다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-26854 결재일자 2018.10.10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 실무사무관 조직문화팀장 인사과장 행정국장 김경학 강지연 김권기 10/10 황인식 협 조 기획담당관 박진영 인사기획팀장 사창훈 성과관리팀장 정지욱 ‘서울시의 바람직한 조직문화상’ 실현을 위한 조직문화 혁신 세부실행과제 공모계획 2018. 10. 서울특별시 (행 정 국) ‘서울시 바람직한 조직문화상’ 실현을 위한 조직문화혁신 세부실행과제 공모계획 ‘서울시 바람직한 조직문화상’에 대해 직원과 함께 공유하고 이를 실현하기 위한 구체적인 실행 과제 발굴을 위하여 전 직원을 대상으로 조직문화혁신 세부실행과제 제안 공모를 실시하고자 함 추진배경 ○ 세대공감위원회 활동을 통해 서울시 조직문화상이 정립되어 전 직원과 공유 필요 ○ 서울시가 지향하는 조직문화상에 걸맞게 조직문화에 대한 이해를 바탕으로 직원들의 다양한 의견을 수렴한 구체적 실행과제 발굴 ○ 서울시 조직문화 진단결과를 반영한 민선7기 조직문화의 원칙과 방향성 재 설정 서울시 바람직한 조직문화상 : 3개 像, 10개 수칙 ○ 세대공감위원회 구성(5급이하 12명) : ’18. 3월 ○ 세대공감위원회에서 바람직한 조직문화상 정립(회의 5회) : ’18. 3~8월 그간의 추진과제 수립시기 계 획 명 과제 분야 ‘14.3.14 「행복한 일터, 서울시」를 위한 조직문화개선 추진 세부 실행계획 조직문화개선 15대 과제 ’15.3.27 「직원이 행복한 일터, 서울시」조직문화 정착을 위한 추진계획 조직문화 개선 7가지 약속 ’16.4.1 조직문화 혁신을 통한「직원 중심의 ‘행복한 일터 만들기」추진계획 4대 핵심과제, 10대 지속과제 ’17.4.20 2017년 서울시 2단계 조직문화 혁신대책 3개 분야, 7대 과제 ’18.1~ 서울시 조직문화 혁신대책 실행과제 추진 3개 분야 27개 과제 조직문화혁신 세부실행과제 공모개요 ○ 공 모 명 :「서울시 조직문화, 내가 만든다.」 ○ 공모기간 : ’18.10. 10(수) ~ ’18.10.19(금) ○ 응모대상 : 시 및 자치구 공무원 ○ 주 제 : 서울시 바람직한 조직문화상 실현을 위한 세부 실천과제 세부실천과제 공모분야 조직문화상 (실행분야) 세부실천과제 분야(예시) 존중과 협력 ？직원 존중 및 수평적 문화 확산 ？직원과의 소통, 부서간의 협업 활성화 ？관리자 리더십 확보(명확한 업무지시 등) ？사적업무지시 근절(조식 준비 등) ？직장내 괴롭힘 근절(호통, 욕설, 모욕, 사생활 침혜 등) ？서울시 공무원 직장 에티켓 등 자율과 주도 ？일하는 방식 혁신(회의, 보고방식, 업무처리 등) ？직원 업무자율성 확대 방안, ？본연의 업무수행 집중을 위한 불필요한 업무 줄이기 - 비효율적 행사, 과다 의원 요구자료 효율적인 대응 - 불합리한 요청사항·평가목표, 불필요한 과다 자료 요구 등 ？업무량 편중 근절 방안 성장과 기여 ？정시퇴근 문화 정착 ？휴식권 보장(연가활성화, 초과근무줄이기 등) ？유연근무 활성화 ？개인역량 계발 지원 ？직장적응 지원 방안(신규자 등) ？건전한 회식, 워크숍 문화개선 방안 등 ※ 제안 기준 ？ 조직문화 개선을 위해 기존의 불합리한 조직문화 개선 과제 ？ 단순한 불만사항 제기 보다는 조직문화 개선 아이디어와 함께 대안도 제시하는 발전적 과제 제시 ？ 조직문화상 구현을 위하여 우리시와 직접 관련성이 높아 파급력이 높은 과제 ？ 서울시 자체적으로 해결하고 실행 가능한 과제 ？ 기 시행중인 조직문화 혁신 과제 중 발전 보완 또는 개선이 필요한 과제 공모절차 실천과제제안 접수 >> 사전 검토 >> 심사위원구성 과제심사 >> 우수작 선정 >> 심사결과 발표 및 시상 (18.10.19.까지) 시, 자치구 공무원 (18.10.26.까지) 소관부서별 실행가능 검토 (18.10.31.예정) (18.11.초) 전 직원 투표 참여 (18.11.초) (제안자 익명) 공모방법 ○ 작성방법 : 한글파일 작성 ○ 작성서식 : 붙임 서식(자유로운 형식으로 작성 가능) - A4 1~2장 정도 (용지여백 : 좌？우 18, 위 20, 아래 10, 머리말？꼬리말 10) ○ 제출방법 : 행정포털 메일접수(kind@seoul.go.kr) - 동일 아이디어 제안은 메일 접수 순에 의하여 우선권 부여 ○ 작성시 유의사항 - 1인 3건 이내 원칙, 공모 제안된 사항은 서울시 조직문화 혁신 과제로 추진 심 사 ○ 일 시 : 2018. 10월말 ○ 심사방법 : 심사위원회 심사 ○ 심사위원 구성(안) - 별도 계획 수립 ○ 심의기준 구 분 평가항목 배점 세부평가기준 심사위원 평 가 주제 적합성 15 공모주제의 취지와 목적 적합도 실행 가능성 30 우리시에서 실행 적용 가능한지 여부 내용 참신성 15 과제의 창의적이고 참신한 내용 여부 활용 파급성 30 조직문화 개선에 영향이 미치는 정도 작성 정성도 10 공모안에 대한 개선방안 작성 노력도 ○ 선정방법 - 심사위원회에서 장려 이상 우수작 6건과 참여 노력상 30건을 선정하고 - 최우수(1), 우수(2), 장려(3) 대상은 전 직원 투표로 결정 시 상 ○ 결과발표 : 2018.11월초 (행정포털 업무공지 게시 및 개별 통보) ○ 시 상 : 56명 구 분 계 최우수 우수 장려 참여노력상 예산집행 ○ 소요예산 : ○ 예산과목 : 행정국 인사과, 화합과 사람 중심의 성장인사 운영, 포상관리, 우수공무원 및 기관표창 격려, 포상금 향후계획 ○ 민선7기 서울시 조직문화혁신 계획 수립 붙임 : 바람직한 조직문화상 1부. 조직문화혁신제안 공모서식 1부. 끝. ‘서울시 조직문화, 내가 만든다’ 세부실행과제 제안 공모 제안과제명 제 출 자 소속 부서 성명 직급 성명 연락처:(핸드폰 사무실 ) 실행과제 분야 ① 존중과 협력(바람직한 마음자세) ( ) ② 자율과 주도(스마트한 업무방식) ( ) ③ 성장과 기여(유 연 한 근무환경) ( ) □ 제안목적(필요성) ○ ○ □ 현 황(조직문화의 문제점) ○ ○ □ 개선방안(아이디어) ○ ○ ○ ○ □ 기대효과(생략가능) ○ ○ ※ 작성 서식은 자유로운 형식으로 변경 가능합니다. - A4 1~2장 정도 (용지여백 : 좌？우 18, 위 20, 아래 10, 머리말？꼬리말 10)

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