다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 운영과-7091 결재일자 2019.9.19. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 운영과장 운영부장 서울시립미술관장 한문희 문유식 기혜경 09/19 백지숙 협 조 경영지원부장 김윤규 총무과장 황차호 주무관 신종진 서울시립 북서울미술관 공무직(시설정비원) 공개 채용계획 2019. 9. 서울시립 북서울미술관 (운영과) 『서울시립 북서울미술관』 공무직(시설정비원) 공개 채용계획 서울시립 북서울미술관 공무직(시설정비원)의 결원이 발생하여 정원책정 승인된 시설정비원 신규직원을 공개채용 하고자 함 1 추 진 근 거 ？ 서울특별시 공무직 관리규정 제9조(채용) ？ 서울시 공무직 채용 공통 지침 2 채 용 개 요 ？？ 인력현황 및 신규채용 분야 구분 계 시설정비원 시설청소원 시설경비원 대민종사원/일반종사원 공무직 촉탁직 공무직 촉탁직 ※ 시설정비원 4명 서소문본관 전출: 2018.6.28.(52시간 근로제 시행에 따른 인원 요청) 채용분야 채용등급 채용인원 근무예정 부 서 담당직무 내용 ？？ 채용요건 및 절차 등 ？ 채용기간 및 방법 - 기 간: 채용일로부터 정년퇴직(만60세)까지 - 방 법: 공개경쟁채용시험(1차 서류전형, 2차 면접시험) ？ 채용요건 기준 응시자격 요건 우대 조건 공통기준 ？ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음) ？ 공고일 현재 만18세 이상인 자로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 자 ？ 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자 ？ 서울특별시 공무직 관리규정 제10조 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당하는 자는 응시할 수 없음 (적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일) ？ 해당 직무분야 자격증 소지자 및 경력자 【 시설정비원(기계, 전기) 직무분야 자격증상 가점(우대) 대상 】 분야 등급 자 격 증 ※ 채용 결격사유 ？ 서울시 공무직 관리규정 제10조(채용결격 사유) 채용권자는 「지방공무원법」제31조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 자는 공무직으로 채용할 수 없다 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ？ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만60세가 되는 해의 12월 말로 한다. ？ 채용절차 ① 채용방침 수립 ？ ② 채용 공고 (10일 이상) 및 원서접수 (3일 이상) ？ ③ 자격기준 심사(서류전형) ？ ④ 면접 시험 ？ ⑤ 신원조회 ？ ⑥ 채용 및 발령통보 (근로계약서 작성) ？ ⑦ 인사관리시스템 등재 ？？ 고용 조건 ？ 근무시간: 주40시간 - 주40시간을 기본으로 하되, 탄력(교대)근무제 가능 - 근무시간 및 휴게시간, 근무형태는 기관의 특성에 따라 조정할 수 있음 ？ 근무장소: 서울시립 북서울미술관 - 기관 여건에 따라 서울시립미술관 본관, 분관, 운영시설에서 근무할 수 있음 ？ 보수조건: 공무직 단체협약 임금표에 따라 지급 - 연 봉: 23,701천원(1호봉 기준) ？ 채용해지: 공무직관리규정 제11조 -「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때 - 예산의 감소 또는 채용사유가 소멸된 때 - 근무를 태만히 하고 품행이 불량하거나 감독자의 직무상 명령을 이행하지 아니하는 때 - 범죄 또는 중대한 과실이 있는 때 - 기능쇠퇴 등에 따른 정원감축이 필요한 때 - 그 밖에 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 때 3 세부 추진계획 ？？ 1차 시험: 서류전형 ？ 심사방법: 응시자가 제출한 서류를 기준으로 자격요건, 실무경력 등 확인 후 부적격자 제외 및 심사기준에 따라 최종 합격여부 결정 - 합격기준: 응시연령·자격요건 확인 후 직무연관성, 자기소개서, 우대조건 등 서류심사표에 따라 채점 후 최고득점자 순으로 합격자 결정 ※ 신청인원이 많을 시 채용인원의 5배수 이내로 선발할 수 있음 ？ 합격자 결정 및 통보: 서울시·서울시립미술관 홈페이지 게시 【 자격증소지자 우대기준 】 ？？ 2차 시험: 면접시험(적격성 심사) ？？ 면접시험(2차) 위원회 구성 및 운영 ？？ 합격자 결정 및 발표 ？ 합격자 결정: 면접시험 평가점수 고득점자 순 ？ 개인별 평정요소별로 “ 평정점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여순위를 결정하되, 동점자의 경우 심사위원들이 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정 ※ 면접시험 前 시험위원에게 면접진행절차 등 교육 실시 ？ 평정결과 과반수가 5개 평정항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 함 ？ 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 3명 이내에 별도 관리하고, 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니 할 수 있음 ？ 예비합격 후보자 결정 활용 ？ 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 3명 이내 예비합격자 명부 작성 관리 ？ 예비합격자는 선순위 합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생한 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능 ？ 예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능 ※ 면접최초 임용일로부터 3개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도 시험없이 차순위 예비 합격자 임용 가능 ？ 합격자 발표: 개별 통보 및 서울시·서울시립미술관 홈페이지 공고 4 향후 추진일정 ※ 상기 추진일정은 채용추진상황에 따라 다소 변동될 수 있음 5 행 정 사 항 ？？ 채용공고: 서울시 및 서울시립미술관 홈페이지 게시 ？？ ？ - - - ？ 붙임 1. 채용 공고문(안) 1부. 2. 응시원서？이력서？자기소개서？개인정보동의서 각 1부. 끝.

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