 자체교육 또는 전문기관 위탁교육을 통한 사업장 내 직무교육을 1인당 50시간 이상 의무 실시토록 하고 현장점검 시 중점 확인 ○교육전문기관을 선정하여 직무분석 및 전문과정 등 취업교육을 집중 지원함으로써 참여자 직무능력 향상 도모 및 양질의 민간 일자리 연계 촉진 ○ 지속적인 취업알선 서비스 제공 및 수시 채용 박람회 개최 등으로 시너지 도모 ？ 엄격한 사업평가를 통한 사업관리 강화 ○ 매니저들의 교육강화를 통한 현장점검의 실효성 제고와 사업평가 전문기관을 통한 사업별 효과 분석 추진 ○현장점검 시, 지침 위반여부 및 취업률 연계사항 집중 점검 ○ 사업 관리소홀, 참여자와의 소통부재 등 부실관리 사례 발생 시 즉시 시정조치 및 계속사업 선정 시 평가결과 반영 Ⅳ 뉴딜일자리 사업 추진절차 ① 뉴딜일자리 사업발굴 ② 사업계획서 제출 ③ 심사위원회 개최 뉴딜일자리 사업 모집 공고 ？？ 서울일자리포탈 통해 온라인으로 신청 ？？ 사업계획 적정성, 공공성, 민간일자리 연계성 등 일자리정책과？사업부서 사업부서？일자리정책과 사업선정 심사위원회 ④ 심사결과 통보 ⑤ 세부사업계획 수립 ⑥ 참여자 모집 및 선정 ？？ 사업별 인원, 예산 확정 세부 운영계획 수립 참여자 모집, 배치, 교육 등 ？？ 참여자 통합 모집/선정 일자리정책과？사업부서 각 사업부서 일자리정책과, 각 사업부서 ⑦ 직무능력 배양 및 취업지원 ⑧ 사업 점검 및 평가 ⑨ 평가결과 환류 ？？ 일 경험 및 직무교육, 취업지원 사업 진행사항 현장점검 및 종합평가 ？？ 종합평가 결과반영 다음년도 사업선정 각 사업부서 및 교육기관 일자리정책과,사업평가위원회 일자리정책과 ※ 반기별 현장점검 실시, 만족도 조사(하반기), 취업률 조사(익년 상반기) Ⅴ 향후일정 2019년 뉴딜일자리 사업 종합평가 결과 통보 11. 6. 2020년 뉴딜일자리 사업 신청 접수 11.7.~11.21.(2주간) 1차 사업선정심사위원회 개최 및 결과 통보 ‘19.11.29. 2차 사업선정심사위원회 개최 및 결과 통보 ‘19.12.23. 사업별 세부 추진계획 수립 모집계획 제출 ‘20.1.10.限 뉴딜일자리 참여자 모집 통합공고 ‘20.1월 중

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