위기상황에 나와 가족의 안전, ＇서울안전앱＇ 으로 지켜주세요! 서울특별시 수신 수신자참조 (경유) 제목 역량평가 관련 조직 신설 및 인력 확충 협조 요청 1.『서울시 공무원 교육훈련 기본계획[2018~2022]』(시장방침 제216호, ’17.12.19)와 관련입니다. 2. 우리시는 직급에 맞는 직무를 성공적으로 수행하기 위한 능력과 자질을 설정하고 이를 기준으로 승진, 보직 등을 관리할 수 있는 「역량 평가」제도를 ’08년부터 5급 승진후보자를 대상으로 시행해 오고 있으며 ’17년에는 전 직급을 대상으로 한 역량모델 개발을 완료하였습니다. 3. ’19년부터는 4급 승진후보자 역량평가가 시행될 예정이며, 현재 인사혁신처에서 주관하는 3급 승진후보자 역량평가에 대해서도 향후 우리시 도입의 필요성이 높아짐에 따라 각 직급별 공정한 역량과제 및 평가체계 개발, 교육과정 운영 등을 위한 전담 부서 및 담당인력의 확보가 반드시 필요한 바, 인재개발원 내 관련 조직과 전문인력 등이 확보될 수 있도록 적극 협조하여 주시기 바랍니다. 붙임 : 1. 서울시 공무원 교육훈련 기본계획(2018~2022) 1부 2. 서울시 직급별 역량모델 개발 및 진단 1부. 끝. 서 울 특 별 시 장 수신자 조직담당관,서울특별시인재개발원장(인재기획과장),서울특별시인재개발원장(인재채용과장) 주무관 손현승 교육훈련팀장 조병건 인력개발과장 09/05 김기봉 협조자 시행 인력개발과-19400 ( ) 접수 ( ) 우 04524 서울특별시 중구 세종대로 110 / http://www.seoul.go.kr 전화 2133-5762 /전송 2133-0775 / ajblood@seoul.go.kr / 부분공개(5)
16038115
20210924233148
본청
인력개발과-19400
D0000034387080
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