다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재채용과-6987 결재일자 2018.9.17. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 역량평가팀장 인재채용과장 인재개발원장 김원철 이동기 이준형 09/17 김상한 2018년 제6기 5급 승진 역량평가 운영결과 보고 2018. 9. 서울특별시인재개발원 (인재채용과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 2018년 제6기 5급 승진 역량평가 운영결과 보고 ？？ 평가개요 ○ 평가인원: 56명(기계5, 보건15, 환경6, 지적9 등 17개 직류) ※수의직 1명 중도포기 ○ 평가기간: 2018. 9. 3.(월) ~ 9. 7.(금), 5일간 ○ 평가장소: 인재개발원 ○ 평가기법: 서류함기법 및 역할수행 ○ 측정역량: 5개 역량(정책기획, 성과지향, 변화관리, 협의조정, 의사소통) ？？ 평가기법 및 측정역량별 배점기준 ○ 평가척도: 행위기준 평정척도법(BARS 방식)에 의한 7점 척도 구 분 정책기획 성과지향 변화관리 협의조정 의사소통 서류함 21점(60%) 7점(20%) 7점(20%) 7점(20%) - - 역할수행 14점(40%) - - - 7점(20%) 7점(20%) 평가비중 (35점 만점) 7점 7점 7점 7점 7점 35점 만점 ※점수산정시 30점으로 환산 ※BARS(Behaviorally Anchored Rating Scales) - 역량별로 가장 이상적인 수행 행위부터 가장 바람직하지 못한 행위까지를 각 등급으로 구분하고, 각 등급의 중요행위를 판단하여 점수 평정 ？？ 평가결과 ○ 전체평균: 15.44점(30점 기준) ○ 개인별 평가점수 및 순위: 【첨부1】 참고 ○ 직렬별 점수 비교(직전회차 대비) 직 류 인 원(명) 평균값(점) 최저값(점) 최고값(점) 중앙값(점) 직전 회차 ‘18.6기 직전 회차 ‘18.6기 점수차 직전 회차 ‘18.6기 직전 회차 ‘18.6기 직전 회차 ‘18.6기 ※직렬별 직전 응시회차 기준(축산, 방재안전, 운전은 ‘17년 기준) ※모든 점수표기는 최종점수에서 소수점 3째자리 반올림 ○ 기평가자(2회 평가자)의 점수 비교 ※총20명 중 상승15, 유지1, 하락4 구 분 인원(명) 평균점수(30점) 비 고(인원) 1회차 ‘18.6기 점수차 상 승 유 지 하 락 ※모든 점수표기는 최종점수에서 소수점 3째자리 반올림 ？？ 교육 및 강사 만족도 【 2018년 제6기 역량평가 기간 중 교육만족도 】 (5점 척도) ？이론교육(1일차): ‘18.상반기(1~4기) 대비 하락(0.29↓) - 3.81(’17년) → 3.88(’18.상반기) → 3.52(’18.6기) ？모의실습이 평가에 도움(2,4일차): ‘18.상반기 대비 소폭 하락(0.04↓) - 3.79(’17년) → 4.10(’18.상반기) → 4.06(‘18.6기) ？분반 퍼실리테이터(2,4일차): ‘18.상반기 대비 소폭 상승(0.07↑) - 4.09(’17년) → 4.23(’18.상반기) → 4.30(‘18.6기) ① 이론교육 만족도(1일차): 3.52점(5점 만점) 구 분 매우만족 약간만족 보통 약간부족 매우부족 인원(명) 7 31 4 7 5 ② 모의실습으로 인해 평가 도움 여부(2,4일차): 4.06점(5점 만점) 구 분 매우만족 약간만족 보통 약간부족 매우부족 인원(명) 12 35 12 - 1 ③ 분반 퍼실리테이터 평균만족도(2,4일차): 4.30점(5점 만점) 분반 1분반 2분반 3분반 4분반 5분반 6분반 7분반 서류함기법 점수(점) 역할수행 점수(점) ？？ 향후일정 ○ 평가결과 인사과 통보: 9. 18.(화) ○ 평가대상자 개인별 통보(전자우편):9.21.(금) 한 붙임: 2018년 제6기 5급 승진 역량평가 결과 1부. 끝.

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인재채용과-6987

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