다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-11736 결재일자 2018.10.11. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 백일선 오세우 김정호 10/11 김상한 협 조 인재양성과장 윤정기 2018. 7~8월 교육과정 운영 검토회의 결과보고 2018. 10 인재기획과 (교육기획팀) (7~8월)교육과정 운영 검토회의 결과보고 2018. 7~8월 교육과정 운영에 따른 개선사항에 대하여 교육설계 및 과정운영 부서간 검토회의를 실시하고 그 결과를 보고드림 ？？ 추진근거 ○ 지방공무원교육훈련법 시행령 및 인재개발원 학칙(교육훈련 평가) [지방공무원교육훈련법 시행령] 제16조(교육훈련의 평가) ① 지방자치단체의 장은 지방공무원 교육훈련의 내용·방법 및 성과 등을 정기적으로 또는 수시로 평가하여 개선·발전시켜야 한다. [인재개발원 학칙] 제21조(교육훈련 평가) ① 교육훈련이 종료된 경우에는 교육훈련 전반에 대해서 평가를 실시하고 그 결과를 다음해의 교육훈련계획이나 교육훈련 운영에 반영하여야 한다. ○ 2018. 교육과정 운영 검토회의 추진계획(인재기획과？4523, 2018.4.20) ？？ 추진경과 ○ (합동)검토회의 : ’18. 9.20(화), 14:00~15:30 ？ 참 석 자 : 인재개발원장, 인재기획과？인재양성과장 및 교육관련 등 26명 ？ 주요내용 : 7~8월 교육과정(22개)운영 결과에 대해 교육생, 운영 및 설계부서 의견공유 및 개선(안) 도출 ○ 인재양성과 팀별 개선(안)협의 : ’18. 9.27(목)~10.2(화) ？？ 회의결과 ○ 결과별 과정수 구분 계 현행유지 개 선 비고 18년도 반영 19년 반영검토 과정수 22개 10개 4개 8개 - 현행유지 : 교육만족도가 높고 검토회의 결과 현행유지 과정으로 협의 - 개 선 : ’18년 차기 과정 및 ’19년도 교육 개선 필요성 의견, 협의 ○ 과정별 조치내역 과 정 명 교육개요 (단위:회,명,점) 협의 결과 조치계획 일 정 계획 인원(기) 수료 인원 인터뷰 인원 만족도 시기 1. 상생과 협력의 갈등관리 1P 1기 7.4-6 20 30 3 4.33 현행유지 2. 효과적 면접기법 4P 1기 7.6/7.13 20 33 4 4.13 현행유지 우리시 실정을 이해할 수 있는 내부강사 활용(운영: 인재채용과) 3. 기계실무 7P 1기 7.9-7.13 20 22 2 4.34 현행유지 4. 성과 리더십 10P 2기 7.25-27 20 29 3 4.55 현행유지 - 시,구 6급의 역할이 달라 교육대상을 구분하여 교육 (강사협의) 5. 성공하는 보고서 작성 13P 2기 7.25-27 20 21 2 4.55 현행유지 - 6. 재난안전 실무 16P 4기 7.11 130 30 3 4.57 현행유지 7. 인생이모작 준비 18P 3기 7.2-6 50 37 4 4.67 개선 18. 4기 (9.10~14) 사회공헌, 귀농귀촌 로드맵 공유 과목 축소 또는 교체 8. 임기경력직 공직입문 21P 2기 7.9-7.15 70 67 4 4.50 개선 18년10월 (보수교육) 교육대상 특성에 맞는 맞춤형사례 강의(성희롱 교육 다소 일반적임) 9. 핵심노하우 1일특강 24P 2기 7. 4 20 22 2 4.60 개선 19년 과정명 및 기수별 과제변경 10. 실무리더십 27P 2기 7.5-6 7.12-13 50 97 7 4.72 개선 19년 ‘7~8급 승진자 과정과 통합검토 11. 민간위탁사업 실무 30P 2기 7.10 100 129 10 4.02 개선 19년 주관부서 협의, 사업 수탁기관별 구분 교육실시 ① 7월 교육과정 ② 8월 교육과정 과 6정 명 교육개요 (단위:회,명,점) 협의 결과 조치계획 일 정 교육 기간 총횟수 계획 인원(기) 수료 인원 인터뷰인원 만족도 시기 1. 설득력 있는 발표스킬 1P 3기 8.8~8.10 3 4 15 15 1 4.95 현행 유지 - 2. 시민중심서비스디자인 4p 2기 8.28 1 2 20 20 2 4.35 현행 유지 - 3. 일상속 혁신 7P 2기 8.31 1 2 30 24 3 4.33 현행 유지 - 혁신에 대한 이해향상을 위해 ‘조직에서 통하는 혁신전략’과 ‘사례로 이해하는 혁신의 원천과 원칙’ 과목 순서 변경 4. 열린조직 만들기 10P 2기 8.31 1 4 20 16 2 4.57 현행 유지 - 다만, 자치구별 1명씩 참석 가능토록 검토 5. 도시재생 실무 13p 1기 8.1~8.3 3 2 20 15 1 4.55 개선 18.2기 (11.26~28) 협업 개발과제 연계 개선 (도시재생과제, 강사초빙) 6. 5급 승진리더 16P 2기 7.30~8.31 5주 3 170 219 미실시 4.42 개선 18.3기 (11.5~12.7) 서울역사문화이해 과목, 협업개발과로 연계 개편 (서울이해과정, 강사초빙) 7. 사회복지법인 및 시설관리 실무 21p 2기 8.8~8.10 3 2 100 64 6 4.55 개선 19년 법인시설관리시스템 교과시간 축소 또는 사전교육 실시 8. 6급 승진자 24P 3기 8.27~8.31 5 4 60 51 미실시 4.39 개선 19년 ‘서울역사문화이해’ 과목을 ‘회의의 정석’ 과목의 실습 시간으로 변경검토 9. 7,8급 승진자 28P 3기 8.27~8.31 5 4 30 24 미실시 4.57 개선 19년 ‘실무리더십’ 통합검토 10. 민간위탁사업 실무 31P 3기 8.28 1 4 100 111 6 3.95 개선 19년 주관부서 협의, 사업 수탁기관별 구분 교육실시 11. 7~9급 신임자 34P 8기 7.23~8.24 5주 9 300 197 29 4.47 개선 19년 Ⅱ. 과정별 운영 결과 ？？ 행정사항 ○ ’18년 반영과정 <교육기획팀> - 市 주관부서 및 인재양성과 협의, 과정별 설계담당이 개선계획 수립 - 강의 교과, 강의 내용 및 현장탐방 장소 등 개선사항에 대해 주관부서 및 인재양성과 협의 <인재양성과> - 설계담당자의 개선(조정)계획에 의거 운영계획 수립후 과정운영 - 강사의 강의내용 등의 조정 개선사항은 강사와 협의하여 과정 반영？운영 ○ ’19년 반영검토 과정 - 교육관계자 실무TFT 교육관계자 실무TFT : 市(인력개발과, 기술심사담당관), 인재개발원(인재양성과, 교육기획팀, 스마트교육팀) 교육관련 실무자협의회(9월~12월 운영)로 2019년 교육과정 신설, 개선 및 폐지에 대해 협의. ？ 2019년 교육훈련 심의 ？의결 : 인재개발원 교육훈련심의회 회의에서 개선(안)협의, 2019년 교육훈련계획에 반영 붙임 과정별 협의결과 각 1부. 끝.

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인재기획과-11736

D0000034630435