다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-2112 결재일자 2019.2.26. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 박영주 오세우 김정호 02/26 신용목 협 조 인재양성과장 한석규 임기만료에 따른 일반임기제 공무원 기간연장 계획 2019. 2. 인재개발원 (인재기획과) 임기만료에 따른 일반임기제 공무원 기간연장 계획 ’19.06.21.字 임기만료인 예정인 일반임기제 7급 공무원의 기간연장을 통해 인력충원 및 교육업무 추진에 만전을 기하고자 함. Ⅰ 임용 개요 □ 관련 근거 ○ ？지방공무원법？ 제25조의5 및 ？지방공무원임용령？ 제21조의 4제4항 및 5항 ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규) ○ ？임기제공무원 근무기간 연장제도 개선계획？(행정1부시장 방침 제245호, 2018.10.2.) □ 임용인원 : □ 임용기간 : 임용일로부터 2년 ○ 5년 이상 근무자가 기간연장 되는 경우에는 ‘2년+3년’ 원칙으로 5년 범위내 연장 가능(？임기제공무원 근무기간 연장제도 개선계획？) ？임기제공무원 근무기간 연장제도 개선계획？ 주요 내용 ○ 추진 배경 : ？지방공무원 임용령」 제21조의4 제5항 신설(’18.7.3.) ○ 적용 대상 : 공개채용일로부터 5년에 이른 일반임기제 공무원 ○ 운영 방향 : 성과우수자는 5년마다 공개채용 → 10년마다 공개채용 ○ 연장 기준 1. 전체 근무기간 업무실적평가 평균 A등급 초과자 (5년 초과자는 A등급이상, 10년 초과자는 B등급이상) 2. 최근 2년간 업무실적평가 S등급이 3회 이상인 자 3. 직전 2회의 다면평가 결과 평균이 상위 10%이면서 평균 48점 이상인 자 4. 임용부서 근무실적평가위원회에서 위 각호에 준하는 탁월한 직무수행능력을 인정받은 자 ○ 연장 기간 : 5년 범위내(2년+3년 원칙) Ⅱ 임용 세부계획 □ 임용 방법 : 기간 연장 ○ ？임기제공무원 근무기간 연장제도 개선계획？에 의거 임기만료 공무원이 성과 우수자 요건을 충족하는 경우 기간 연장 방법으로 채용 □ 대상자 현황 연번 기간 근무부서 직급 채용분야 ○ 직무내용 - 교육(집합교육 및 e-러닝 교육 등) 프로그램 개발, 연간 교육훈련계획 수립 및 평가·기획·운영 업무 - 최신 HRD 트렌드 및 우수 사례를 반영한 새로운 교육 프로그램 개발·운영 □ 적용 기준 및 충족 여부 ○ 적용기준 : 업무실적평가 평균A등급 이상(재직기간 5년초과 10년 미만) ※ ○ ※ 붙임의 최종평가서 참조 <업무평가 총족여부 검토 결과 □ 임용 기간(기간연장)(안) : 임용일로부터 2년(’19.6.22.~’21.6.21.) ○ 대상자는 서울시 총 재직기간이 5년 이상이므로, ‘2년+3년’ 원칙을 적용하여 2년 연장 □ 임용 연장 절차 임기제공무원 인력충원 계획 수립 (인재개발원) 정원조정 요청 (조직담당관) ③ 근무실적평가 ④기간연장 승인 요청 (인사과) ⑤인사위원회 승인 및 통보 조정결과 통보 (조직담당관 →인사과) (제2인사위원회) (인재개발원) (인재개발원) (인재개발원) (인사과) ⑥임용 및 발령통보 (임용약정체결) ⑦인사관리시스템 등재 (인재개발원) (인사과) □ 보수수준 : ？서울특별시 인사규칙？ 제61조, ？지방공무원 보수업무등 처리지침？ ○ 일반원칙 : ？지방공무원 보수규정？의 임기제공무원 연봉한계액의 범위내 ○ 종전 기본연봉 보전 : 동일직위에 재임용되는 경우는 기본연봉 보전 가능 Ⅲ 향후 일정(안) □ ’19.2.25. : 정원 조정 요청(인재개발원→조직담당관) □ ’19.3.10.일 까지 : 기간연장 승인요청(인재개발원→제2인사위원회) □ ’19.3.11. : 제2인사위원회 개최 □ ’19.6.22. : 임용약정 및 인사발령 ※ 일정은 사정에 따라 조정될 수 있음. 붙임 : 1. 임용연장계획서, 성과계획서, 임용약정서 각 1부. 2. 근무성적 최종평가서 1부. 끝.

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인재기획과-2112

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