다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 여성정책담당관-16222 결재일자 2018.9.13. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 젠더정책팀장(젠더자문관) 여성정책담당관 최경화 김연주 09/13 윤희천 서울시 직장 내 성평등 및 성희롱 실태조사 계획 2018. 9 여성가족정책실 (여성정책담당관) 「서울시 직장 내 성평등 및 성희롱 실태조사」계획 서울시 및 투자출연기관 직원, 시민을 대상으로 「성평등 조직문화 실태」에 대한 설문조사를 실시하여 시정전반의 성인지 강화 정책수립에 활용하고자 함 1 추진배경 성주류화 강화정책 효과 검증 및 방향 검토 필요 ○ 객관화된 인식조사결과를 토대로 성인지 강화정책의 체계적 검증 조사 대상 및 내용 확대로 성주류화 정책 수립 위한 풍부한 근거자료 확보 ○ 조사대상 : 공무원 → 투자출연기관 및 일반시민 - 조직 내부만이 아닌 투자출연기관 및 시민까지 아우르는 종합적인 성평등 조직문화 인식조사를 통해 성평등 제고정책의 접근방향 및 발전방안 설정 ○ 조사내용 : ‘개인’의 성인지 의식 → ‘개인’+‘조직문화’ - 성평등 인식은 개인의 문제만이 아닌 ‘조직’의 문제임을 부각 - 최근의 #metoo 운동 등 성희롱 문제의 심각성이 대두됨에 따라 성희롱 인식 조사를 포함하여 실시 1차 성인지 의식 실태조사(′17. 3) ？ 조사대상 : 시 본청, 사업소 및 자치구 직원 ？ 조사내용 : 성인지 의식 및 성평등 정책 지지도, 성주류화 관련 용어 인지 여부, 성인지 정책 경험 및 개선방안 ？ 조사결과 : 참여인원 6,763명(남성 3,472명, 여성 3,232명/성별 미 응답자 59명 제외) ？ 조사결과 : 집단별 성인지 의식 및 성인지 정책 수용성 실태 파악 - 세대·직급·성별에 따라 성인지 감수성 차이가 크게 발생 - 연령, 직급, 근무경력이 많거나 높을수록 성인지 용어인지도는 높으나, 성인지 인식은 오히려 낮아지는 경향이 있음 2 조사계획 조사개요 ○ 조사대상 : 공무원, 투자출연기관, 서울시민 1,000명 구 분 조 사 대 상 비 고 공무원(시·자치구) 47,062명 ’18. 8 기준 투자출연기관 27,500명 공기업담당관 자료 기준 계 74,562명 ○ 설문기간 : 2주간 ※ 응답률에 따라 기간 연장 가능 ○ 조사방법 : 온라인 설문 ○ 추진절차 조사 의뢰 계획수립 조 사 실 시 결과 제출 결과분석 공무원 전자 설문조사 투자출연기관 이메일 설문조사 설문내용 확정 서울시민 표본추출 설문조사 자료DB화 및 해석 ※ 공무원은 전자 설문조사 시스템 활용 ○ 조사내용 주 제 문 항 내 용 활 용 방 안 ？개인의 성인지 의식 성역할, 성평등의식 및 관행 ？교육 콘텐츠 개발 ？서울#with U 캠페인 콘텐츠 ？조직문화 개선 ？성평등 노동정책 개발 ？직장 내 조직문화 성평등 조직문화 및 관행, 차별경험 유무 등 ？성희롱 경험 및 전담부서 성희롱 간접 경험 및 인식, 교육이수여부, 전담부서 유무 ？성평등 문화 정착을 위한 과제 성평등 문화 정착에 필요한 요소 추진계획 ○ 계약방법 : 수의계약 - 근 거 : 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제25조 제1항 제5호 및 제30조 제1항 제2호 - 사 유 : 계약금액이 추정가격 15,000천원 이하의 소액이며, 서울시 관련 설문조사 경험이 많은 업체로 선정 ○ 계약금액 :금16,500,000원(금일천육백오십만원) - 예산과목 : 여성가족정책실 여성정책담당관, 성평등 및 여성복지증진, 여성의 사회참여 확대, 성주류화 정책 수립을 위한 기반 조성 사업, 일반운영비, 사무관리비(201-01) ○ 계약기간 : 계약일로부터 ’18. 11. 30까지 ○ 주요 과업내용 : 표본추출 및 설문조사 실시, 결과분석 및 보고서 제출 3 향후계획 활용계획 ○「시정전반 성인지 강화계획」등 성평등 제고정책 계획에 반영 ○ 투자출연기관 ‘성희롱 예방선도기관’ 선정 시 참고자료 활용 추진일정 ○ 계약의뢰 및 사업 착수 : ’18. 9월 ○ 설문조사 진행 : ’18. 10월 ○ 결과분석 보고서 제출 : ’18. 11월 ○ 결과 보고 : ’18. 11~12월 붙 임 : 설문조사지(안) 1부. 끝.

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